Ak je žiadosť formulovaná tak ako si napísal, zamestnávatel ju môže považovať za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8., s čím nemusí súhlasiť.

Zamestnanec mal v žiadosti uviesť, že dáva výpoveď zo zamestnania. Výpovedná doba je 2-mesačná a končí 31.8.2010.

veronika dakujem za postreh no ak by to zamestnavatel povazoval za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8. tak podpisom s tym zaroven aj suhlasil ci nie?

Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.

Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.

Ja tomu rozumieme tak, že zamestnanec chcel skončiť PP nezávisle od toho, čo pôjde o dohodu alebo výpoveď. Podľa dátumov to vyzerá skôr na výpoveď.

Jednoznačné je, že písomnosť zamestnávateľ evidentne prevzal. V písomnosti nie je uvedené, akým spôsobom chce zamestnanec skončiť PP - čije to dohodou, alebo výpoveďou. To v konečnom dôsledku ani uvedené nemusí byť. Zamestnanec nemusí poznať paragrafy ZP ani presné znenia právnych skutočností (napr. rozdiel medzi výpoveďou a dohodou). Z obsahu listiny jednoznačne vyplýva, že zamestnanec má záujem ukončiť PP. Preto sa to môže považovať za výpoveď danú zamestnancom - čomu zodpovedá aj dátum ukončenia PP.

Takže si myslím, že zamestnávateľ by neuspel so žalobou o neplatné skončenie PP, pretože základné náležitosti výpovede boli splnené:
- písomná forma (síce nebola pomenovaná ako výpoveď, ale jednoznačne z nej vyplýva záujem o skončenie PP)
- doručená druhej strane 28.6.

tým začala od 1.7. plynúť výpovedná doba, ktorá končí 31.8.

Myslím si, že PP má skončiť 31.8.