Zavrieť

Porady

osobné ohodnotenie alebo odmena

BKO

BKO je offline (nepripojený) BKO

BKO
Podľa internej smernice vyplácame zamestnancovi osobné ohodnotenie iba príležitostne a to za práce vykonané nad rámec jeho pracovnej náplne. Osobné ohodnotenie je vyplatené v mesiaci, v ktorom bola odovzdaná mimoriadna práca alebo zabezpečená mimoriadna akcia (práca môže byť vykonávaná aj v rozhraní dvoch mesiacov). V prípade, že v mesiaci, za ktorý sa osobné ohodnotenie vypláca, zamestnanec čerpal napr. dovolenku, program na mzdy automaticky kráti výšku osobného ohodnotenia o neodpracované dni. Je tento postup krátenia osobného ohodnotenia správny?
Sme toho názoru, že keď zamestnanec dohodnutú prácu vykonal (napr. nepracoval na nej iba v mesiaci, za ktorý sa vypláca), patrí mu za ňu dohodnuté osobné ohodnotenie, aj keď v tom mesiaci neodpracoval celý fond pracovného času. Možno to máme nesprávne nazvané v internej smernici a mala by to byť mimoriadna odmena. Kto na PORADE poradí?
Ďakujem Beáta
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    beatap

    beatap je offline (nepripojený) beatap

    beatap
    ja by som to skôr dávala cez nejaké odmeny, záleží ako je nastavený softwér, ale podľa toho ako opisuješ je to skôr tá odmena za nejakú "nadštardantnú" prácu
    vladan

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    - možno by sa zišla citácia smernice, ktorá hovorí o "osobnom ohodnotení", aby sme mali lepšiu predstavu
    - možno by stačilo v softe zvoliť inú zložku mzdy, ktorá by ti nekrátila "osobné ohodnotenie" o neodpracované dni

    Ale ak dobre rozumiem, ty si sa rozhodla, že mu budeš dávať najakú fixnú čiastku "osobného ohodnotenia" po odovzdaní práce nad rámec jeho pracovnej náplne. V mojom prípade volím položku mzdy FIXNÁ ODMENA a tá je zamestnancovi pridelená v dohodnutej výške, aj keby mi neodpracoval celý mesiac Ale akú zložku mzdy, resp. názov zložky mzdy zvolíš, záleží od tvojho softu - soft by mal rozoznávať, že je to buď fixná odmena (teda nemeniteľná čiastka v závislosti od odpracovaných hodín) alebo "variabilná odmena" (teda mení sa v závislosti od odpracovaných hodín). Skús sa pozrieť do softu a nájsť tebe vyhovujúcu položku mzdy.

    osobné ohodnotenie alebo odmena

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.