Ak pracuje v súkromnej sfére, tak preplácaš tzv. dovolenkovým priemerom (priemernou hod. mzdou), ak ste napr. verejný záujem, tak výplata je nezmenená.
Áno, má nárok na 7 dní.

Sme nezisková organizácia, takže výplata by mala byť nezmenená, ale keď som si dala vyrátať mzdu s ošetrením a bez, tak mám rozdiel cca 3€
tak tomu nerozumiem...

a ak nahráš dovolenku, tak tam rozdiel nemáš?

ako namiesto ošetrenia?

pýtam sa preto, lebo je to také isté preplácanie ako pri dovolenke. Ja mám napr. taký problém, že mne to dáva o 0,01 - 0,02 € pri dovolenkách a péčkach viac a natvrdo to opravujem tak, že nahrám ich kódmi napr. -0,01 €, aby im vyšiel ich funkčný plat.

Ošetrenie je preplácané tak, ako dovolenka - priemerkou.

Dala som si vyrátať mzdu s celodenným ošetrením a s 1 dňom dovolenky a výsledná suma je rovnaká...

chcem sa spýtať ako vypočítam na kolko má nárok zamestnanec vo na návštevy u lekára ak nastupil 22.mája 2008 možno hlupa otázka ale ako to vyopčítaM?

A prečo to chceš vypočítavať? Zákon nehovorí o nijakej alikvotnej časti z nároku.

Ma nárok na 7 dni v roku. To je ošetrenie u lekára a nezalezi od kedy je zamestnancom. Ak nastupi od napr. aprila 2009 tak tiez do konca roka alebo do konca zamestnania(ak ukonci PP v tom istom roku) ma stále nárok rovnaký. Ak sa mýlim opravte ma. Pozor este môze byt ak je zena tehotná tak nárok na ošetrenie u lekára nie je obmedzený. Ak zdokladuje ze bola u gynekologa.

no tak to som nevedela takže je jedno že kedy prišiel aj ked od mája aj tak má 7 dní? dakujem

Prosím o odpoved poraďaci mám uznať zzamestnancovi 3 dni ošetrenia, ked mi doniesol potvrdenie od všeobecného lekára dnes s dátumom vystavenia dnes a potvrdenie je na dni 16-20. 10. Možno hlúpa otázka, ale som z toho mimo.

Pokiaľ nemá nárok 7 dní vyčerpaný, tak áno.

Ďakujem už mi je to jasné

A bol skutočne celé 3 dni u svojho všeobecného lekára na vyšetrení? TO silno pochybujem. Podľa mňa ide z jeho strany o špekuláciu, ako si vykryť 3 dni voľna a lekár ho v tom podporil. Ale ty, ako zamestnávateľ to nemusíš riešiť, ak nechceš. Ak ale chceš, môžeš si to preveriť, či skutočne bol všetky 3 dni u lekára a ešte k tomu celý deň.

Zamestnanci mi bežne nosia paragraf na 2-3 dni. Necíti sa dobre, nedá sa vypísať na DPN ale mu lekár vypíše § na 2-3 dni. Samozrejme, že to niektorí aj využívajú a lekár ich v tom podporuje.

Myslím, že by už raz mali spraviť poriadok medzi lekármi, poučiť ich, kedy aké potvrdenie dávať (ošetrenie, PN, OČR), aby to nevypisovali od buka do buka. Spôsobujú tým problémy a finančné škody zamestnávateľom.

Raz som to už rozoberal - tu:

http://www.porada.sk/t87722-osetreni...m-poradte.html

To je pravda, no my obyčajné mzdárky a personalistky s tým asi nič nenarobíme.

ak to lekar vypisal a podpisal tak to potvrdi aj do telefonu aj na sude inak by sam seba dotal do problemov...

Aj tehotna zenam a narok na 7 dni, ale vysetrenia u gynekologa a pod. kvoli tehotenstvu sa jej do 7 dni nerataju.