Jedným z dôvodov ospravedlnenia neprítomnosti zamestnanca na pracovisku v zmysle ust. § 141 zákonníka práce je aj ošetrovanie chorého člena rodiny (OČR). Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Zamestnanec má vtedy nárok na dávku nemocenského poistenia – ošetrovné, ktoré je vo výške 55 % z vymeriavacieho základu od prvého dňa ošetrovania chorého člena rodiny. Ošetrovné možno čerpať maximálne 10 dní, pričom sa počítajú kalendárne dni (teda vrátane sobôt a nedieľ). Ak by si to ešte zdravotný stav dieťaťa vyžadoval, po ukončení poberania ošetrovného môžete zostať s dieťaťom doma, avšak na neplatenom voľne, resp. môžete čerpať svoju vlastnú dovolenku. Po 10 dňoch Sociálna poisťovňa vyplácanie ošetrovného zastaví.

Nárok čerpať ošetrovné máte trikrát mesačne v prípade, že máte dve deti a obe sú choré a ich zdravotný stav vyžaduje, aby ste boli s nimi doma dlhšie ako 10 dní. Dá sa to urobiť tak, že prvých 10 dní budete doma s jedným dieťaťom a od 11. dňa môžete nastúpiť na „OČR-ku“ s druhým dieťaťom. V takom prípade môžete byť doma kontinuálne. Pre sociálnu poisťovňu je rozhodujúce rodné číslo dieťaťa, na ktoré ošetrovné poberáte.

Dobu potreby ošetrovania chorého dieťaťa stanovuje ošetrujúci lekár. Ošetrovné platí sociálna poisťovňa po dobu 10 kal. dní. Ak potreba ošetrovania trvá dlhšie, prerušuje sa poistenie v sociálnej poisťovni.

Počas pobytu v nemocnici máš nárok na ošetrovné len v prípade, ak to potvrdí ošetrujúci lekár.

A treba upovedomiť socialku alebo to vybaví lekár? Doktorka mi dala jeden papier na začiatku OČR, ten som poslala zamestavatelovi a na konci tiež jeden papier ktorý som tak isto zaslala zamestnávatelovi.Netreba už nič viac nahlasovať?

Všetko vybaví zamestnávateľ.

veľmi pekne ďakujem!!!