Barbara keď mu vyprší 52 týždňov, už na náhr. príjmu nemá nárok. Tá kladenka Vám bude slúžiť ako na ospravedlnenie v práci. Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov.
Prerušenie to bude, a musíš zaslať do SP registračný list ako prerušenie od - do a kód bude "8".
mala som také prípady.
Zrejme potom pôjde do inv. dôchodku
Ja som ešte taký prípad nemala, ale to obmedzenie -
Platiť nebudeš mu nič, ak už prekročil 52 týždňov - som v zákone 462/2003 o náhr. príjmu nenašla. Vieš mi doplniť § ?
Lebo § 5 hovorí :
(1) Nárok na náhradu príjmu
nemá zamestnanec
a) ak počas obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti má nárok na
1. nemocenské podľa osobitného predpisu,6)
2. materské podľa osobitného predpisu7) alebo
3. rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu;8) to neplatí, ak zamestnanec počas poberania rodičovského príspevku súčasne vykonáva činnosť zamestnanca,
b) ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,
c) ak porušil liečebný režim určený lekárom,10) odo dňa porušenia liečebného režimu,
d) ak sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára, odo dňa zistenia tejto skutočnosti.