Zavrieť

Porady

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

honeyflower

honeyflower je offline (nepripojený) honeyflower

honeyflower
Dobry den,

ako ukoncit dohodu o pracovnej cinnosti (dohodnuta na urcity cas do 31.12.2010) s pracovnikom, ktory prestal vykonavat pre nas dohodnutu cinnost? Oddisiel niekde do zahranicia a nie je mozne sa s nim spojit.

Dakujeeem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Lubaba

    Lubaba je offline (nepripojený) Lubaba

    Lubaba
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať

    Hlasovalo 7 pouzivatelov

    Užitočné (7)
    AnikoAd, Anja111, zdenka131, Mária27, Danielle369, rodina1, vieraaaa
    7
    ErikaDP

    ErikaDP je offline (nepripojený) ErikaDP

    ErikaDP
    ferob Pozri príspevok
    Nemáte niekto vzor ukončenia dohody, ktorá je uzatvorená na neurčitý čas?
    V prílohe je vzor dohody o skončení DPČ
    vieraaaa

    vieraaaa je offline (nepripojený) vieraaaa

    vieraaaa
    timejka200 Pozri príspevok
    a ked má na dobu určitú dohodou t.j. do 31.12.2010 tak aký dôvod mám dať? / náš dôvod je že nám tú činnosť , ktorú doteraz robil pán bude robiť jedna firma /
    Podľa § 228a ZP:
    (3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

    Neviem síce, či ste tú dohodu už nejako ukončili, ale pokiaľ nie, veď citovaný § ZP uvádza, že ju môžete ukončiť dohodou k dohodnutému dňu, alebo jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou... a dovtedy mu buď pridelíte ešte nejakú prácu, alebo veď on nemusí mať aj celý mesiac žiadny príjem.
    Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
    Porada je založená na aktívnej spolupráci členov. Aktívnym zapájaním sa naučíte viac ako keď informácie prijímate len pasívne. Spolu vieme viac!
    vieraaaa

    vieraaaa je offline (nepripojený) vieraaaa

    vieraaaa
    ErikaDP Pozri príspevok
    V prílohe je vzor dohody o skončení DPČ
    Dá sa použiť aj vzor od "ErikyDP" v predošlom príspevku, len vec by mala byť Dohoda o skončení dohody o ... PČ alebo VP a do textu možno vsunúť, že v zmysle § 60 ZP sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli ..., lebo v podstate, keď je to dohoda, tak sa na nej musia dohodnúť obe strany - zamestnávateľ aj zamestnanec.

    Podľa § 228a ZP:
    (3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
    Naposledy upravil vieraaaa : 18.06.10 at 17:23 Dôvod: doplnenie §
    vieraaaa

    vieraaaa je offline (nepripojený) vieraaaa

    vieraaaa
    Ešte prikladám link na túto tému na porade:
    DOVP - pisomne ukoncenie
    výpoveď - dohoda o pracovnej činnosti
    Naposledy upravil vieraaaa : 18.06.10 at 17:38
    hanelie

    hanelie je offline (nepripojený) hanelie

    hanelie
    §228a

    (3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.


    treba odhlásiť zo SP
    terezamaria

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    honeyflower Pozri príspevok
    Dakujem, ale tento paragraf ovladam, len si z neho neviem vybrat. Dohodou nemozem ukoncit dohodu, lebo na to treba 2 strany a skoncit danu dohodu chceme len my. Ide mi skor o to ci mozem skoncit dohodu okamzite, alebo mu tam mam pocitat este 15 dnovu vypovednu lehotu.
    Veď Ti haneliesprávne napísala celý paragraf, kde máš napísané, že dohodu môžeš okamžite skončiť vtedy, keď by sa mohol skončiť aj pracovný pomer okamžite. Pokiaľ je pracovník v zahraničí, na čo čakáš?
    Pre Vás nepracuje, dať odhlášku z poisťovní, založiť spis s prípisom pracovníkovi, že nakoľko nevykonáva svoju činnosť, táto bola ukončená k..........2009.
    Treba to aj dotyčnému poslať , radšej doporučene a nie do vlastných rúk, keď nie je doma.
    honeyflower

    honeyflower je offline (nepripojený) honeyflower

    honeyflower
    hanelie Pozri príspevok
    §228a

    (3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.


    treba odhlásiť zo SP
    Dakujem, ale tento paragraf ovladam, len si z neho neviem vybrat. Dohodou nemozem ukoncit dohodu, lebo na to treba 2 strany a skoncit danu dohodu chceme len my. Ide mi skor o to ci mozem skoncit dohodu okamzite, alebo mu tam mam pocitat este 15 dnovu vypovednu lehotu.
    timejka200

    timejka200 je offline (nepripojený) timejka200

    timejka200
    a ked má na dobu určitú dohodou t.j. do 31.12.2010 tak aký dôvod mám dať? / náš dôvod je že nám tú činnosť , ktorú doteraz robil pán bude robiť jedna firma /
    Benko

    Benko je offline (nepripojený) Benko

    Benko
    Ešte potrebujem doriešiť jednu vec. Zamestnávateľ odhlásil dohodára 3.7.2010, ale výpoveď nenapísal ani neposlal. Podklady na spracovanie miezd mi doniesol 18.8.2010. Prosím vás, ako to teraz urovnať? Dohoda nebude, nemám druhú stranu, jednostranná výpoveď môže byť, ale odhlásený bol 3.7. ja napíšem spätne výpoveď a doklad o doručení resp prevzatí bude mať dátum 25.8.2010. Môžem doložiť len výpoveď bez dokladu o prevzatí?
    Ďakujem
    Ahojte poradaci, mam podobny problem ako Benko. Kamaratke ukoncili dohodu o pracovnej cinnosti bez toho, aby o tom vedela, dohoda bola uzatvorena na obdobie od 01.05.2010 do 31.12.2010, ale zamestnavatelka s nou ukoncila dohodu k 30.09.2010. Je evidovana na urade prace a ked tam prisla, povedali jej, ze ma dohodu ukoncenu. Chcem sa preto opytat a utvrdit sa vo svojom nazore: Som si ista, ze jej zamestnavatelka nekonala spravne a mala dohodarke, mojej kamaratke, poslat ukoncenie dohody postou alebo sa s nou dohodnut na jej skonceni, ale neurobila ani jedno z tychto rieseni.
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    žena, manželka, mama, babina ...viac Tweety
    mirka06121985 Pozri príspevok
    Ahojte poradaci, mam podobny problem ako Benko. Kamaratke ukoncili dohodu o pracovnej cinnosti bez toho, aby o tom vedela, dohoda bola uzatvorena na obdobie od 01.05.2010 do 31.12.2010, ale zamestnavatelka s nou ukoncila dohodu k 30.09.2010. Je evidovana na urade prace a ked tam prisla, povedali jej, ze ma dohodu ukoncenu. Chcem sa preto opytat a utvrdit sa vo svojom nazore: Som si ista, ze jej zamestnavatelka nekonala spravne a mala dohodarke, mojej kamaratke, poslat ukoncenie dohody postou alebo sa s nou dohodnut na jej skonceni, ale neurobila ani jedno z tychto rieseni.
    Samozrejme, mala ju s tým písomne oboznámiť.
    ada159

    ada159 je offline (nepripojený) ada159

    ada159
    Ak je dohoda uzatvorená na dobu neurčitú, môže byť aj dlhšie ako 12 mesiacov, teda viac rokov?
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    žena, manželka, mama, babina ...viac Tweety
    ada159 Pozri príspevok
    Ak je dohoda uzatvorená na dobu neurčitú, môže byť aj dlhšie ako 12 mesiacov, teda viac rokov?
    Áno, môže.
    inges

    inges je offline (nepripojený) inges

    Matka :) inges
    Máme dohodára, ktorý za rok 2012 nič neodrobil a má DOPČ na dobu neurčitú. Takže ak ho chcem odhlásiť zo SP uzavrieme s ním dohodu podľa §60 o skončení dohody o pracovnej činnosti k 31.12.2012 vrátane a dátum podpisu môže byť 31.12.2012. čiže k dohodnutému dňu 31.12.2012 a dohodu nie je treba riešiť so zástupcami zamestnancov, nakoľko žiadnych ani nemáme. Ďakujem. Vzor som si našla v príspevku 6.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.