Zavrieť

Porady

paragraf 67

smachotka

smachotka je offline (nepripojený) smachotka

smachotka
ahojte neviete mi niekto povedat coho sa tyka paragraf 67 v zrušení pracovnej zmluvy? zamestnanec si dal vypoved podla paragrafu 60 -dohodou a zamestnavatel mu poslal opravenu vypoved a zmenil paragraf na 67.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    veronikasad

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    smachotka Pozri príspevok
    ahojte neviete mi niekto povedat coho sa tyka paragraf 67 v zrušení pracovnej zmluvy? zamestnanec si dal vypoved podla paragrafu 60 -dohodou a zamestnavatel mu poslal opravenu vypoved a zmenil paragraf na 67.
    Skončenie prac.pomeru dohodou podľa § 60 je možné len so súhlasom zamestnávatela.

    Zamestnávatel nesúhlasí, preto musí zamestnanec podať výpoveď v zmysle § 67. Ak to stihne osobne doručiť dnes, od 1.9. mu začína plynúť dvojmesačná výpovedná doba, PP končí 31.10.
    smachotka

    smachotka je offline (nepripojený) smachotka

    smachotka
    zamestnanec dal vypoved dohodou k 31.5.2009.Zamestnavatel mu ju podpisal. Zamestnanec tam uz nepracuje. Zamestnavatel mu teraz poslal prerobenu jeho vypoved na paragraf 67 aby to podpisal a poslal naspet. Chcela by som vediet co obsahuje ten paragraf 67 aby to nebola volaka habadura na zamestnanca.
    veronikasad

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    smachotka Pozri príspevok
    zamestnanec dal vypoved dohodou k 31.5.2009.Zamestnavatel mu ju podpisal. Zamestnanec tam uz nepracuje. Zamestnavatel mu teraz poslal prerobenu jeho vypoved na paragraf 67 aby to podpisal a poslal naspet. Chcela by som vediet co obsahuje ten paragraf 67 aby to nebola volaka habadura na zamestnanca.
    § 67 je výpoveď zo strany zamestnanca. K akému dátumu skončil prac.pomer zamestnanec ?

    Výpoveď dohodou zákonníka práce nepoozná. § 60 je skončenie pracovného pomeru dohodou so súhlasom zamestnanca aj zamestnávatela.

    Čo znamená zamestnávatel ju podpísal ? Podpisoval tlačivo "DOHODA o skončení prac.pomeru" alebo zamestnávatel potvrdil podpisom prevzatie "výpovede dohodou".
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    smachotka Pozri príspevok
    zamestnanec dal vypoved dohodou k 31.5.2009.Zamestnavatel mu ju podpisal. Zamestnanec tam uz nepracuje. Zamestnavatel mu teraz poslal prerobenu jeho vypoved na paragraf 67 aby to podpisal a poslal naspet. Chcela by som vediet co obsahuje ten paragraf 67 aby to nebola volaka habadura na zamestnanca.
    PP skončil zrejme dohodou k 31.5.09, pretože ZP nepozná pojem výpoveď dohodou. Ak už bol PP skončený, zamestnáv. už nemôže dať výpoveď zamestnancovi, pretože ten už má PP skončený.
    smachotka

    smachotka je offline (nepripojený) smachotka

    smachotka
    zamestnanec dal vypoved k 31.5.2009 podla paragrafu 60 listom kde bola napisanan ziadost o zrusenie pracovneho pomeru a zamestnavatel mu ju podpisal.Nic insie mu nedaval. Az teraz mu poslal hento so spetnymi datumami
    Tweety

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    smachotka Pozri príspevok
    zamestnanec dal vypoved k 31.5.2009 podla paragrafu 60 listom kde bola napisanan ziadost o zrusenie pracovneho pomeru a zamestnavatel mu ju podpisal.Nic insie mu nedaval. Az teraz mu poslal hento so spetnymi datumami
    Ako som už uviedla, buď ide o skončenie PP dohodou, alebo o výpoveď zamestnaca, toto si treba ujasniť. Tzv. dve v jednom nie sú možné.(Aj výpoveď aj dohoda)
    Naposledy upravil Tweety : 31.08.09 at 13:53
    veronikasad

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    smachotka Pozri príspevok
    zamestnanec dal vypoved k 31.5.2009 podla paragrafu 60 listom kde bola napisanan ziadost o zrusenie pracovneho pomeru a zamestnavatel mu ju podpisal.Nic insie mu nedaval. Az teraz mu poslal hento so spetnymi datumami
    Zamestnávatel podpísal prevzatie listu, ku skončeniu prac.pomeru dohodou nedošlo.
    Čo sleduje zamestnávatel keď vyzval zamestnanca na opravu výpovede v zmysle § 67 nevieme. Od 1.6. by bežala zamestnancovi výpovedná doba, prac.pomer by končil 31.7.
    Ak zamestnanec prestal chodiť do práce od 1.6. - možno mu písali absenciu. Alebo chú od zamestnanca náhradu jednomesačného príjmu za nedodržanie výpovednej doby.
    To sú len dohady - dôvod zmeny si zisti u zamestnávatela.
    smachotka

    smachotka je offline (nepripojený) smachotka

    smachotka
    zistila som ze firma bola april a maj 2009 prihlasená na skolenie z uradu prace. Ked zamestnanec odchadzal uz bolo po skoleni a firma dostala vyplatenu dotaciu za to. Kedze zamestnanec dal vypoved urad prace chce sankciovat firmu ak tuto novu vypoved byvali zamestnanec nepodpise. Ak to nepodpise tak firma chce tie peniaze vymahat od tohto byvaleho zamestnanca, preto mu to poslali teraz a prerobene
    veronikasad

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    smachotka Pozri príspevok
    zistila som ze firma bola april a maj 2009 prihlasená na skolenie z uradu prace. Ked zamestnanec odchadzal uz bolo po skoleni a firma dostala vyplatenu dotaciu za to. Kedze zamestnanec dal vypoved urad prace chce sankciovat firmu ak tuto novu vypoved byvali zamestnanec nepodpise. Ak to nepodpise tak firma chce tie peniaze vymahat od tohto byvaleho zamestnanca, preto mu to poslali teraz a prerobene
    Došlo vôbec ku skončeniu prac. pomeru zamestnanca ? Ak ano, aký dôvod má uvedený v zápočtovom liste ? Alebo len zamestnanec od 1.6. prestal chodiť do práce ?

    Ak zamestnávatel súhlasil s § 60, nemôže od zamestnanca požadovať žiadnu náhradu.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.