uveď prosím č. otázky, na ktorú si reagovala
http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danov...amprm_0110.pdf

Otázka číslo 9. Ale zamestnanec mal minimálnu mzdu takže žiadne preddavky neplatil nakoľko mu nevyšli .

Minimálna mzda je nižšia ako NČZD, preto zamestnanec bude mať nárok na zamestnaneckú prémiu vo výše 19 % z rozdielu medzi NČZD (4025,70€) a vyplatenej mzdy (ktorá musí dosiahnut najmenej 6-násobok min.mzdy)

Ďakujem . Tak ak to je všetko tak , podľa mojich výpočtov zamestnancovi pri roč.zúčtovaní ešte vyplatím 189,16 Eur aj keď nezaplatil žiadnu daň zo záv.činnosti .Tak to sa poteší . Pôjdem ešte na školenie len som potrebovala mať nejaký prehľad . Ešte raz vďaka .

školenia p. Mihála sú výborné, určite vo svojom okolí nejaké nájdeš.
Množstvo aktuálnych informácii je aj v DRAKOVI, ak si predplatíš prístup ...

Díky. 3.februára robí v BB tak už som si ho naplánovala .Pozrem aj v Drakovi. Díky

Do Draka sa nedostaneš, kým nemáš zaplatený prístup.

Posielam Ti,čo som našla na DRSR - usmernenie k Tvojej otazke:

9. Otázka:

Ako má postupovať zamestnanec v prípade, ak mu počas roka zamestnávateľ uplatňoval
nezdaniteľnú časť základu dane a na konci roka vzhľadom na splnenie podmienok požiada
o zamestnaneckú prémiu ?

Odpoveď:

č

preddavkov na daň.

V ro

čnom zúčtovaní preddavkov na daň zamestnávateľ zamestnancovi, ktorý splní
podmienky vymedzené v § 32a zákona o dani z príjmov, neuplatní nezdaniteľnú časť základu
dane na daňovníka, nevypočíta daňovú povinnosť a daň sa bude rovnať nule.
Zamestnávateľ vráti zamestnancovi zrazené preddavky na daň za rok 2009 a zároveň mu

vyplatí aj zamestnaneckú prémiu.

To znamená, že v ročnom zúčtovaní, pokiaľ si bude chcieť nárokovať na zamestnaneckú prémiu, tak si neuplatní nezdaniteľnú časť ani na seba, ani na manželku, ani na životné poistenie, atď..
Ale v priebehu roka si mohol nárokovať na NČ na seba. Snáď Ti to pomohlo.

Vďaka

99Bejka, dovolím si upozorniť, že maximálne výška zamestnaneckej prémie je 181,03 eura. Ďakujem za pozornosť.

Moja poznámka je pre príspevok č.5 - 99Bejka

Ešte dávam ďaľšiu poznámku. Túto informáciu, že max.výška zamestnaneckej prémie je suma 181,03 eur, som získal od pána Mihála z príspevku v Trende. Je zavesená aj na internete. Inak za ňu neručím. Myslím, že pán Mihál, je dostatočná záruka správnej odpovede, aj keď sa v tomto článku odvoláva na zákon č. 60/2009 Z.z., ale zamestnaneckú prémiu rieši zákon č. 563/2008 z.z.
Nechcem rýpať, ale v tomto článku sa pán Mihál zmýlil v uvedení čísla zákona. Len v dobrom na to upozorňujem.
Ďakujem za pozornosť.

Ospravedlňujem sa pánovi Mihálovi, v uvedenom článku, uvádza zákon č. 60/2009, súvislosti s nezdaniteľnou čiastkou dane na daňovníka. Nie zákon o zamestnaneckej prémie. Týmto ospravedlnením považujem túto záležitosť z mojej stránky za uzavretú.
Ďakujem za pozornosť a prijatie ospravedlnenia pánu Mihálovi.

Ahojte poradaci,
Citam tu Vase prispevky o zamest. premii.
Chcem sa teda opytat co je kriteriom pre mesiac, v ktorom vznika narok na zamestnanecku premiu?
Ako postupovat ak je zamestnanc vacsinu mesiaca praceneschopny alebo ma nepl.volno alebo absencie? Ako je to so znizenym prac.uvazkom?
Ak mal zamestnanec napr. 18 dni absenciu a 2 dni odrobil ma narok za ten mesiac na premiu?
Nezohladnuje sa ani znizeny prac. uvazok?
Mne to vychadza tak, ze najprv sa musi odkontrolovat kazdy mesiac a zistit ci prijem je nizsi ako 295.5 alebo v inervale 295.5 az 335.48 (nezd.cast), zistit z akeho dovodu je nizky prijem (PN, znizeny uvazok, absencia), aby sa urcil pocet mesiacov a az tak pristupit k vypoctu.
Pokial je to tak, potom cele toto opatrenie je nesmierne pracne a casovo narocne a Nobelova cena autorovi je malo.
Vacsina softverov totiz pracuje tak, ze mzdova uctovnicka vyznaci narok na premiu, co pre nu znamena pracne rucne vsetko odkontrolovat, vyznacit a softver uz len vypocita sumu podla vzorca.
Su moje uvahy spravne?
Dakujem za odpoved.

Ahojte, mám takýto problém či môže uplatniť zamestnaneckú prémiu zamestnanec, ktorý bol do 31. augusta 2009 zamestnaný v SR a základ dane je 2738 Eur. Ďalej mesiace 9. a 10. pracoval v Rakúsku - na zmluvu, závislá činnosť. Od 11. mes. nezamestnaný. Ďakujem za radu.

Nárok na ZP vzniká za ten mesiac, v ktorom mal aspoň 1 cent príjmu. Nekontroluje sa výška príjmu za každý mesiac zvlášť, ale posudzuje sa príjem za celý rok spolu. Znížený úväzok nemá vplyv na ZP.
Doporučujem prečítať celú túto tému, je to dobre porozoberané a vysvetlené: http://www.porada.sk/t117775-p25-zam...ka-premia.html

Jena z podmienok na vyplatenie ZP je, že zamestnanec nemá príjem zo zahraničia.

nemá nárok - musí mať príjem len na území SR

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať, či ma zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu ak ZD má nižší ako 4025,70, dosiahol požadovaný príjem pre nárok, ale bol od 26.06.2009 do 30.12.2009 PN ?
Ak áno aká bude výška zamestnaneckej prémie ?
Základ dane : 3003,73
zrazené preddavky: 197,76
Výpočet : 4025,70 - 3003,73 = 1021,97 * 0,19 = 194,17
vrátený preplatok na dani: 197,76 + 181,03 ( zametnanecká prémia )
Je tento výpočet správny?

Ďakujem.

Príjem spĺňa, 6 mesiacov tiež, výpočet je správny