Typický Plus jeden deň... ministerstvo zmeny len pripravuje, ale oni to už prezentujú ako hotovú vec.

Hlavné, že nenapísali najpodstatnejšiu vec - z čoho sa odvíja minimálna suma gastrolístka a ako chystá ministerstvo zmeniť sadzby stravného pre pracovné cesty.

Presne.
a este to prezentuju ako nevyhodu pre zamestnanca, ktori si "priplati viac".
To, ze sucasne dostane aj vyssiu hodnotu listka, uz akosi "zapada".

BULVAR

Musim ťa trocha poopraviť, nie z hodnoty lístka, ale ceny jedla a to je rozdiel.

§152 Zákonníka práce
(3) Zamestnávate
prispieva na stravovanie pod
a odseku 2 v sume najmenej
55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného
pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín pod
a osobitného predpisu. Okrem toho
zamestnávate
poskytuje príspevok pod
a osobitného predpisu.

Neviem ale 55% sa počíta z ceny stravovacej poukážky. Čiže "cena jedla " je hodnota stravovacej poukážky. Ak sa mýlim, môžeš mi vysvetliť rozdiel?

keď sa spomína 55% tak to je maximálna suma ktorú môže prispievať zamestnávateľ zamestnancovi a ako je to v tom § 152 ods.3 čo som citovala, ta 55% zo sumy " ceny jedla" -cestovných náhrad na 5-12 hodín. a to je 3,60 čiže 55% je 1,98€.
Príklad na rozdiel:
1. hodnota poukážky 3€ - príspevok 55% z 3,60 = 1,98 cena k úhrade(nezapočítavam príspevok zo SF) 3-1,98 = 1,02.
2. hodnota poukážky 3€ - príspevok 55% z hodnoty strav. poukážky = 1,65 cena k úhrade bez SF 3 - 1,65 = 1,35.
- čiže v druho prípade zaplatí zamestnanec za lístok o 0,33€ viac (cca 6,60€ viac mesačne)

este doplním .....zamestnavatel prispieva najmenej 55% ceny jedla - pripad 2 ale maximalne 55% z cest. nahrad - pripad 1

...vyhodnejšie to prve , a zamestnavatelovi to moze byt v podstate jedno

prípad č.1 by mohol zamestnávateľ uplatniť len vtedy, ak by hodnota stravovacej poukážky bola 3,60 (teda na úrovni stravného poskytovaného pri pracovnej ceste.) Pozri si témy Stravné lístky

Podla mna je to presne

(3) Zamestnávate
prispieva na stravovanie pod
a odseku 2 v sume najmenej
55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného
pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín pod
a osobitného predpisu. Okrem toho
zamestnávate
poskytuje príspevok pod
a osobitného predpisu.

Je to tak ako píšeš. My máme lístky v hodnote 3,30 EUR, príspevok zamestnávateľa je 1,98, zo soc. fondu prispieva 0,32 a zamestnanci platia 1,00 EUR za lístok.

NIe, nemáš v tom pravdu, 55% ( v súčasnosti z hodnoty 3,60) z nákladov je maximum, ktorým môže prispievať, teda nie z hodnoty stravenky. Napr. stravenka za 2,85- maximum z nákladov 1,98, okrem toho má povinnosť prispieť aj zo SF.

Podobne ...a keď sa SF troška "nahromadí", spravidla posledné mesiace v roku ich majú aj za 0,70.

Ja si nie som celkom istá z vyjadrenia DRSR na podobne kladenú otázku v tejto porade došla odpoveď:

Podobnú otázku som zadala začiatkom t.r. na DRSR, tu je odpoveď
Dobrý deň,
na základe Vašej žiadosti týkajúce sa uplatnenia výdavkov na stravovanie zamestnancov Vám oznamujeme nasledovné:

Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sú daňovým výdavkom aj príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1.4.2009 bolo Opatrením MPSVaR SR č. 110/2009 stanovené stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v sume 3,60 eur. To znamená, že zamestnávateľ môže uplatňovať v daňových výdavkoch príspevky na stravovanie zamestnancov maximálne 1,98 eura na každé jedlo. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.

Jana Gregorová
odbor služieb pre verejnosť
DR SR Banská Bystrica

Moja otázka znela:

Dobrý deň, mám otázku k nákladu na stravné. Zákonník práce §152 ods.3 uvádza, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Chcem sa opýtať ak budem nakupovať stravné poukážky v hodnote napr. 3€, môžem si uplatniť 1,98 € ako daňový náklad, čo je momentálne 55% z hodnoty stravného, alebo si môžem uplatniť z tejto poukážky iba 1,65 €, čo je 55% z hodnoty poukážky 3 €,-.


A neboli jednoznačné odpovede v téme : Stravný lístok za 2,70 € a ZD (neviem pridať odkaz na danú tému).

[QUOTE=TatianaM;1590528]Ja si nie som celkom istá z vyjadrenia DRSR na podobne kladenú otázku v tejto porade došla odpoveď:

. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.

Jana Gregorová
odbor služieb pre verejnosť
DR SR Banská Bystrica

Veď odpoveď je jasná, jasnejšia už ani nemôže byť. Čo Ti nie je jasné? Snáď až na to, že píšu, že zo SF môže prispievať, a nie, že je povinný prispievať, tak, ako je to v Zákone.

vsak aj tu mas napisane od - do tak v čom je problem? nemoze viac ako 1,98 a menej ako 1,65 to je cele musi byt v tomto intervale . to je cele . Ak mas 2,70 počita sa to rovnako. Pri max. dotacii 1,98 = 2,70-1,98 =0,72. - pripadny prispevok zo SF.
Je to proste na zamestnavatelovi co povie ci minimum alebo maximum.

Ďakujem za odpovede a vysvetlenie, mňa zmiatlo ukončenie tejto vety : Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva.

Však logicky, ak im prispeje na lístok 1,98, tak do nákladov si môže dať 1,98.

Aby sa nestalo, že z 3 eurového lístka prispeje zamestnancom 1,80, zamestnanec si zaplatí 1,20 a zamestnávateľ si dá do nákladov 1,98 EUR. Môže dať do nákladov len toľko, koľko skutočne prispel, teda v tomto prípade len 1,80.

Minimálna hodnota "ceny jedla" - v prípade ak zamestnávatel dáva zamestnancom stravovacie poukážky - je 75 % z ceny stravného pri prac.ceste 5-12 hod = 2,70€/deň.
Minimálny príspevok zamestnávatela je 55 % z 2,70 = 1,49€.

Dobrý deň,
neviete prosím Vás ,ak to schvália, bude to platiť už od januára /2011?

Ďakujem

Od januára 2011 by sa mala meniť výška stravného pri prac.ceste 5-12 hod. Od tejto výšky sa odvíja min. hodnota stravného lístka a max. príspevok zamestnávatela.

Krásna téma, ďakujem, že ste to rozobrali. Podobný problém chcem rozlúsknuť aj v našej šk. jedálni. Chcela by som, ak je to možné, z ceny jedla v ŠJ 2,63 € prispievať od zamestnávateľa 1,98, niečo zo SF a zvyšok zamestnanci. Mám 2 stanoviska z odborných radov - vraj je to možné, a jedno je proti. Január sa blíži - myslíte, že môžem dať tento návrh? Ďakujem