Zavrieť

Porady

mesačný výkaz poistného a príspevkov

ladys

ladys je offline (nepripojený) ladys

ladys
Dobrý večer,
v mesačnom výkaze poistného a príspevkov sa uvádza počet kalendárnych dní. V prípade ak je zamestnanec zamestnaný na dohodu a pracuje 40hod mesačne, tak sa tam uvádza koľko?
1. 31 dní (počet kalendárnych dní mesiaca)
2. 40hod/8 = 5 dní
3. alebo?

A ešte som sa chcela spýtať, že ako je to v prípade dovolenky? Ak zamestnanec pracujúci na HPP má dovolenku napr. 5dní. Toto sa asi pravdepodobne nezohľadňuje ako pri PN, však?

Vďaka za rady :-)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    mzdarka renca

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    opica :-) mzdarka renca
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať
    ladys

    ladys je offline (nepripojený) ladys

    ladys
    ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

    Aby som si to ujasnila tak to platí aj v prípade zamestnanca zamestnaného ako zodpovedný zástupca na 4 hodiny mesačne? Chodí raz za týždeň na hodinku kontrolovať. Ide o TPP ale na skrátenú pracovnú dobu. Mám v tom chaos nakoľko účtovník predo mnou to prepočítaval, teda ako som uviedla hore, napr. 40 odpracovaných hodín = 5 dní vo výkaze. No ale teraz to robím v programe MRP a vyhodilo mi všade 31 dní, preto sa pýtam.
    Mila123

    Mila123 je teraz online Mila123

    Mila123
    ladys Pozri príspevok
    ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

    Aby som si to ujasnila tak to platí aj v prípade zamestnanca zamestnaného ako zodpovedný zástupca na 4 hodiny mesačne? Chodí raz za týždeň na hodinku kontrolovať. Ide o TPP ale na skrátenú pracovnú dobu. Mám v tom chaos nakoľko účtovník predo mnou to prepočítaval, teda ako som uviedla hore, napr. 40 odpracovaných hodín = 5 dní vo výkaze. No ale teraz to robím v programe MRP a vyhodilo mi všade 31 dní, preto sa pýtam.
    robíš ručne výkazy?
    ladys

    ladys je offline (nepripojený) ladys

    ladys
    No teraz už nie...
    viem že by som sa mala riadiť asi tým čo mi vypľuje program, ale nakoľko doteraz to bolo inak keď to bolo robené ručne, tak si to chcem vyjasniť...
    Mila123

    Mila123 je teraz online Mila123

    Mila123
    ladys Pozri príspevok
    No teraz už nie...
    viem že by som sa mala riadiť asi tým čo mi vypľuje program, ale nakoľko doteraz to bolo inak keď to bolo robené ručne, tak si to chcem vyjasniť...
    Oki, oki.......u nás v práci robíme na Krose......skúšala som si pozadávať všelijaké kombinácie .....mašina počíta správne.....aj pravidelný a aj nepravidelný príjem....a doplatky mzdy po ukončení PPV....a pod.
    ladys

    ladys je offline (nepripojený) ladys

    ladys
    Veď to je pekné ale je možné že ja môžem mať nejakúchybu keď som zadávala tie šialené pracovné vzťahy tohto podnikateľa, každý človek tam robí len niektoré dni a tak :-) pret toľko otázok ohľadom pre skúsenejších triviálna .... tkaže platí počet kalendárnych dní, aj keď pracuje 4 dni v mesiaci čo je v zmluve?
    Mila123

    Mila123 je teraz online Mila123

    Mila123
    ladys Pozri príspevok
    Veď to je pekné ale je možné že ja môžem mať nejakúchybu keď som zadávala tie šialené pracovné vzťahy tohto podnikateľa, každý človek tam robí len niektoré dni a tak :-) pret toľko otázok ohľadom pre skúsenejších triviálna .... tkaže platí počet kalendárnych dní, aj keď pracuje 4 dni v mesiaci čo je v zmluve?
    stále platí...že nezáleží od hodín strávených v práci (ak má zamestnanec aj nadčasové hodiny, ako by si mu zadala počet dní)...ale na tom, či je tých 28, či 30 popr. 31 dní poistený.....odpočítavajú sa napr. pri PNS, OČR MD a pod.Tie kalendárne dny sú rozhodujúce pri VZ, pri maximálnom.....
    seda

    seda je offline (nepripojený) seda

    seda
    Dobrý deň, len pre istotu sa chcem opýtať, je zamestnanec na dohodu o vykonaní prác od 1.9.-30.9.12, s tým, že bol 10 dní na OČR, hoc mne nedal žiaden papier lebo si nárok z DNP, ja píšem do mesačného výkazu SP plných 30 kalendárnych dní, však? Ďakujem.
    Mila123 áno, dohoda celý mesiac trvala, preto 30 dní.....
    seda Ďakujem pekne.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.