je to problém, povinnosť zabezpečenia stravných lístkov / prípadne teplej stravy / vyplýva zo zákona

Zamestnávateľ uzavretím zmluvy so stravovacím zariadením, resp. s dodávateľom stravných poukážok uzavrie zmluvu. To ešte neznamená, že musí u nich aj nakupovať. Tým si svoju povinnosť pre začiatok splní. Zamestnanec nemá povinnosť zamestnávateľovu ponuku prijať, má právo ju odmietnuť a svoj nezáujem môže dať zamestnávateľovi "na papieri". Napríklad.

§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok

(1)Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Ja som nedávno riešila tiež jednu podobnú záležitosť ohľadom stravného. Ide o stravovanie vo vlastnom zariadení, kde sa zamestnanci odmietajú stravovať. Priložila som si k dokladom pokec, prispôsobený na firemné podmienky, ktorého riešenie mi nezištne poskytla ďalšia poraďáčka - Heni Dá sa to preformulovať aj na odmietnutie stravných poukážok, resp.lístkov.
Zamestnávateľ nemôže donútiť zamestnanca ani jesť a ani si prevziať lístky, keď on sám nechce