rennka Dobry den, prosim o radu. Zamestnanec mal vo febr. a apr. spolu 26 prac. dni PN, potom v juni mal uraz (nie pracovny) a dalsia PN trvala dalsich 106 prac. dni. Za kal. rok mal narok na 25 dni dovolenky, pocitam spravne ked mi vychadza kratit mu dovolenku o 4 dni?
Ak ano, ako sa to potom dava do VP? Len si upravim pocet dni dovolenky alebo to treba presne vyznacit v ML?
Dakujem za kazdu odpoved.
Podľa § 109 ods. 1 ZP ods. ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, ....a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Záver: Ak ju u vás zamestnancom celý rok, splnil podmienku odpracovania 60 dní v roku, vymeškal 106 + 26 pracovných dní z dôvodu PN, čo je spolu 132 dní, kráti sa mu o 2/12 teda o 25 : 12 = 4 dní.
Úpravu počtu dní ti urobí automaticky SW a keď nie, tak si upravíš zostatok dovolenky sama, s odkazom.