kimart tiež mám v súčasnosti podobný problém, zamestnanec bol na PN od 01.01 - do 12.04.2010 = 102 dní, tak mu budem krátiť dovolenku o 1/12, čo je pri nároku na 25 dní krátenie o dva dni, mám pravdu?[COLOR=red] treba to uvádzať vo výplatných páskach, alebo krátiť budem až pri skončení prac. pomeru?Krátiš hneď po vymeškaní 100 pracovných dní
Odpovede v texte. Ale podľa mňa vymeškal z titulu PN 72 dní - rátaš len pracovné dni - čiže ešte mu nemáš dôvod krátiť.
Zákonník práce § 109
§ 109
Krátenie dovolenky
(1)Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2,
kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.