ajobs
Buď to môže byť mzdový dekrét ( jednostranný právny úkon ), ak mzda nie je súčasťou pracovnej zmluvy, alebo ak je mzda súčasťou PZ, potom to musí byť ako dodatok k PZ a musí byž podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom.
Mzdové dekréty podľa ZP , práve preto, že sa nimi / niekedy/ vyjadrovalo jednostranné rozhodnutie organizácie , už v mzdovej praxi nemožno používať. Vždy musí ísť o dohodu buď formou pracovnej zmluvy /resp. dodatku k nej/ alebo KZ / § 43 ZP/. Pekný deň.