Áno, v poslednej dobe zamestnávatelia nútia častokrát zamestnanca založiť si živnosť. V tom prípade však celá činnosť tzv. živnostníka nadobúda charakter závislej činnosti.

No práve z dôvodu toho , že ju môžu prekrúcať daniari , tak by som na jej mieste súhlasila s paušálom . Tu nie je čo ľutovať , pretože po rokoch sa jej to môže vypomstiť a suma sankcií môže narásť .

Nie je pravda , že zamestnávatelia nútia. Poznám to z našej firmy. Mali sme zváračov. Všetci sa hrnuli zrazu na živnosť. Jednak boli lepšie zaplatení a jednak kvôli tomu autu a počítaču. Sami mi tu hovorili , kúpim synovi PC a dám si ho do nákladov. Lenže PC mal syn a môj živnostník ďalej nosil ručne písané faktúry. A účtovníctvo mu urobila nejaká externá účtovníčka.

Ja som toho názoru, že ak niekoho nútia k živnosti OK, ale dala by som si podmienku - práve to jednej kamoške robím, zamestnávateľovi sme vyčíslili koľko ju stojí, ak je v prac. pomere - odvody, stravenky..., a vyšlo nám, že napríklad ak mala čisté 8000 ako HPP, tak na faktúre bude mať aspoň 13 000,- pričom zamestnávateľ ešte ušetrí a jej sa to už oplatí. Odporúčam vybaviť si dotáciu pri vytvorení pracovného miesta - pomôže to. A náklady sa vždy dajú spraviť ako hovoríš, réžia, auto..., myslím že je to výhodnejšie pre obe strany..., ale dosť ľudí sa toho bojí..., čo sa nečudujem, lebo zamestnávateľ sa jej potom môže ľahko zbaviť (ale riskuje, že to spraví aj tak - dá jej výpoveď a hotovo)..., je to na uváženie..., ale doba je taká...

Tiež mám tento prípad - priateľa tiež donútili, aby si založil živnosť. A teraz len rozmýšľame, čo s tým. Najhoršie je, že on spadá pod tých 25% - čo je dosť málo. No jedno ma teší, budúci rok to bude už lepšie...

Súhlasím so všetkým čo tu je písané , viem , že jednoznančú odpoveď ako som dala hore v príspevku , sa len veľmi ťažko dá docieliť . Chudáci ľudia , ktorí sa museli podvoliť zamestnávateľovi a nemali inú možnosť , tak využili ŽL .

Viem o čom píšete , napríklad ja mám brata , ktorý tiež patrí do skupiny tkzv. zamestnancov na ŽL . On tvrdo si stojí za svojim , že každý deň cestuje za prácou 30 km a chce si dávať tieto cestovné lístky do výdavkov . Neviem ho presvedčiť , že to nie je vhodné . Tento rok sa pokúšam ho prehovoriť na paušál i keď viem , že to nemude moc a moc dobré . Keď človek nikdy nevie a nemá tú istotu či v určitej situácii sa zachová dobre....

Ja by som to posudzovala aj podľa toho,kde má sídlo firma tohoto živnostníka,myslím tie cesty.Ak je raz živnostník,nemá nič spoločné so závislou činnosťou a robíte mu účtovníctvo,nech robí akúkoľvek prácu,to je jeho vec akú si zabezpečil.

No a tiež rôzne pracovné prostriedky. Ak je už živnostník, to všetko sú už jeho výdavky, nie toho, kto mu dáva prácu. Je to akoby bol samostatná firma. Ak do práce naozaj dochádza 30 km denne, nevidím dôvod, prečo by si to nemohol odpočítať. Musí ale mať na ŽL miesto podnikania trebárs svoje bydlisko, nie miesto, kde skutočne pracuje.
Ja by som prácu na ŽL doporučila. Na západe je to bežné. Viac to motivuje, núti človeka pracovať tak, aby boli spokojní, teda aby som mal stále prácu, možno si lepšie regulovať výdavky a teda aj dopady na dane...
Keď ti v zamestnaní strhnú zo mzdy a nemôžeš si dávať žiadne špeciálne výdavky, potom mnohokrát zaplatíš na daniach viac, ako samotný zamestnávateľ-podnikateľ. Napokon to, že nebudeš mať prácu ľahko môžeš zažiť v zamestnaní i živnosti. Aj firma ťa môže "na hodinu"prepustiť...
Ja živnosti uznávam.

Já s Tebou súhlasím , ale práve tých 30 KM každý deň , na to isté miesto .... celý rok ..... , vieš to sa mi nepáči . No a potom , ako som už spomínala , tá neistota , že jednému to cez daňovú kontrolu prejde a druhému nie . No neviem , do akej skupiny bude patriť on .

Súhlasím, len náš Zákonník práce a súvisiace predpisy sú ešte stále postkomunistické, aj keď sa tvária neviem ako trhovo.
A stále definujú závislú prácu, i keď ako podnikateľ si v podstate tiež "závislý" od svojich obchodných partnerov a klientov.

Nie je zákon, ktorý by obmedzil takéto výdavky. Sú to výdavky súvisiace s jeho príjmom. Iba to zrejme bude musieť dokázať, že naozaj tam takto chodil a samozrejme si musí viesť všetku evidenciu jázd, alebo zakladať cest. lístky. A ak skutočne denne takto chodí do práce a jeho výdavky sú skutočne veľké, potom môže žiadať aj od firmy viac peňazí. To ale už je vec dohody 2 strán. I keď... daňováci sú tiež rôzni !!!

práve zákon o dani z príjmov - § 19 ods. 2e) si vysvetľujú daňováci rôzne ... odsek hovorí, že daňovými výdavkami sú výdavky (náklady) vynaložené v súvislosti s činnosťou vykonávanou v inom mieste, ako je miesto, v ktorom činnosť pravidelne vykonáva ... tvrdenie, že ak živnostník chodí denno-denne vykonávať živnosť do rovnakého miesta a nikde inde (donútený bývalý zamestnanec ide ku zamestnávateľovi, ale už sa nevolajú zamestnanec a zamestnávateľ, ale odberateľ a dodávateľ), tak jeho výdavky na túto cestu nie sú výdavkami podľa § 19 ods. 2e) je podľa mňa hodné zváženia ... všetko záleží od obhájenia pred daňovákmi

ešte výhodnejšie by možno bolo keby to auto nekúpila na firmu .....

To by som rád videl ako účtujú stavebné firmy diaľnicu keď sa 3 roky nepohnú z miesta a stále tam robia

mal si na mysli ako účtujú živnostníci stavebnej firme práce na výstavbe diaľnice? ... no predsa diaľnica má XY kilometrov a určite nebudujú jeden a ten istý kilometer 3 roky :p

Súhlasím s koalko-m, že zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov prejsť
na ŽL. Sama robím účtovníctvo firmám, ktoré prinútili svojich zamestnancov
vybaviť si ŽL. A ich dôvody?
- odpadá povinnosť zabezpečovať stravu
- odpadá povinnosť platiť dovolenku / vraj, kto im zaplatí, keď sú na dovolenke?/, takže keď nerobí,nič nedostane, alebo si dobre rozmyslí, koľko dní
v roku bude dovolenkovať.
A to nehovorím o ochranných pracovných prostriedkoch, školeniach BOZP atď.
Cenu práce im "zamestnanci" vyfakturujú v plnej výške, ktorú keby im mali dať
na výplatnú pásku, tak zaplatia nenormálne odvody.
Čo na to poviete?! Nie som zástancom nejakého socialistického zriadenia, ale
toto je sila, nie?! A koľkokrát tí ľudia nemajú na výber a musia na to pristúpiť!

Zdeni, ja s Vami suhlasit nebudem. Skuste sa vzit do situacie, ze ste zamestnavatel a zamestnavate napr. iba 10 ludi. A zaplatte za nich tie dovolenky, stravu, ochranne prostriedky, ako hovorite. Vsak ked ma niekto dovolenku 20, resp. 25 dni a je doma, kto na neho chudacika vyrobi? Kolkokrat je ten zamestnanec vo vyhode? Vsak ho dokonale zakony ochranuju. Kolki su taky, ze su na PN a chodia na fusky, sem tam Vam ako zamestnavatelovi nieco potiahnu, stale im je mzda nie dobra, doslova niekolkokrat vydieraju a vyhrazaju sa? Takychto zamestnancov sa vsade najde aspon polovica.
Dajme im 13. plat, ani sa Vam nepodakuju, zazru na Vas a povedia si len
10 000,-?
KOlkokrat Vam nadaju, ohovoria poza chrbty.
Ja som tiez zamestnanec.

Inac z nasej firmy islo tiez zopar na zivnost, zhaname im roboty ako sa da, ale ti chlapi vzdy povedia, ze sa maju lepsie, viac im ostane, ked si poplatia vsetky odvody, .... , povedia si, preco sme nesli skor? Oni sa roboty neboja . Nadavat budu vzdy len taky ludia, ktory maju na robotu ruky lave. Alebo najviac nadavaju ti, ktory sedia s prstom v nose a su na UP.
Zamyslite sa trochu nad tym. Dajte zamestnancom aj v tedy, ked nemate vy a za mesiac mate cistu stratu.
Prepacte, mozno to vyzera trochu pritvrdo....

A este by som chcela dodat. Aj uctovnici mozu byt zamestnanci. Budu tak poctivo sledovat kazdu zmenu v zakonoch? Pochybujem. Budu viest to uctovnictvo tak poctivo a zodpovedne? Asi nie. V pripade, ze nevie nieco zauctovat, radsej vsetko hodia do vydavkov neovplyv. ZD. Ved naco by mali nad tym rozmyslat, ved sa im nic nestane, ved nic nepokazia.
A teraz si zoberme uctovnika na zivnost. Stale sleduje okolo vsetky zmeny zakonov, hrozne by bolo, keby mu nejaka zmena zakona usla, za kvalitnu robotu si aj zapyta, ved preco nie? Urcite ten prijem je ovela, ovela , ovela vyssi!!!! Ved ked sa snazim, som sikovny, tak preco nemam mat viacej?
Myslim si, ze ten zivnostnik sa snazi ovela viac, ako zamestnanec. POZOR SU I POCTIVE VYNIMKY ZAMESTNANCOV, napr.ja.

Podľa mňa tento príspevok je dosť pomýlený svojím tvrdením. Je jedno, či je účtovník živnostník, alebo zamestnanec, pdstatné je to, či svoju prácu ovláda. Je pomýlené tvrdenie, že len živnostník sleduje zákony.Koľko je akože živnostníkov, ktorí to nevedia.

... z toho, čo tu citujem vyplýva, asi toľko, že kašlime na zamestnanecký vzťah, a poďme rýchlo zakladať živnosti, lebo len v prípade, že budeme držiteľmi živnostenského listu stanú sa z nás vzdelanejší ľudia, lebo štatút zamestnanca nám absolútne nedáva možnosť ďalšieho vzdelania, v zamestnaneckom pomere nemáme žiadnu zodpovednosť a môžme si robiť čo chceme, aj tak sa nám nič nestane ... môžem sa opýtať, betka, ako ste prišli k takémuto názoru?