jun2006 Vdaka za odpoved, ale neviem ci si rozumieme.. Narazam na to, ze nedokazem identifikovat, kolko vlastne zamestnanec firmu stoji. Povodne som bol v tom, ze:
skutocne, celkove naklady na zamestnanca = cena prace.
ale tak to nie je..
Preto hladam "vzorec" ako vypocita celkovu "realn" cenu prace:
napr.:
realne naklady na zam. = hruba mzda + odvody frimy + ???
Naozaj neviem, čo chceš vedieť. Všeobecne známe je, že cena práce sa počíta z jeho hrubej (dosiahnutej) mzdy v danom mesiaci + odvody zamestnávateľa vo výške 35,2%. Ešte je povinnosťou zamestnávateľa prispievať na stravné lístky minimálne 55% z ceny lístku v max. cene 3,30€/lístok, ale tento náklad sa nepočíta do ceny práce.
Zamestnanec odvádza z hrubej mzdy 13,4%.
Príklad:
HM 1000€
odvody zamestnávateľa 35,2% = 352€
cena práce (náklady zamestnávateľa): 1352€
Nakoľko aj zamestnanec za seba platí odvody a dane v tomto prípade jeho čistá mzdy je:
1000 - hrubá mzda
134 - odvody
866 - základ dane
335,47 - NČZD od 1.3.
866-335,47= 530,53 suma - ZD, z ktorej zamestnanec platí daň, ak má podpísané vyhlásenie
100,80 - daň
1000-(134+100,80) = 765,20 - čistá mzda
Kontrolný výpočet ceny práce:
765,20 (čistá mzda) + 100,80 (daň) + 134 (odvody zamestnanca) + 352 (odvody zamestnávateľa) = 1352 (cena práce)
Vzorec je ako som už vyššie spomínala:
Hrubá mzda + odvody zamestnávateľa
a reálne náklady sú: stravné lístky + cene práce