Ale aj pri dohode môžete mať nárok na odstupné.
Ak sa zo zamestnávateľom dohodnete na ukončení PP dohodou v zmysle § 60 ZP a v uvedenej dohode by bol dôvod ukončenia PP v zmysle § 63 ods. 1 písm. a) ZP, potom by ste mali nárok na odstupné vo výške najmenej 2 mesačného priemerného zárobku, resp. ak máte odpracovaných viac ako 5 rokov na trojmesačné odstupné.
Podmienkou na získanie odstupného je práve ten dôvod § 63 ods.1 písm.a) ZP.
V prípade dohody by to bola kompenzácia za ukončenie PP dňa 27.8.2010 a finačné prostriedky, ktoré tým zamestnávateľ ušetrí, z dôvodu že Vás nemusí platiť počas výpovednej doby by Vám vyplatil.<O:P> </O:P>

Ak pristúpite na dohodu §60 ZP, nebudete mať nárok na odstupné, PP skončí dohodnutým dňom.

Pri výpovedi danej zamestnávateľom ZP § 63 ods. 1, písm. a) zrušenie zamestnávateľa, máte nárok na výpovednú dobu 2 mesiace , prípadne 3 mesiace pri odpracovaní viac ako 5 rokov u tohto zamestnávateľa a zároveň máte nárok podľa § 76 ZP na odstupné v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak ste odpracovali vo firme 5 rokov je odstupné v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

Katka

Vykonáva práce, ktoré patria do prvého stupňa náročnosti práce? Lebo minimálne mzda platí len pre tento prvý stupeň náročnosti práce. Ak jej práca patrí do iného stupňa, tak jej to nemôžeš počítať z minimálnej mzdy, ale z minima, ktoré je určené pre príslušný stupeň náročnosti práce.

Musí sa zápisnične spraviť vzájomné započítanie pohľadávok, aby nenastali
v budúcnosti problémy.
Teda na jednej strane odstupné, vyčíslené .....eur, na druhej strane hodnota zariadenia .........eur, rozdiel bude treba vyrovnať v hotovosti alebo na splátky. Je už na nich, ako sa dohodnú.

vierka

Ďakujem!

Chcela by som sa opýtať, či zamestnávateľ z dôvodu rušenia spoločnosti môže dať výpoveď aj zamestnankyni na MD? Táto spoločnosť sa úplne ruší, takže nie je možné preradiť zamestnankyňu na iné pracovné miesto ani po skončení MD. Pokiaľ viem, z tohto dôvodu má zamestnankyňa nárok na odstupné 2 alebo 3 mesačné podľa počtu odpracovaných rokov, ale zaujímalo by ma v akej výške keď išla na materskú ešte keď boli koruny takže mala mzdu napr.8000,--Sk?

áno, môže sa prepustiť, má nárok na odstupné - ako píšeš.. odstupné sa vypočíta z predpokladaného zárobku, aký by dosiahla, keby pracovala..

ďakujem , takže jej to môžem počítať z minimálnej mzdy?

áno, ak by ju mala, keby robila..

Zamestnávateľ pri rušení firmy nemá finančné prostriedky na vyplatenie odstupného. Navrhol zamestnancovi finančné vysporiadanie odstupného za odstúpenie prevádzky so zariadením v ktorej doteraz pracoval a kde chce pokračovať ako SZČO. Stačí ak s ním spíše o tom dohodu a vyčísli v nej odstupné a hodnotu zariadenia , ktorá je cca v rovnakej sume pre prípad ak by si v budúcnosti nárokoval vyplatenie odstupného ?

Nie, nestačí. Odstupné je nárok z pracovnoprávneho vzťahu. Môže však započítať odstupné s vystavenou faktúrou za predaj zariadenia.

To znamená, že odstupné musí zamestnávateľ v každom prípade v mzdách za XII/2010 zaúčtovať aj keď ho asi nevyplatí pre nedostatok finančných prostriedkov? Pripadá do úvahy po dohode náhrada v adekvátnej výške ako kompenzácia materiálom, ale ako to potom zaúčtovať ? Ďakujem za odpoveď.

Kompenzácia môže byť - ale ako zápočet nevyplatenej mzdy a vystavenej faktúry (za predaj materiálu) od zamestnávatela.

Takže zaúčtujem normálne mzdy s nárokom na odstupné /daň,odvody/ a vystavím na zamestnanca faktúru za zariadenie, ktorej sumu budem kompenzovať s nevyplatenou mzdou ako úhradu faktúry. Preddavkovú daň, odvody zo mzdy odvediem ako keby bola mzda normálne vyplatená ? Ďakujem za odpoveď.

Je podpísaná dohoda o fin. vysporiadaní, kde je uvedená výška odstupného a vyčíslená obstarávacia hodnota zariadenia. V prílohe dohody je zoznam jednotlivých položiek zariadenia - množstvo, obstarávacia cena. Predajná cena na faktúre je dohodou - zariadenie je bez zostatkovej hodnoty. Stačí to? Ďakujem za všetky doterajšie odpovede

ano, je to v poriadku, za predpokladu, že odstupné bolo zúčtované aj cez mzdy.