Zavrieť

Porady

Platové tarify

som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac
Potrebovala by som niekde zohnať nejaké platové tarify, chceli by sme vo firme spraviť menšie zmeny v platoch a tento systém sa nám nepáči, ktorý máme. U nás sa mzda zamestnanca skladá z hod./mes./ mzdy + prémie výkonnostnej. Existuje zákonom daná tabulka, alebo si môžeme spraviť aj vlastnú? Nejedná sa o minimálne mzdové nároky ale o tarify v jednotlivých platových triedach. Chceli by sme mať taký systém, že budeme mať hod./mes. mzdu a prémie príležitostne.
Usporiadat
Hronská Iveta Hronská Iveta

Hronská Iveta je offline (nepripojený) Hronská Iveta

Anonymka
Potrebovala by som niekde zohnať nejaké platové tarify, chceli by sme vo firme spraviť menšie zmeny v platoch a tento systém sa nám nepáči, ktorý máme. U nás sa mzda zamestnanca skladá z hod./mes./ mzdy + prémie výkonnostnej. Existuje zákonom daná tabulka, alebo si môžeme spraviť aj vlastnú? Nejedná sa o minimálne mzdové nároky ale o tarify v jednotlivých platových triedach. Chceli by sme mať taký systém, že budeme mať hod./mes. mzdu a prémie príležitostne.
Minimálne platové tarify nemožno oddeľovať od minimálnych mzdových nárokov. Každá organizácia by mala mať svoj interný predpis, ktorý musí v prípade kontroly z IP predložiť, kde má vytvorené v zmysle zákonom stanovených 6 platových tried zaradenie svojich pracovníkov v zmysle charakteristiky náročnosti ich práce, ktoré sú v Prílohe Zákonníka práce. To však samozrejme neznamená, že zamestnanci musia mať minimálne mzdové tarify. Podľa prílohy Zákonníka práce je teda potrebné zaradiť pracovníkov v zmysle charakteru ich práce následovne:
Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovotechnických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.
Pričom tieto nesmú klesnúť pod minimálne mzdy k príslušnemu zaradeniu, ktoré sú definované ako minimálne mzdové nároky.
Stupeň Koef. minimálna mzda
1 1,0 37,40 Sk
2 1,2 44,90 Sk
3 1,4 52,40 Sk
4 1,6 59,90 Sk
5 1,8 67,40 Sk
6 2,0 74,80 Sk
V prípade, že vo Vašej organizácii nastavíte v internom predpise vyššie tarify, ako sú minimálne, je to OK. Inšpektorát práce sleduje to, aby boli u zamestnancov dodržaé minimálne práve tie minimálne mzdové nároky.
0 0
ajka ajka

ajka je offline (nepripojený) ajka

Tabuľka podľa mňa nieje, ktorá určuje mzdové tarify v jednotlivých triedach. Len by asi mali splňať podmienky v zmysle ZP §152/min. mzdové nároky/ a nemali by byť znevýhodňovaní zamestnanci zaradení v jednotl. plat.triedach. Výška mzdy nie je ohraničená.
0 0
Anonymka Anonymka

Anonymka je offline (nepripojený) Anonymka

som baba, ktorá je mladá - už skúsenejšia, ktorá miluje život, zábavu a svoju prácu ...viac
Hronská Iveta
Minimálne platové tarify nemožno oddeľovať od minimálnych mzdových nárokov. Každá organizácia by mala mať svoj interný predpis, ktorý musí v prípade kontroly z IP predložiť, kde má vytvorené v zmysle zákonom stanovených 6 platových tried zaradenie svojich pracovníkov v zmysle charakteristiky náročnosti ich práce, ktoré sú v Prílohe Zákonníka práce. To však samozrejme neznamená, že zamestnanci musia mať minimálne mzdové tarify. Podľa prílohy Zákonníka práce je teda potrebné zaradiť pracovníkov v zmysle charakteru ich práce následovne:



Pracovné miesta sú podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca vymedzené týmito charakteristikami:
a) pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
b) pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovotechnických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov,
c) pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody,
d) pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb,
e) pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia,
f) pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Pričom tieto nesmú klesnúť pod minimálne mzdy k príslušnemu zaradeniu, ktoré sú definované ako minimálne mzdové nároky.
Stupeň Koef. minimálna mzda
1 1,0 37,40 Sk
2 1,2 44,90 Sk
3 1,4 52,40 Sk
4 1,6 59,90 Sk
5 1,8 67,40 Sk
6 2,0 74,80 Sk

V prípade, že vo Vašej organizácii nastavíte v internom predpise vyššie tarify, ako sú minimálne, je to OK. Inšpektorát práce sleduje to, aby boli u zamestnancov dodržaé minimálne práve tie minimálne mzdové nároky.

Ďakujem, pani Hronská za radu!!! Prajem pekný deň!
0 0
MirkaV MirkaV

MirkaV je offline (nepripojený) MirkaV

V každej firme musia byť zamestnanci začlenení do nejakých tried?
0 0
Maňaska Maňaska

Maňaska je offline (nepripojený) Maňaska

Polyhistor-diletant
Ak myslíte niečo na spôsob tarifných tabuliek pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona o odmeňovaní zamestncov vo verejnej službe, tak pre podnikateľské subjekty takého tabuľky neexistujú.

Môžte si ich vytvoriť sami.
0 0
anto anto

anto je offline (nepripojený) anto

ekonóm
a čo sa môže stať, ak u nás nemáme žiadné platové tarify, ale máme dohodnutý plat s každým zamestnancom?
0 0
anto anto

anto je offline (nepripojený) anto

ekonóm
Ďakujem za odpoveď, u nás pracovníci zarábajú slušne, nie je to nikdy nižšie ako minimálna mzda.
0 0
MirkaV MirkaV

MirkaV je offline (nepripojený) MirkaV

Ďakujem aj ja, u nás je to asi podobne ako u Anta - našťastie :-)
0 0
accad accad

accad je offline (nepripojený) accad

Tak na podobnú tému sa bavili na poslednom stretku v Pravda café.
Ako je postihnuteľný zamestnávateľ ak má oficiálne napr. s obsluhujúcim čašníkom dohodnutú v pracovnej zmluve mzdu za vykonanú prácu vo výške 6500,- ( v skutočnosti môžu dostávať viac alebo sa počíta so sprepitným) alebo iný príklad vedúci oddelení majú po dohode v pracovnej zmluve tiež mesačnú mzdu vo výške minimálnej mzdy, ale štvrťročne dostávajú odmeny napr. vo výške 200000,-. Ak dobre chápem tento §, tak daní zamestnanci by mali byť zaradení v určitom stupni náročností pracovných miest podľa popisu práce v pracovnej zmluve a po použití príslušného koeficientu minimálnej mzdy mali mať o daný koeficiet upravenú minimálnu mzdu.
Dochádza tu k porušeniu § 120 Zákonníka práce ak zamestnanec súhlasí s takto dohodnutou výškou odmeny za prácu v pracovnej zmluve? Môže inšpektorát práce napadnúť takto dohodnutú mzdu v pracovnej zmluve?
0 0
Maňaska Maňaska

Maňaska je offline (nepripojený) Maňaska

Polyhistor-diletant
Ak má zamestnanec v pracovnej zmluve napísané, že má denne preložiť 200 papierov zo stola A na stôl B pod dozorom vedúceho a vysoko prekračuje normu, takže ich preloží aj 2000 - právo na odmeny, resp. výkonnostné prémie má. Neviem ako by to inšpektorát napadol. Niekoho by možno napadol taký nezmysel, že to hádam kvôli odvodom........
0 0
vladan vladan

vladan je offline (nepripojený) vladan

žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac
endrju
Anto, je to v poriadku dovtedy, pokiaľ nie sú tieto platy nižšie ako minimálne mzdové nároky zodpovedajúce zaradeniu zamestnanca (stupne náročnosti; §120 Zákonníka práce).
§ 120 odsek 3 hovorí, že zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest - čiže "niekde" by to definované malo byť ...

... a ešte chrobák do hlavy - ak by ste sa zamysleli ... nemá § 43 ods. 1d) namysli práve pod pojmom "mzdové podmienky" aj pridelenie stupňa náročnosti?
0 0
accad accad

accad je offline (nepripojený) accad

Vladi, nadviažem na tvoj príspevok
§ 119
odsek 2 píše Mzdové podmienky zamestnávateľ dohodne s príslušným odborovým orgánom v kolektívnej zmluve alebo so zamestnancom v pracovnej zmluve.
odsek 3 píše Mzdové podmienky musia byť rovnaké pre mužov a ženy ...
Takže ak v pracovnej zmluve je dohodnutá mesačná mzda ( § 119 odsek 2 je dodržaný), ktorá sa v danom čase rovná minimálnej mzde bez prepočtu koeficientom minimálnej mzdy podľa náplne charakteru práce určenej v pracovnej zmluve a nie je priradený stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe, je takto uzatvorená pracovná zmluva a následne vyplácaná mzda napadnuteľná v zmysle Zákonníka práce a s akým postihom. Ak to nespochybní zamestnanec, môže to spochybniť kontrolný orgán?
Naposledy upravil accad : 29.07.05 at 14:47
0 0
vladan vladan

vladan je offline (nepripojený) vladan

žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac
accad
Takže ak v pracovnej zmluve je dohodnutá mesačná mzda (§ 119 odsek 2 je dodržaný), ktorá sa v danom čase rovná minimálnej mzde bez prepočtu koeficientom minimálnej mzdy podľa náplne charakteru práce určenej v pracovnej zmluve, je takto uzatvorená pracovná zmluva a následne vyplácaná mzda napadnuteľná v zmysle Zákonníka práce a s akým postihom.
Edit, trošku sa mi to tam mieša, tak len tipujem ... ak myslíš, či ti niekto môže napadnúť pracovnú zmluvu, v ktorej máš dohodnutú minimálnu mzdu, ktorá zodpovedá stupňu náročnosti práce príslušného pracovného miesta, tak ja si myslím, že nie.
Príklad:
Zamestnám upratovačku a dám je (aktuálne) 6500,- Sk/mes. Upratovačka vykonáva prácu podľa presných postupov a pokynov, tak jej pracovné miesto by som zaradila do 1. stupňa a tak dohodnutá mzda 6 500,- Sk je v súlade so ZP.
0 0
accad accad

accad je offline (nepripojený) accad

Nie Vladi, ja som myslela prípad, ak napr. zamestnanec, ktorý má pracovnú náplň zodpovedajúcu stupňu 2 a vyššie, ale v pracovnej zmluve nie je odvolávka na stupeň náročnosti, sa dohodnú, že mesačná mzda bude vo výške minimálnej mzdy bez prepočtu koeficientom.
0 0
vladan vladan

vladan je offline (nepripojený) vladan

žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac
accad
Nie Vladi, ja som myslela prípad, ak napr. zamestnanec, ktorý má pracovnú náplň zodpovedajúcu stupňu 2 a vyššie, ale v pracovnej zmluve nie je odvolávka na stupeň náročnosti, sa dohodnú, že mesačná mzda bude vo výške minimálnej mzdy bez prepočtu koeficientom.
Edit, môj osobný názor vychádza z § 120, tzn. ty ako zamestnávateľ musíš poskytnúť mzdu najmenej v sume min. mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce - a keďže stupeň náročnosti práce je napr. 2 (podľa charakteru vykonávanej práce), tak aj mzda by mala byť vo výške pre 2. stupeň.
Ja viem, že sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli a zamestnanec súhlasil, ale podľa mňa Zákonník práce nie je postavený na dohode o výške mzdy, ale na povinnosti poskytnúť mzdu podľa stupňa náročnosti.

A či je to postihnuteľné? ... to je relatívne, ak by ti prišla kontrola z Inšpektorátu práce (tuším oni žiadajú pracovné zmluvy), tak by ti to asi vytkla. Osobne nemám skúsenosť, ale už niekto spomínal, že inšpektorát kontroloval výšku mzdy a porovnával ju so stupňom náročnosti.

Ešte si počkaj na ostatných názory ...
0 0
KEJKA KEJKA

KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

audítor, účtovník, odborný poradca ...viac
anto
Ďakujem za odpoveď, u nás pracovníci zarábajú slušne, nie je to nikdy nižšie ako minimálna mzda.
myslia si to aj pracovníci?
0 0
brm brm

brm je offline (nepripojený) brm

živnostník
fajn a ako mám donútiť majiteľa na aplikovanie tarifov? tí moji pingli frčia na minimálky...a predavačky detto...
0 0
adam adam

adam je offline (nepripojený) adam

Ako sa robia doplatky do minimálnej mzdy ? Vysvetľujem si to správe ? Ak je zamestnanec vyplácaný hodinovou mzdou, 37,40Sk, odpracoval celý mesiac
s počtom hodín 168 ( 168*37,4=6283,2 ) zametnávateľ doplatí do min.mzdy
216,80Sk ?
0 0
Hronská Iveta Hronská Iveta

Hronská Iveta je offline (nepripojený) Hronská Iveta

adam
Ako sa robia doplatky do minimálnej mzdy ? Vysvetľujem si to správe ? Ak je zamestnanec vyplácaný hodinovou mzdou, 37,40Sk, odpracoval celý mesiac
s počtom hodín 168 ( 168*37,4=6283,2 ) zametnávateľ doplatí do min.mzdy
216,80Sk ?
Len aby tu nedošlo k omylu. Podľa Vášho príkladu ste totiž urobil doplatok do 6.500, čo je síce minimálne mzda určená pre mesačne odmeňovaného, netreba sa však nechať pomýliť, lebo v zmysle Zákonníka práce sa musia dodržiavať minimálne mzdové nároky pre príslušné platové triedy podľa minimálnych mzdových nárokov podľa hodinovej mzdy.
Neviem, či vyššie uvedenej vete niekto porozumie, čo teda znamená, že ak je zaradený do 1.plat.triedy (min.mzda 37,40), odpracuje v mesiaci, ktorý má napr. 168 hodín len 50 hodín, tak jeho mzda je 1.870 Sk - tu žiadne doplatyk do MM nepatria, takže mzda bude bez doplatkov.
Alebo podľa Vášho príkladu, keď odpracuje 168 hodín v mesiaci, 37,40 x 168 = 6.284 - toto je taktiež OK a bude to bez doplatku do MM.
Takýto zamestnanec je v tomto prípade síce ukrátený, podľa zákona je to však bez doplatku a je to OK.
Táto záležitosť, ako už písal Endrju, je fakt dosť komplikovaná, resp. ani nie tak komplikovaná, ako môže nastať veľa rôznych odlišných situácii, takže lepšie je riešiť len konkrétny prípad.
0 0
Maňaska Maňaska

Maňaska je offline (nepripojený) Maňaska

Polyhistor-diletant
Len dodávam, že pre správny dopočet do minimálnej mzdy treba brať do úvahy:

1 - druh mzdy /mesačná, hodinová/
2 - výšku týždenného úväzku
3 - počet skutočne odpracovaných hodín
4 - stupeň náročnočnosti práce uvedený v pracovnej zmluve
5 - zdravotný stav zamestnanca
0 0
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať