K odpovedi je potrebná informácia, či je súčasne členom družstva.

Do orgánov družstva môžu byť volení len členovia družstva.

Pardon. Samozrejme predsedom družstva môže byť len člen družstva.

Takže:
Ak je v pracovnom vzťahu k družstvu (§ 226 ods.2 Obchodného zákonníka) tak je považovaný za zamestnanca na účely zákona o sociálnom poistení a z jeho odmeny za prácu pre družstvo sa platí sociálne poistenie.

Zdravotné poistenie podobne - ako člen družstva sa považuje na účely zákona o ZP za zamestnanca a zdravotné poistenie sa platí z celého zdaniteľného príjmu.

Pan Mihal, takze bez ohladu na to ci ma pracovnu zmluvu alebo nie plati odvody aj do Sp aj do ZP? Alebo do SP len ak ma pracovnu zmluvu. On pracovnu zmluvu nema.

Bez ohľadu na to, či má pracovnú zmluvu, platí odvody aj do SP aj do ZP.

Vymeriavací základ je celá jeho odmena.

Ak by mal pracovnú zmluvu, neplatil by poistné ani do SP ani do ZP napr. z odmeny, ktorú dostáva ako štatutár.

T.j. nebolo by výhodnejsie urobi pracovnu zmluvu na minimalnu mzdu - z nej platit odvody do SP a ZP a zvysok dat ako odmenu statutarovi, z ktorej by sa odvody neplatili?

Tak tak. Trochu pozor na to, že predseda ako šéf nemá minimálnu mzdu 6500 ale podľa príslušných tabuliek (viď príloha Zákonníka práce) o čosi vyššiu.

Ale pozor, od 1.9.2005 po novele zákona o ZP sa bude platiť do ZP aj z odmeny predsedu - ako štatutára.