Ruším súhlas, zle som Maju pochopila, je to vždy sedem dní, ak to potrebujeme preplatiť, tak je to 7x stanovený fond pracovného času/deň konkrétneho zamestnanca.

Myslím, že áno, aj keď si neviem predstaviť, že by pri celodennom ošetrení bol u lekára 11,5 hodiny.

Ak mu lekár napíše celodené ošetrenie, tak mu tých 11,5 h uznáme. To isté platí ak ide s dieťaťom, ak lekár vyznačí celodenná staroslivosť nutná, tak mu dáme 11,5 h. Ak má vyznačené od lekára ošetrenie, sprevádzanie od - do, tak mu napíšeme iba určitý počet hodín a zvyšok odpracuje v zmene. Dúfam, že to robíme správne ?!

Áno, malo by to takto byť OK.

Dobrý deň, prosím poraďte mi, že čo mám urobiť, keď u niektorých prekročil stanovený limit vyšetrenia al. ošetrenia lekára. Viem, že stanovený limit je 7 za seba a 7 s rodinným príslušníkom. Keď som urobila kontrolu, tak som zistila, že u niektorých ich má dokonca už 17. Môžem tak urobiť, že to im narátam dni, ktoré vyčerpali naviac (napr. 17 – 7 = 10) a pri decembrových výplatách dám tie dni (10) neplatené voľno ospravedlnené bez odvodov s kódom A20 a odhlásim to Sociálnej poisťovne. Či to môžem takto urobiť a či nie je to už teraz neskoro odhlásiť Soc. Poisťovňu? Zistila som aj to, že v decembri u niektorých boli u lekára, ktoré už nemali zobrať. Myslela som, že namiesto toho dám dovolenku, ak majú ešte. Môžem tak urobiť, keď ešte nie sú urobené decembrové výplaty? Ja som tu nová a toľko skúsenosti ešte nemám. Bolo už povedané, že koľko ich môžu zobrať, ale ako vidím, že u niektorých to vôbec nedajú pozor. Napadlo mi, že najlepšie by bolo keď urobím ručnú evidenciu od roku 2006, aby som mala každý mesiac prehľad a aby sa to viackrát nezopakovalo. Prosím Vás, napíšte mi, že akým najlepším spôsobom sa dá týmto vyriešiť. Za odporúčanie vopred ďakujem.

môže mať aj viac dní za sebou!!!!!!!!!- nárok je na 7 dní

Pri sprevadzani dietata k lekarovi je nejaka vekova hranica?Nie je to 10 rokov veku dietata?

§ 141 ods. 2c) bod 1. hovorí o sprevádzaní rodinného príslušníka (rodinný príslušník je definovaný v § 40 ods. 5)

K súhlasu pripájam aj to, že nie je stanovená veková hranica rodinného príslušníka.
Myslím si, že tieto úkony sú v poriadku, pokiaľ neprekročia hranice primeranosti.

Aká náhrada mzdy pri prekážkach v práci ešte môže byť, ak nie je presne napísané "pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku"?!
Konkrétne ma zaujíma Váš názor na § 138 ZP, pretože môjmu nadriadenému sa nepáči, že je to v sume priemerného zárobku - tvrdí, že mám poskytnúť základnú mzdu, ako keby bol v práci - ak ho samozrejme posielam na povinnú LP, rekondičný pobyt,... t. j. náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme.
Ďakujem za odpoveď.

Ďakujem za odpoveď endrju, súhlasím s Tebou.

Ja som niekedy niekde čítala, že by som nemala mať 2 dni za sebou celodenné ošetrenie od toho istého lekára. Keď na jeden deň vystaví obvodný lekár a na druhý deň odborný lekár, tak to môžem uznať. Nemám s nahrávaním týchto prekážok na strane zamestnanca nejako skúsenosti, lebo "paragrafy" sme vždy vyhadzovali a nechali sme odpracovaný deň, aj keď viem, že to nie je tak dobre. Teraz však neviem, čo s tým preplatením, keď mám potvrdenie od toho istého lekára na dva celé dni za sebou.

Môžeš to kľudne uznať, nie je to ničím obmedzené (právne).

Ďakujem.

Ahojte, môžeme znížiť počet vyšetrení u lekára na kalendárny rok zo siedmich na päť (v internej smernici) keďže je v Zákonníku práce napísané najviac 7 dní v roku?

Môžeš, ale prečo nebyť ústretoví voči zamestnancom, keď ZP im umožňuje až 7 dní?
Opravujem odpoveď: podľa odst.2 písm.a, tak ako je to tam uvedené, nemôžeš tieto dni krátiť.

Ďakujem Keby to bolo na mne tak by som im dala aj 10 dní v roku

Nesúhlasím, poodľa mňa nemôžeš 7 dní znížiť, lebo v ods. 2 sa píše o poskytnutí pracovného voľna... najmenej v rozsahu.... .
Podľa mňa "najviac 7 dní v kal. roku" znamená, že keď vyčerpá menej, zaplatím len to čo vyčerpal a nemusím doplácať do 7 dní.

Teraz som ten odstavec čítala ešte raz, no je to tam šalamúnsky napísané, takže najmenej je zároveň aj najviac .

Dobrý deň,
prečítala som viaceri stránok s touto témou a zaujímalo by ma či 7 dní povolených zakonom na ošetrenie je zvlášt 7 dní na zamestnanca a zvlášť 7 dní na ošetrenie dieťaťa alebo rodinného príslušníka, zamestnávateľ mi to vysvetlil tak že 7 dní je spolu ( zamestnanec+rod. príslušník) a či sa to nejako zvlášť eviduje