1A. Co sa tyka dane z prijmu, tak dan z prijmu budes platit v krajine kde bude s.r.o. danovym rezidentom. Spravidla je to v tej krajine kde sa zdrziava statutarny organ viac ako 183 dni v roku. Ak sa v ziadnej krajine statutarny organ nezdrziava aspon 183 dni v roku tak v krajine v ktorej je firma registrovana.

1B. Ak dosiahnes v Rakusku zdanitelny obrat podla prislusnych Rakuskych predpisov, je mozne ze budes mat povinnost sa tam so svojou s.r.o. zaregistrovat ako platca DPH na prislusnom danovom urade vo Viedni. A DPH potom z prijmov na uzemi Rakuska budes platit v Rakusku.

2. Nevidim dovod preco by si nemohla inkasovat peniaze v hotovosti. Avsak musis splnat Rakuske pravidla pre vydavanie prijmovych pokladnidnych dokladov, resp. za istych okolnosti budes musiet vydavat paragon z registracnej pokladnice, ktora bude zapecatena Rakuskym danovym uradom.

3. Mozes byt konatelkou a robit si vsetko sama. Ale odporucam radsej zamestnat niekoho kto rozumie Rakuskemu pravu lebo z tvojich otazok mi je jasne ze o nom toho vela nevies. Sama by si sa mohla dostat do vaznych problemov.

4. Nespecifikujes o aku pracu, sky, kedy kde a pre koho budes sprostredkovavat, takze nie je mozne odpovedat na tvoju otazku ohladom zmluvy. Avsak v pracovnom prave v takmer celej EU s vynimkou niektorych juzanskych statov plati, ze pracovnopravne zmluvy musia byt pod podmienkou neplatnosti upravene pisomne.

super... díky moc... :-D a ešte by som rada vedela, že ked budem konateľkou firmy a v inej firme budem zamestnaná, platím za svoju seba odvody ????

Konatel je SZCO, cize odpoved znie, ANO.

Môžem poprosiť citáciu zákona, že prečo by mal konateľ platiť odvody ako szčo, ak má riadne zamestnanie (nie v spoločnosti, kde je konateľ), a tým pádom je aj zdravotne aj dôchodkovo poistený? Ďakujem.

Ak konatel pobera odmenu za vykon funkcie, tak jednoznacne ide o SZCO. Vynimkou by bolo ak by si nevyplacala odmenu ako konatelka. Ale vo vseobecnosti existuje vynos riaditelstva Socialnej poistovne v Bratislave, ze konatel sa povazuje za SZCO ak nedostava odmenu a ak dostava odmenu, aj ked nie je zamestnancom, patri pod zavislu cinnost.

Ďakujem. Pýtal som sa preto, lebo to vyjadrenie, že sa jednoznačne považuje za szčo bolo nie celkom jasné. Totiž považuje sa iba v prípade poberania odmeny. Inak nie.

Ak konateľ poberá odmenu za výkon funkcie, tak odvody sa platia iba do ZP, a považuje sa to za príjem zo záv.činnosti, teda spadá do vymeriavacieho základu. Ale odvod z takejto odmeny do SP nevzniká.