Zavrieť

Porady

Zmena minimalnej mzdy

od 1.10. sa meni minimalna mzda, ked mam v pracovnych zmluvach dohodnutu mzdu 37,40 Sk/hod, musim robit dodatky k pracovnym zmluvam na 39,70 Sk/hod? alebo to plati automaticky?

Dakujem vam za kazducky nazor.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Olinka
    od 1.10. sa meni minimalna mzda, ked mam v pracovnych zmluvach dohodnutu mzdu 37,40 Sk/hod, musim robit dodatky k pracovnym zmluvam na 39,70 Sk/hod? alebo to plati automaticky?
    Dakujem vam za kazducky nazor.
    Podľa mňa určite, pretože sa menia základné mzdové nároky.
    Mária M
    Olinka
    od 1.10. sa meni minimalna mzda, ked mam v pracovnych zmluvach dohodnutu mzdu 37,40 Sk/hod, musim robit dodatky k pracovnym zmluvam na 39,70 Sk/hod? alebo to plati automaticky?

    Dakujem vam za kazducky nazor.
    Musí byť vypracovaný dodatok k pracovnej zmluve u každého zamestnanca.

    zuska je offline (nepripojený) zuska

    zuska
    Keď idem robiť výplaty za 9. mesiac, dávam tam ešte povodnú minimálnu mzdu 6500,-? alebo už po novom?

    Kristina27 je offline (nepripojený) Kristina27

    Kristina27
    Ja to robím tak, že zakaždým, keď mením mzdu, napíšem Dekrét o mzde, kde je uvedené: organizácia, zamestnanec, do ktorej kategórie patrí, či je odmeňovaný mesačnou mzdou, a od kedy sa zvyšuje resp. mení výška mzdy. Takýchto dekrétov mám aspoň štyri.

    ajobs je offline (nepripojený) ajobs

    muž ajobs
    Buď to môže byť mzdový dekrét ( jednostranný právny úkon ), ak mzda nie je súčasťou pracovnej zmluvy, alebo ak je mzda súčasťou PZ, potom to musí byť ako dodatok k PZ a musí byž podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom.

    Peťo je offline (nepripojený) Peťo

    Peťo
    ajobs
    Buď to môže byť mzdový dekrét ( jednostranný právny úkon ), ak mzda nie je súčasťou pracovnej zmluvy, alebo ak je mzda súčasťou PZ, potom to musí byť ako dodatok k PZ a musí byž podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom.
    Mzdové dekréty podľa ZP , práve preto, že sa nimi / niekedy/ vyjadrovalo jednostranné rozhodnutie organizácie , už v mzdovej praxi nemožno používať. Vždy musí ísť o dohodu buď formou pracovnej zmluvy /resp. dodatku k nej/ alebo KZ / § 43 ZP/. Pekný deň.

    Zmena minimalnej mzdy

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.