Sprostredkovanie zamestnania za uhradu.

Ahojte poraďáci!

živnostník má agentúru na sprostredkovanie zamestnania za úhradu. Teraz chce preniknúť do Nemecka, spolupracuje aj s jednou Nemkou a na jej osvedčenie o sprostredkovaní zamestnania za úhradu by chcel posielať slovenských zamestnancov do nemeckých závodov. Na "nemecký trh" však potrebujete tamojšie osvedčenie a taktiež by bolo dobré obísť nemecké zákony (keďže sú tam vysoké odvody za mzdy).
Podľa môjho názoru by stačilo založiť slovenskú s.r.o.,(stačí jednoosobovú),kde v živnostenskom oprávnení splnomocňujem tú nemku a na jej osvedčenie môže s.r.o. spolupracovať s Nemeckom. Čiže zamestnancov bude vyplácať na slovensku a na základe slovenských zákonov.Dobre tomu chápem?

Dúfam že som tento problém nenapísala komplikovane.

Nik mi nepomôže? Prosím...

Nechápeš to dobre a myslím si, že si mýliš sprostredkovanie zamestnania so samotným zamestnávaním alebo s personálnym leasingom.

Ten dotyčný má povolenie aj na sprostredkovanie aj na agentúru dočasného zamestnávania. Ja by som potrebovala jedine radu, či na nemecké povolenie (keď Nemky nahlási na živnostenskom úrade ako zodpovedných zamestnancov) môže podnikať priamo v Nemecku

Prosím poraďte, táto problematika je pre mňa nová a neviem čo s ňou..

Pomôžte prosím, je to dôležité.

Tak ako píšete to nebude fungovať.

Vaše nemecké spolupracovníčky majú povolenie pre Nemecko na svoje meno. Ak ich slovenská osoba (živnostník, s.r.o.) nahlási ako zodpovedných zástupcov pre svoju živnosť (samozrejme ak spĺňajú požiadavky pre ustanovenie zodpovedného zástupcu pre danú živnosť podľa slovenského živnostenského zákona), slovenskému subjektu opäť len vznikne slovenské podnikateľské oprávnenie - vystavené na jeho meno. To či je slovenský subjekt oprávnený realizovať svoje služby na území Nemecka a za akých služieb závisí od nemeckých právnych predpisov.

Ak tomu správne rozumiem - sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže smerovať aj do zahraničia (t.j. slovenský podnikateľ nájde prácu pre slovenských občanov vo firmách na území Nemecka) - pričom však na základe sprostredkovania vznikne priamy vzťah medzi zamestnancom a nemeckým zamestnávateľom, ktorý sa podľa môjho názoru bude riadiť nemeckým právom (a z neho vyplývjúcimi povinnosťami - napr. odvody).

Samozrejme, najkvalifikovanejšie informácie v tomto smere zrejme získate z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Preto som si myslela že by sa dalo fungovať na nemecké povolenie ako slovenská s.r.o., lebo ak s.r.o. stanoví zodp.pracovníka niekoho so slovenským povolením na tieto činnosti, tak s.r.o. môže podnikať na ich povolenie. Takže nijak sa nedajú obísť nemecké zákony. V nemecku sú odvody totiž vysoké, preto by chcel dotyčný odvádzať na slovensku a nie v nemecku, aby zamestnanci mohli viac zarábať Chce len dobre, ale ako vidím, zákon neobíde..

Neberte to zle, ale "ak s.r.o. stanoví zodp.pracovníka niekoho so slovenským povolením na tieto činnosti, tak s.r.o. môže podnikať na ich povolenie" - to nie je pravda.

Slovenská s.r.o. musí ustanoviť zodpovedného zástupcu, avšak nebude podnikať na povolenie zodpovedného zástupcu, ale s.r.o. získa svoje vlastné povolenie (na svoje meno).

Zodpovedný zástupca v danom prípade vôbec nemusí podnikať v oblasti sprostredkovania zamestnania za úhradu - stačí, ak má vysokú školu prvého stupňa.

Pekný deň.

Ďakujem veľmi pekne za radu!