Minimálne platové tarify nemožno oddeľovať od minimálnych mzdových nárokov. Každá organizácia by mala mať svoj interný predpis, ktorý musí v prípade kontroly z IP predložiť, kde má vytvorené v zmysle zákonom stanovených 6 platových tried zaradenie svojich pracovníkov v zmysle charakteristiky náročnosti ich práce, ktoré sú v Prílohe Zákonníka práce. To však samozrejme neznamená, že zamestnanci musia mať minimálne mzdové tarify. Podľa prílohy Zákonníka práce je teda potrebné zaradiť pracovníkov v zmysle charakteru ich práce následovne:
Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovotechnických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.
Pričom tieto nesmú klesnúť pod minimálne mzdy k príslušnemu zaradeniu, ktoré sú definované ako minimálne mzdové nároky.
Stupeň Koef. minimálna mzda
1 1,0 37,40 Sk
2 1,2 44,90 Sk
3 1,4 52,40 Sk
4 1,6 59,90 Sk
5 1,8 67,40 Sk
6 2,0 74,80 Sk
V prípade, že vo Vašej organizácii nastavíte v internom predpise vyššie tarify, ako sú minimálne, je to OK. Inšpektorát práce sleduje to, aby boli u zamestnancov dodržaé minimálne práve tie minimálne mzdové nároky.