Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
rodičovský príspevok a práca v roku 2011
Dobrý deň,
mala by som hned viacero otázok - budem moc vďačná ak niekto odpovie.
Je od 01.01.2011 možné pracovať a súčasne poberať rodičovský príspevok? Mohla by som teda od 01.02.2011 pracovať na dohodu, poberať "neobmedzený" príjem z dohody a zároveň poberať rodičovský príspevok? Alebo je to ombedzené počtom hodín, príjmom alebo druhom dohody?
Od 01.09.2011 plánujem nastúpiť spúť do zamestnania, na pracovnú zmluvu. Dcérka bude v MŠ, 3 roky dovrši v 12/2011.
Budem za obdobie 09 - 12/2011 naďalej poberať rodičovský príspevok aj keď už budem mať príjem zo závislej činnosti?
A posledná otázka- ak teda nastúpim do práce 01.09.2011 a do konca roku opracujem viac ako 60 dní, má alebo nemá môj zamestnávateľ krátiť plnú výmeru dovolenky? /nárok na rok mám 25 dní, či mi to teda alikvotne prepočíta alebo mi bude priznaný plný nárok/
Vopred veľmi pekne ďakujem za odpovede - hoc aj čiastočné.
Soňa
mala by som hned viacero otázok - budem moc vďačná ak niekto odpovie.
Je od 01.01.2011 možné pracovať a súčasne poberať rodičovský príspevok? Mohla by som teda od 01.02.2011 pracovať na dohodu, poberať "neobmedzený" príjem z dohody a zároveň poberať rodičovský príspevok? Alebo je to ombedzené počtom hodín, príjmom alebo druhom dohody?
Od 01.09.2011 plánujem nastúpiť spúť do zamestnania, na pracovnú zmluvu. Dcérka bude v MŠ, 3 roky dovrši v 12/2011.
Budem za obdobie 09 - 12/2011 naďalej poberať rodičovský príspevok aj keď už budem mať príjem zo závislej činnosti?
A posledná otázka- ak teda nastúpim do práce 01.09.2011 a do konca roku opracujem viac ako 60 dní, má alebo nemá môj zamestnávateľ krátiť plnú výmeru dovolenky? /nárok na rok mám 25 dní, či mi to teda alikvotne prepočíta alebo mi bude priznaný plný nárok/
Vopred veľmi pekne ďakujem za odpovede - hoc aj čiastočné.
Soňa
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1 pri práci na prac.pomer vzniká povinné dôch.poistenie zamestnanca a z toho dôvodu sa treba dohlásiť z dôch.poistenia štátom.
Pri práci na dohodu povinné dôch.poistenie nevzniká, tj. nadalej môžeš byť dôch.poistená štátom.
1
Chcela by som sa opytat - ked budem poberat rodicovsky prispevok a zaroven pracovat na dohodu, tiez sa musim odhlasit z dochodk. poistenia v socialnej poistovni? Dakujem za odpoved, Lenka budes ho poberat takisto, ako keby si bola doma, teda do 3, resp. 6 rokov veku dietata (v pripade nepriazniveho zdravotneho stavu)
neviem, ake davky by si este chcela? na davku v hmotnej nudzi zrejme nebudes mat narok, resp. treba uviest viac informacii
Ešte môžeš dostávať rodinné prídavky, prípadne príplatok k rodinným prídavkom, a ak bude Tvoj príjem viac ako polovica minimálnej mzdy, tak aj daňový bonus - pokiaľ tieto dávky nepoberá manžel.
Ak sa mýlim, tak ma niekto určite opraví, alebo doplní, lebo v tejto oblasti nie som celkom doma.
Pozri prípadne linky
http://www.upsvarsp.sk/index.php?opt...d=60&Itemid=68
http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...avok-na-dieta/
Ak sa mýlim, tak ma niekto určite opraví, alebo doplní, lebo v tejto oblasti nie som celkom doma.
Pozri prípadne linky
http://www.upsvarsp.sk/index.php?opt...d=60&Itemid=68
http://tehotenstvo.rodinka.sk/priruc...avok-na-dieta/
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | zdenka131, Katy a R |
od 1.1.2011 môžeš pracovať na dohodu alebo aj na PP (je jedno s ako vysokým príjmom) a aj dieťa môže chodiť do škôlky (zabezpečíš riadnu starostlivosť právnickou osobou), nestrácaš tým nárok na RP.
Len sa treba nástupom do práce na prac.pomer odhlásiť z dôch.poistenia štátom v soc.poistovni, a to do 8dní.
Ak budeš pracovať v odb. 1.9.-31.12.2011 a v obd. 1.1.-31.8. čerpáš RD, tak za rok 2011 ti vznikne nárok na celoročnú dovolenku krátenú podla § 109 Zákonníka práce, tj. za prvých neodpracovaných100dní o 1/12tinu a za každých ďalších celých 21dní o dalšiu 1/12tinu. (Dni neodpracované rátaj pondelky až piatky v odb. 1.1.-31.8.)
Len sa treba nástupom do práce na prac.pomer odhlásiť z dôch.poistenia štátom v soc.poistovni, a to do 8dní.
Ak budeš pracovať v odb. 1.9.-31.12.2011 a v obd. 1.1.-31.8. čerpáš RD, tak za rok 2011 ti vznikne nárok na celoročnú dovolenku krátenú podla § 109 Zákonníka práce, tj. za prvých neodpracovaných100dní o 1/12tinu a za každých ďalších celých 21dní o dalšiu 1/12tinu. (Dni neodpracované rátaj pondelky až piatky v odb. 1.1.-31.8.)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Soňa Záborská |
LenkaDa 
Pri práci na dohodu povinné dôch.poistenie nevzniká, tj. nadalej môžeš byť dôch.poistená štátom.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
brčko
Chcela by som sa opytat - ked budem poberat rodicovsky prispevok a zaroven pracovat na dohodu, tiez sa musim odhlasit z dochodk. poistenia v socialnej poistovni? Dakujem za odpoved, Lenka
Aj ja sa chcem opýtať. Idem pracovať na dohodu, poberám rodičovský príspevok od 12/2011. Syn má 9 mesiacov. Ako dlho budem tento príspevok dostávať a na aké ďalšie dávky mám nárok? Ďakujem za odpoveď
jenna3
neviem, ake davky by si este chcela? na davku v hmotnej nudzi zrejme nebudes mat narok, resp. treba uviest viac informacii
rodičovský príspevok a práca v roku 2011
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.01.09
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 09.03.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
