Má nárok na dovolenku: 1/12 ročnej výmery dovolenky za každých 22 odpracovaných dní. Nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože neodpracovala 60 dní. Oprava: Keďže odpracovala už 60 dní súhlasím s nasledujúcim príspevkom a ospravedlňujem sa za chybu .

Lenze k 30. 6. bude mat odpracovaných 60 dní, tzn. ze má márok na 3/12 dovolenky za kal. rok (z 20 alebo 25 dní). V prípade ukoncenia prac. pomeru je mozné preplatit nevycerpanú dovolenku.

Dokonca ked som to prepocítal, tak uz k dnesnému dnu odpracoval 60 dní.

Kedze je v skúsobnej dobe, výpoved sa nedáva. len sa ukoncípracovný pomer v rámci skús. doby.

Ospravedlňujem sa, samozrejme máš pravdu, 60 dní už odpracovala. Takže súhlasím s Chobotom.

v prípade základného nároku - má právo na čerpanie/preplatenie 5 dní dovolenky,

v prípade 25 zvýšeného nároku - má právo na čerpanie/preplatenie 6,5 dní dovolenky

Zamestnankyňa je PN od 04.02.2005, v auguste nastúpi na materskú dovolenku. Ako jej vypočítam nárok na dovolenku pre tento rok? Keďže neodpracovala 60 dní, má nárok iba na dovolenku za odpracované dni, alebo do odpracovaných dní započítam aj dobu od augusta do decembra kedy bude na materskej? Ďakujem za odpoveď.

Pre Magmu:
Doba materskej dovolenky sa považuje za výkon práce (paragraf 144, odsek 4 ZP), podmienku odpracovania 60 dní v roku splní. Budeš jej krátiť dovolenku za dni PN.