Zavrieť

Porady

Dlhodobá PN - prerušenie poistenia

Luci Luci

Luci je offline (nepripojený) Luci

ahoj poraďáci,
zamestnanec je PN od 27.5.2008. 12.5.2009 mu lekárka PN ukončila a zároveň začala k 12.5.2009 novú PN. Vôbec netuším, prečo to takto urobila .

Predpokladám, že zamestnanec má z novej PN opäť nárok na náhradu príjmu prvých 10 dní. Je to tak správne?

Neviem však, či sa v tomto prípade, keď jedna PN tesne nadväzuje na druhú a spolu prekročia 52 týždňov, bude prerušovať poistenie. Máte niekto podobnú skúsenosť?

Ďakujem za rady.
Usporiadat
Barbara Barbara

Barbara je offline (nepripojený) Barbara

no niekedy fakt nevijem gdo som ...viac
keď mu vyprší 52 týždňov, už na náhr. príjmu nemá nárok. Tá kladenka Vám bude slúžiť ako na ospravedlnenie v práci. Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov.
Prerušenie to bude, a musíš zaslať do SP registračný list ako prerušenie od - do a kód bude "8".
mala som také prípady.

Zrejme potom pôjde do inv. dôchodku
0 0
katka50 katka50

katka50 je offline (nepripojený) katka50

Barbara Pozri príspevok
keď mu vyprší 52 týždňov, už na náhr. príjmu nemá nárok. Tá kladenka Vám bude slúžiť ako na ospravedlnenie v práci. Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov.
Prerušenie to bude, a musíš zaslať do SP registračný list ako prerušenie od - do a kód bude "8".
mala som také prípady.

Zrejme potom pôjde do inv. dôchodku
Ja som ešte taký prípad nemala, ale to obmedzenie - Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov - som v zákone 462/2003 o náhr. príjmu nenašla. Vieš mi doplniť § ?
Lebo § 5 hovorí :
(1) Nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec
a) ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na
1. nemocenské podľa osobitného predpisu,6)
2. materské podľa osobitného predpisu7) alebo
3. rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu;8) to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca,
b) ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,
c) ak porušil liečebný režim určený lekárom,10) odo dňa porušenia liečebného režimu,
d) ak sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti.
Naposledy upravil katka50 : 21.05.09 at 11:31
0 0
Barbara Barbara

Barbara je offline (nepripojený) Barbara

no niekedy fakt nevijem gdo som ...viac
súhlasím s Tebou. V zákone po vyčerpaní tých 52 týždňoch sa nepíše, či je nárok . Lenže ja som tomu zadaniu chápala tak , že kladenka je vystavená len ako ospravedlnenie v práci, a nie ako nová choroba.

Keby tá kladenka bola vystavená ako nová choroba, tak to je samo, že má nárok zase na tých 10 dní / do tých 52 týždňov. Lenže po podpornej dobe sa kladenka vystaví ako ospravedlnenka pre zamestnávateľa ,lebo nejaký doklad musí mať, že čo je s ním. napr. do roboty ho už lekárka nepustí a inv. dôchodok ešte nemá vybavený, tak čo má robiť? tak lekárka vypíše neplatenú nemoc.
hovorím mali sme také prípady
či mu majú písať absenciu?
0 0
Luci Luci

Luci je offline (nepripojený) Luci

Zamestnanec priniesol od lekárky tie klasické doklady o PN (žiadosť o nemocenské a žiadosť o náhradu príjmu), akurát je na nich navrchu dopísané "Slúži ako ospravedlnenie v práci - bez nároku na ND". Začiatok PN je uvedený 12.5.2009.
Zároveň prieniesol riadne ukončenie choroby od 27.5.2009 do 12.5.2009. Ukončenie musím poslať do sociálky a keďže je PN naďalej trvá, alebo začala nová, musím tam poslať aj potvrdenia o novej chorobe.

Barbara, aj napriek tomu si myslíš, že nemá nárok na náhradu príjmu?

Ešte jedna vec ma zaráža, podľa mňa podporné obdobie končí 26.5.2009, prečo teda lekárka ukončila PN k 12.5.2009....
0 0
Barbara Barbara

Barbara je offline (nepripojený) Barbara

no niekedy fakt nevijem gdo som ...viac
Takže má nárok na náhradu príjmu, normálne mu vyplať od 12.5.2009 do 21.5.2009 tých 10 dní a pošli do SP ako novú chorobu, a či mu vyplatia aj nemocenské dávky to už je ich vec.
0 0
katka50 katka50

katka50 je offline (nepripojený) katka50

Barbara Pozri príspevok
Takže má nárok na náhradu príjmu, normálne mu vyplať od 12.5.2009 do 21.5.2009 tých 10 dní a pošli do SP ako novú chorobu, a či mu vyplatia aj nemocenské dávky to už je ich vec.
Ak mu podpor. doba končí 26.5.2009, tak dovtedy mu zrejme vyplatia nemoc. dávky. Po tejto dobe, ak bude trvať PN mu treba prerušiť poistenie v Soc. poisťovni.
0 0
Luci Luci

Luci je offline (nepripojený) Luci

Ďakujem krásne za rady, je to tak, ako píšete.

Práve som dotelefonovala s lekárkou aj so sociálnou poisťovňou. Lekárka mi povedala, že tento postup jej poradili v SP, s tým, že podporná doba zamestnancovi skončila 11.5.2009. Preto teda maródku ukončila k 12.5.2009.

V SP mi ho pozreli v systéme a povedali, že podporná doba mu končí 25.5.2009 a teda má nárok na náhradu príjmu (čo samozrejme neteší zamestnávateľa) a aj niekoľko dní nemocenskej.

25.5.2009 mu preruším poistenie a budeme čakať na ID.
0 0
Janiela Janiela

Janiela je offline (nepripojený) Janiela

jednoduchý človek, ako ostatní ...viac
Zamastenec bol 52 týždňov práceneschopný. Teraz nastúpil do zamestnania a pravdepodobne bude musieť znova nastúpiť na PN. Aký dlhý časový odstup musí byť, aby znova mohol poberať dávky NP?
Ďakujem pekne za odpoveď.
0 0
Mikolajova Mikolajova

Mikolajova je offline (nepripojený) Mikolajova

Prosím Vás ak zamestnávateľ ma zamestnanca, kt. je PN dlhšie ako 10 dní nahlasuje nejakú zmenu do sociálnej poisťovni na Registračnom liste?
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Mikolajova Pozri príspevok
Prosím Vás ak zamestnávateľ ma zamestnanca, kt. je PN dlhšie ako 10 dní nahlasuje nejakú zmenu do sociálnej poisťovni na Registračnom liste?
do soc. poisťovne nič na RL nenahlasuje
Uvedené platí len pri ošetrovnom, dlhšom viac ako 10 KD - vtedy sa prerušuje poistenie
0 0
7lienka 7lienka

7lienka je offline (nepripojený) 7lienka

Prosím Vás, zam-ec ukončil PN 24.5.09 po roku. Ale od 25.5.09 mi priniesol novu PN. Normálnu, klasickú - žiadne ospravedlnenie do zamestnania. Logicky mi vychádza, že by nemal mať preplatených prvých 10 dní. Neviem však nájisť nikde oporu. Podľa vašej diskusie by som mu mala zaplatiť tých 10 dní.
Volala som do sociálky, ale nevedia čo má robiť zamestnávateľ, oni nebudú platiť nič. To bola celá odpoveď. Neporadíte?
0 0
ivka70 ivka70

ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

Janiela Pozri príspevok
Zamastenec bol 52 týždňov práceneschopný. Teraz nastúpil do zamestnania a pravdepodobne bude musieť znova nastúpiť na PN. Aký dlhý časový odstup musí byť, aby znova mohol poberať dávky NP?
Ďakujem pekne za odpoveď.

Po 26 tyzdnoch platenia poistneho.
0 0
7lienka 7lienka

7lienka je offline (nepripojený) 7lienka

7lienka Pozri príspevok
Prosím Vás, zam-ec ukončil PN 24.5.09 po roku. Ale od 25.5.09 mi priniesol novu PN. Normálnu, klasickú - žiadne ospravedlnenie do zamestnania. Logicky mi vychádza, že by nemal mať preplatených prvých 10 dní. Neviem však nájisť nikde oporu. Podľa vašej diskusie by som mu mala zaplatiť tých 10 dní.
Volala som do sociálky, ale nevedia čo má robiť zamestnávateľ, oni nebudú platiť nič. To bola celá odpoveď. Neporadíte?


Nemáte niekto taký prípad?
0 0
pohodička pohodička

pohodička je offline (nepripojený) pohodička

Práve mi doniesol konateľ na Výmennom liste na odborné vyšetrenie od všeobecného lekára žiadosť s textom "Prosíme o výpočet podpornej doby u menovaného/PN od 28.7.08/." Ja som sa s tým ešte nestretla. Môžte mi niekto pomôcť, čo mám urobiť. Potrebuje to na ďalší pracovný deň.
0 0
pohodička pohodička

pohodička je offline (nepripojený) pohodička

Už som si všetko načítala, potrebujem len na akom doklade to lekárovi predložím. PN zamestnancovi vypláca SP. Ďakujem.
0 0
Lilu1 Lilu1

Lilu1 je offline (nepripojený) Lilu1

§ 34 - zákon o sociálnom poistení

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote.

(3) Ak zamestnancovi zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorom má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu, 51) má nárok na nemocenské odo dňa nasledujúcho po dni zániku nemocenského poistenia.

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.
0 0
Lilu1 Lilu1

Lilu1 je offline (nepripojený) Lilu1

Na to nie je určené tlačivo. Vystavíš klasické potvrdenie o podpornej dobe a je to.
0 0
KatarínaL KatarínaL

KatarínaL je offline (nepripojený) KatarínaL

Viete mi pomôcť spätne určiť kedy končilo podporné obdobie pre zamestnanca, ktorý mal nasledovné PN:
29.3.05 - 5.12.05 = 252 KD
6.12.05 - 22.01.08
Potrebujem mu vyplniť ELDP za r. 06 a neviem sa dopracovať k údaju kal.dni vylúč.dôb.
0 0
Dobroslava Dobroslava

Dobroslava je offline (nepripojený) Dobroslava

Pekný deň, priateľka si platí DNP od r.2008. Platby odvádza pravidelne každý mesiac. V roku 2008 a 2009 mala nejaké PN a OČR. Vtedy sa vylučuje povinnosť platiť DNP? Teda správne si myslím, keď jej tvrdím, že by si mohla žiadať o vrátenie preplatku na SP? /platby si platí z minima/. Ďakujem.
0 0
Barbara Barbara

Barbara je offline (nepripojený) Barbara

no niekedy fakt nevijem gdo som ...viac
KatarínaL Pozri príspevok
Viete mi pomôcť spätne určiť kedy končilo podporné obdobie pre zamestnanca, ktorý mal nasledovné PN:
29.3.05 - 5.12.05 = 252 KD
6.12.05 - 22.01.08 nemá tu byť rok 2006?
Potrebujem mu vyplniť ELDP za r. 06 a neviem sa dopracovať k údaju kal.dni vylúč.dôb.

tak teraz chceš vedieť kedy mu skončila podporná doba, alebo chceš vedieť vyluč. kal. dni na evidenčnom liste za rok 2006

keď ten rok má byť 2006, tak podporná doba mu skončila 5.3.2006.

keď ten údaj je správny, že bol chorý do 22.1.2008 . ale asi bude to len preklep, lebo hádam 3 roky nemohol byť PN
tak v roku 2006 bol PN 365 dní- teda vyluč. kal. dni 365 .

a výstup mal kedy? keď mal výstup 5.3.2006, tak v roku 2006 mal vyluč. kal. dni 64 dní
Naposledy upravil Barbara : 17.06.09 at 11:37
0 0
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať