Zavrieť

Porady

Dotácia z úradu práce na zamestnanca

Dobrý deň, potrebujem radu. Prijali sme zamestnanca /od 2.11.09/, ktorý bol 3 mesiace evidovaný na úrade práce. Máme nárok na dotáciu z Úradu práce?
Dakujem za odpoved.
Usporiadat
ondrejvla ondrejvla

ondrejvla je offline (nepripojený) ondrejvla

Podstatné, že zatiaľ to viem... Ale zajtra už možno bude inak. ...viac
petkor Pozri príspevok
Dobrý deň, potrebujem radu. Prijali sme zamestnanca /od 2.11.09/, ktorý bol 3 mesiace evidovaný na úrade práce. Máme nárok na dotáciu z Úradu práce?
Dakujem za odpoved.
To ste si mali začať vybavovať pred tým, než ste ho prijali, teraz neviem, ale väčšia pravdepodobnosť je, že nie.

Pozri aj tu:
Dotácia konkrétne otázky
prípadne zadaj do vyhľadávača : dotácia z Úradu* a máš čo čítať do rána...
Naposledy upravil ondrejvla : 07.11.09 at 21:12 Dôvod: doplnenie
0 0
katuska27 katuska27

katuska27 je offline (nepripojený) katuska27

Sú dva druhy dotácie na zamestnanca, jedna sa vybavuje pred tým ako zamestnáte uchádzača z ÚP a druhá až potom. Zisťovali sme si to,lebo to sami ideme využiť, no najlepšie je spýtať sa priamo na úrade práce...nespoliehať sa len na internet...
0 0
mirpo mirpo

mirpo je offline (nepripojený) mirpo

Psíčkarka-závisláčka, večná optimistka ...viac
katuska27 Pozri príspevok
Sú dva druhy dotácie na zamestnanca, jedna sa vybavuje pred tým ako zamestnáte uchádzača z ÚP a druhá až potom. Zisťovali sme si to,lebo to sami ideme využiť, no najlepšie je spýtať sa priamo na úrade práce...nespoliehať sa len na internet...
Príspevok podľa § 50e zákona o službách zamestnanosti - vytvorenie nového miesta.

Podmienky získania príspevku:
- zamestnávateľ musí pred podaním žiadosti a pred prijatím UoZ na pracovné miesto vykonávať svoju činnosť 12 mesiacov nepretržite
- prijatý zamestnanec bol pred zamestnaním UoZ a bol vedený v evidencii ÚPSVR min. 3 mesiace
- vytvorené prac. miesto u zamestnávateľa musí byť novovytvorené, t.j. zvýšenie počtu PM v priemere za 12 kalendárnyc mesiacov v porovnaní s rovnakým obdobím /nesmie ísť o preobsadenie pracovníka/
zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené PM najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov

Poskytovanie príspevku končí 31. 12. 2010, ale podmienky musia byť zachované.

Mesačná výška príspevku pre 1 osobu /*podľa § 49 ods.4 zák.5/2004 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1.-3. štvrťrok kalend. roka, ktorý predchádza kalend. roku, v ktorom sa príspevok poskytuje/
- v Bratislavskom kraji je 15 % z CCP* - 141,57 €/4 264,94 Sk stanovené na rok 2009
- v ostatných krajoch je 30 % z CCP* - 283,14 €/8 529,88 Sk stanovené na rok 2009
najviac však 50 % z CCP zamestnanca, prijatého na PM
Doplnenie: najskôr žiadosť, potom podpis dohody s UP, nakoniec vytvorenie nového PM
Naposledy upravil mirpo : 24.11.09 at 10:57 Dôvod: doplnenie
1 0
mirpo mirpo

mirpo je offline (nepripojený) mirpo

Psíčkarka-závisláčka, večná optimistka ...viac
§ 50a - príspevok na podporu udržania zamestnancov s nízkymi mzdami
- hrubá mes. mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný prac. úv. dosahuje najviac 50 % z priem. mes. mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1.-3. štvrťrok kalend. roka, ktorý predchádza kalend. roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, čo pre rok 2009 predstavuje 349,23 €/10521 SK /v mesiaci, v ktorom zamestnanec túto mzdu presiahne, mu nebude vyplatený príspevok
-poskytuje sa na úhradu ZP a SP platených zamestnávateľom maximálne vo výške 122,32 €/3685 Sk a zamestnancovi maximálne vo výške 46,46 €/1400 Sk

-príspevok sa poskytuje na prac. miesto, na ktoré zamestnávateľ prijme do prac. pomeru UoZ vedeného v evidencii Uo najmenej 3 mesiace
-zamestnávateľ je povinný toto miesto udržať najmenej počas 24 kalend. mesiacov
- príspevok sa poskytuje najviac 24 kalendárnych mesiacov
-v prípade predčasného skončenia prac. pomeru musí zamestnávateľ preobsadiť prac. miesto iným UoZ
-prísp. poskytuje ÚPSVaR, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt
- príspevok sa poskytuje na už vytvorené pracovné miesto
Naposledy upravil mirpo : 24.11.09 at 11:06
0 0
magnum magnum

magnum je offline (nepripojený) magnum

existuje aktualne nejaka forma dotacie ak chceme vytvorit nove zatial neexistujuce pracovne miesto a obsadit ho clovekom z uradu prace?
0 0
magnum magnum

magnum je offline (nepripojený) magnum

pripadne ci mate konkretne skusenosti s pripevkom podla §50e z UPSVaR
0 0
Chrusťa Chrusťa

Chrusťa je offline (nepripojený) Chrusťa

ako o takej dotácie účtujete v PU?
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Chrusťa Pozri príspevok
ako o takej dotácie účtujete v PU?
346,347/648AÚ.
0 0
veseluska veseluska

veseluska je offline (nepripojený) veseluska

[QUOTE=Tweety;1459169]346,347/648AÚ.[/QUOTE
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ak zaúčtujem celú výšku dotácie napr. 10000, ktoré mám len na zmluve s UPSVaR na dobu 3 roky , na účet 648/346 a po príjme penazi na účet 221/346 potom cela ta suma je ako príjem v hospodárskom výsledku aj napriek tomu, že sme v roku 2010 čerpali len napr. 2000 . Prosím . poradí mi v tomto niekto.
0 0
veseluska veseluska

veseluska je offline (nepripojený) veseluska

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ak zaúčtujem celú výšku dotácie napr. 10000, ktoré mám len na zmluve s UPSVaR na dobu 3 roky , na účet 346/648 a po príjme penazi na účet 221/346 potom cela ta suma je ako príjem v hospodárskom výsledku aj napriek tomu, že sme v roku 2010 čerpali len napr. 2000 . Prosím . poradí mi v tomto niekto.[/QUOTE]
0 0
janka marenistakova janka marenistakova
Ja som to zaúčtovala ako 346/384.
Keď došlo k samotnému čerpaniu - naúčtovala som fa napr.501AE,343/321
a k tomuto interný doklad- rozpustenie 384/648. Tým pádom mi z dotácie odišla vyčerpaná časť , dopad na hospodársky výsledok je nulový, DPH sme si normálne uplatnili.
0 0
veseluska veseluska

veseluska je offline (nepripojený) veseluska

čiže, ak tomu rozumiem mám zaúčtovať ten zvyšok 8000 , ktorý reálne dostaneme na účet až v 2011 na 346/384 na ID a 384/648? ale potom budem mať na 648 ešte vyššiu sumu
0 0
veseluska veseluska

veseluska je offline (nepripojený) veseluska

zaúčtovala som to tak:
cela dotácia podľa zmluvy s UPSVaR: 346/648 10.000
nábeh peniazi na BU: 221/346 počas roka
zostatok účtu 346:
385/346 , 385 preto, lebo peniaze sú ešte len predpokladaný výnos a príjem bude až keď prídu na BU
zostatok na účte 648:
648/385
prosím , čo vy nato mohlo by to tak byť ? Jedná sa o dotáciu na mzdy a odvody pre chránenú dielňu.
0 0
ada159 ada159

ada159 je offline (nepripojený) ada159

Viete mi poradiť, ak zamestnávateľ dostával 24 mesiacov dotáciu pre zamestnanca a po uplynutí tejto lehoty dostane zamestnanec výpoveď, má nárok na dávku v nezamestnanosti? Neviem podľa akého paragrafu dotáciu dostaval
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

ada159 Pozri príspevok
Viete mi poradiť, ak zamestnávateľ dostával 24 mesiacov dotáciu pre zamestnanca a po uplynutí tejto lehoty dostane zamestnanec výpoveď, má nárok na dávku v nezamestnanosti? Neviem podľa akého paragrafu dotáciu dostaval
To, že zamestnáv. dostával dotáciiu neznamená, že zamestnanec pri splnení zákonných podmienok na dávku v nezamestnanosti ju nedostane.
0 0
ada159 ada159

ada159 je offline (nepripojený) ada159

dakujem, len nevidela som ani zmluvu s UP a neviem či ten prispevok nebol s časti aj pre zamestnanca, ale tiež predpokladám, že sa mu zo mzdy odvádzalo aj do fondu nezamestnanosti. A dlžka poberania bue 6 mesiacov?
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

ada159 Pozri príspevok
dakujem, len nevidela som ani zmluvu s UP a neviem či ten prispevok nebol s časti aj pre zamestnanca, ale tiež predpokladám, že sa mu zo mzdy odvádzalo aj do fondu nezamestnanosti. A dlžka poberania bue 6 mesiacov?
Max. je 6 mes.
0 0
ada159 ada159

ada159 je offline (nepripojený) ada159

Dakujem veľmi pekne ale čítam, čitam a neviem si po lopate preložiť §104 ods.2, kedy sa dávka poberá 4 mesiace
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

ada159 Pozri príspevok
Dakujem veľmi pekne ale čítam, čitam a neviem si po lopate preložiť §104 ods.2, kedy sa dávka poberá 4 mesiace
Priamo zo stránky SP
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje (podporné obdobie v nezamestnanosti):
  • šesť mesiacov (ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie),
  • štyri mesiace (ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie).



  • §104 Zákon o SP
  • (1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.
  • (2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

    a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
    b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
Naposledy upravil Tweety : 03.09.12 at 17:58
0 0
ada159 ada159

ada159 je offline (nepripojený) ada159

dakujem moc, len stale sa akosi neviem dopatrať, kedy sa posudzuje obdobie 3 rokov a kedy štyroch.
0 0
Načítať ďalšie

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať