Zavrieť

Porady

ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru

vecci

vecci je offline (nepripojený) vecci

vecci
Dobry den vsetkym poprosim vas o radu ci formulacia v danej vypovedi je spravna a niejemozne ju nejak napanut.

vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru

dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010

tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
o vypoved ziada zamestnanec[ja]

Dakujem za rady
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    veronikasad

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    vecci Pozri príspevok
    Dobry den vsetkym poprosim vas o radu ci formulacia v danej vypovedi je spravna a niejemozne ju nejak napanut.

    vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru

    dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010

    tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
    o vypoved ziada zamestnanec[ja]

    Dakujem za rady
    Ak je žiadosť formulovaná tak ako si napísal, zamestnávatel ju môže považovať za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8., s čím nemusí súhlasiť.

    Zamestnanec mal v žiadosti uviesť, že dáva výpoveď zo zamestnania. Výpovedná doba je 2-mesačná a končí 31.8.2010.
    vecci

    vecci je offline (nepripojený) vecci

    vecci
    veronika dakujem za postreh no ak by to zamestnavatel povazoval za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8. tak podpisom s tym zaroven aj suhlasil ci nie?
    veronikasad

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    vecci Pozri príspevok
    veronika dakujem za postreh no ak by to zamestnavatel povazoval za skončenie pracovného pomeru dohodou k 31.8. tak podpisom s tym zaroven aj suhlasil ci nie?
    Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.

    Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.
    Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
    Porada je založená na aktívnej spolupráci členov. Aktívnym zapájaním sa naučíte viac ako keď informácie prijímate len pasívne. Spolu vieme viac!
    Chobot

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    vecci Pozri príspevok
    Dobry den vsetkym poprosim vas o radu ci formulacia v danej vypovedi je spravna a niejemozne ju nejak napanut.

    vo veci je uvedene :ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru

    dolu podpisany ... s rodnym cislom... trvale bytom... tymto ziada o ukoncenie pracovneho pomeru ku dnu 31.8.2010

    tlacivo bolo spisane 28.6.2010 a v tento den aj podpisane majitelom firmy ktory podpisom potvrdil prevzatie
    o vypoved ziada zamestnanec[ja]

    Dakujem za rady
    veronikasad Pozri príspevok
    Prevzatie žiadosti neznamená súhlas so skončením prac. pomeru. Tým je až dohoda o skončení prac. pomeru, podpísaná zamestnancom aj zamestnávatelom.

    Ak by išlo o výpoveď, pracovný pomer po skončení výpovednej doby končí v zmysle ZP.

    Ja tomu rozumieme tak, že zamestnanec chcel skončiť PP nezávisle od toho, čo pôjde o dohodu alebo výpoveď. Podľa dátumov to vyzerá skôr na výpoveď.

    Jednoznačné je, že písomnosť zamestnávateľ evidentne prevzal. V písomnosti nie je uvedené, akým spôsobom chce zamestnanec skončiť PP - čije to dohodou, alebo výpoveďou. To v konečnom dôsledku ani uvedené nemusí byť. Zamestnanec nemusí poznať paragrafy ZP ani presné znenia právnych skutočností (napr. rozdiel medzi výpoveďou a dohodou). Z obsahu listiny jednoznačne vyplýva, že zamestnanec má záujem ukončiť PP. Preto sa to môže považovať za výpoveď danú zamestnancom - čomu zodpovedá aj dátum ukončenia PP.

    Takže si myslím, že zamestnávateľ by neuspel so žalobou o neplatné skončenie PP, pretože základné náležitosti výpovede boli splnené:
    - písomná forma (síce nebola pomenovaná ako výpoveď, ale jednoznačne z nej vyplýva záujem o skončenie PP)
    - doručená druhej strane 28.6.

    tým začala od 1.7. plynúť výpovedná doba, ktorá končí 31.8.

    Myslím si, že PP má skončiť 31.8.

    ziadost o rozviazanie pracovneho pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.