Zavrieť

Porady

Ako sa branit sikanovaniu zo strany vedenia na pracovisku?

braxator

braxator je offline (nepripojený) braxator

braxator
Mozno to niekto zazil na vlastnej skusenosti.Kedze nepatrim k tym ludom, ktori sklopia hlavu a budu sa slepo podriadovat autoritam, ktore si pomylili svoju funkciu s majetnictvom moci, dostal som sa niekolkokrat do otvorenej vymeny nazorov so zastupkynou skoly a otvorene kritizoval niektore nedostatky spojene s jej cinnostou.
Odvtedy mam jej dvere temer kazdy den otvorene.Nie ze by som tam chodil na zdvorilostne navstevy,ale preto,lebo hlada akukolvek zamienku,aby ma mohla zjazdit a dokazovat mi svoju nadradenost.Neviem,ci sa tomu moze hovorit aj sikanovanie zamestnancov na pracovisku a ci zakon na taketo pripady pamäta, ale kazdopadne si myslim, ze psychicke deptanie ucitelov,zvlast pri tak narocnej praci,aku musia vykonavat kazdy den, neprispieva k dusevnej pohode a ani k dobrej atmosfere na hodinach,kedze po takomto pohovore s vedenim skoly sa ucitel musi odobrat do triedy a utriedit si vsetky myslienky.
Da sa vobec nejako branit proti takejto forme sikanovania,alebo mi zostava uz len odist zo zamestnania a hladat si inu pracu? Pozoruhodne na tom je aj to, ze ja som na skole 16 rokov a dotycna zastupkyna len dva roky.Ja som tejto skole obetoval najlepsie roky svojho zivota,ona okrem toho, ze si privlastnila funkciu a z tejto pozicie depta ludi,ktorych ma na starosti,neurobila nic.Mate podobne skusenosti? Ako by ste si poradili v takejto situacii?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    terezamaria

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať

    Hlasovalo 8 pouzivatelov

    Užitočné (8)
    Lubaba, zdenka131, VERONIKA6, adi11, Sabadka, doktor01, Mária27, arizona
    8
    Sabadka

    Sabadka je offline (nepripojený) Sabadka

    Kto ma pozná vie. Sabadka
    doktor01 Pozri príspevok
    A prečo sa neobrátiš na jej nadriadeného (v tomto prípade riaditeľa)? Možno by si našla pochopenie uňho.
    So svojou sťažnosťou sa môžeš obrátiť aj na zriaďovateľa školy alebo školskú inšpekciu.

    Hlasovalo 5 pouzivatelov

    Užitočné (5)
    doktor01, terezamaria, zdenka131, Vebi34, ivuliatko
    5
    doktor01

    doktor01 je offline (nepripojený) doktor01

    doktor01
    terezamaria Pozri príspevok
    Asi by som volila rozhovor medzi štyrmi očami. Vôbec by nebol jemný, ale popritom by bol slušný. Aby si uvedomila, že jednoducho za to,
    že nezdieľaš všetky jej názory a postupy Ťa nemôže " šikanovať ". Lebo ono to vlastne taká dospelácka šikana je. Nie je problém, aby nadriadený, keď chce, si našiel na kohokoľvek nejakú chybu a patrične podriadenému ukazoval, že čo si " môže dovoliť".
    A prečo sa neobrátiš na jej nadriadeného (v tomto prípade riaditeľa)? Možno by si našla pochopenie uňho.
    Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
    Porada je založená na aktívnej spolupráci členov. Aktívnym zapájaním sa naučíte viac ako keď informácie prijímate len pasívne. Spolu vieme viac!
    Vebi34

    Vebi34 je offline (nepripojený) Vebi34

    Vebi34
    Ahoj,
    každopádne to budeš mať ťažké zmeniť. Asi by som sa nerozprávala medzi štyrmi očami. Skôr by som hľadala podporu ako spomína Sabadka, poprípade medzi kolegami a ak by som ju mala, otvorila by som daný problém na porade, verejne. Ale muselby si si byť istý, že za tebou stoja ostatní kolegovia a podporia ťa. Tiež rátaj s tým, že sa určite v kolektíve nájde niekto, kto jej donesie, že hľadáš popdoru v kolegoch. Držím palce.
    video1983

    video1983 je offline (nepripojený) video1983

    muž video1983
    ako ta "sikanuje"? "sikanuje" len teba ci aj niekoho ineho?
    terezamaria

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    Vebi34 Pozri príspevok
    Ahoj,
    každopádne to budeš mať ťažké zmeniť. Asi by som sa nerozprávala medzi štyrmi očami. Skôr by som hľadala podporu ako spomína Sabadka, poprípade medzi kolegami a ak by som ju mala, otvorila by som daný problém na porade, verejne. Ale muselby si si byť istý, že za tebou stoja ostatní kolegovia a podporia ťa. Tiež rátaj s tým, že sa určite v kolektíve nájde niekto, kto jej donesie, že hľadáš popdoru v kolegoch. Držím palce.
    Napísala som o rozhovore z toho dôvodu, že vlastne počas neho vycítí, ako sa nadriadená postaví k tomuto problému.
    Samozrejme súhlasím so Sabadkou, že sa môže sťažovať u zriaďovateľa........

    Po preskúmaní situácie, teda myslím tým ten rozhovor, by som až
    potom pristúpila k prípadnému verejnému riešeniu tejto záležitosti.
    Ale dobre píšeš, že by mali stáť kolegovia na správnej strane, lebo inak dopredu tento " verejný boj " prehrá.
    kopretinka

    kopretinka je offline (nepripojený) kopretinka

    bez servítky kopretinka
    Markíza,JOJ,Sme........
    mimaBe

    mimaBe je offline (nepripojený) mimaBe

    mimaBe
    V prílohe sa nachádza metodické usmernenie na riešenie sťažností. Evidovanie, lehota vybavenia a pod. Dúfam, že pomôže .
    Smernica č. 43/2010 o vybavovaní sťažností

    http://www.subeniakovce.szm.com/Vyba...-staznosti.pdf


    Peggynka

    Peggynka je offline (nepripojený) Peggynka

    mám svoj svet Peggynka
    mika5555 Pozri príspevok
    Aj ja by som chcela reagovať, už som podobné tému tu otvárala aj ja. Mám rovnaký problém a naozaj už neviem, čo s tým- u nás je vytvorená skupina ľudí - riaditeľka, zástupca , telocvikár a ešte ďalší učitelia, ktorí sa stretávajú na sekretariáte a kujú pikle, ohovárajú a šíria o mne mnohé klebety. Navyše majú problém s alkoholom, hlavne telocvikár a je hrozné, čo si vymýšľajú. Neviem si už pomôcť, už si tri roky vediem zápisy, čo sa mi stalo, kto mi čo povedal,male oni tak spolu držia,že to nedokážem...zaujímala som sa o pomoc na viacerých úradoch, ale to je úplne pasé...už som uvažovala aj nad tým, že sa pustím do založenia nejakej organizácie, stránky na nete, kde by sme o tom hovorili. Teraz sa u nás začali robiť zmeny, lebo vuc-ka tlačí sporiť a už som začula, ako telocvikár vykrikoval na sekretariáte: nech ide do pi...samozrejme na moju adresu. Vedela by som písať dlho a veľa ,len nemám síl. Mám nezamestnaného manžela, dieťa na Vš, ak prídem o prácu, nemám šancu...už som veľakrát uvažovala ja o tom najhoršom. To skutočnensa nedá vyhrať????????????,
    Nedá sa to vyhrať,ale pokiaľ vieš,že učiteľ je opitý,zavolala by som policajtov (sú na to rôzne spôsoby).S niektorými ľuďmi musíš bojovať takými istými zbraňami ako oni.Žijeme nenormálnu dobu,slušní ľudia nemajú šancu a pred rokmi som čítala,že v krízach treba štvať ľudí proti sebe-toto je účelové konanie.Už vtedy sa písalo,že zamestnanci sa budú báť jeden druhého a tým pádom neexistuje možnosť,aby sa zomkli proti vedeniu.No,neviem či som to dobre formulovala,ale snáď si to pochopila.Držím palce.
    braxator

    braxator je offline (nepripojený) braxator

    braxator
    Po dlhsom case reagujem na tento prispevok.Bohuzial,za ten cas sa nic nezmenilo.Naopak,pred casom sme pod tlakom toho,ze sa to uz dalej nedalo znasat,napisali otvoreny list riaditelovi skoly,pod ktory sa podpisali vsetci clenovia kolektivu a v tomto liste sme mu umiernenou formou vysvetlili vsetky svoje vyhrady voci spravaniu sa vedenia skoly k nam a inym nedostatkom na skole.Neviem,ci riaditel je povinny pisomne odpovedat na takyto list,pokial bol riadne zaevidovany na sekretariate,ale doposial nanho neodpoveda,odvtedy uz ubehlo niekolko mesiacov a ani sa k nemu nevratil.Ked sme to riesili na porade,argumentoval tym,ze on nechape,o co nam vlastne ide a co je v tom liste napisane,chcel,aby sa jednotlivci prihlasili sami a povedali,co si myslia alebo polozili konktretne otazky.Samozrejme,ze k tomuto kroku sa nikdo neodvazil,list s podpismi zarucoval kazdemu dostatocnu anonymitu a polozene otazky nemohli byt pripisane konkretnemu jednotlivcovi.
    Jeden kolega uz musel odist zo skoly na vlastnu ziadost,pretoze nezniesol neustale sikanovanie,myslim,ze kazdy na jeho mieste by bol zdeptany,keby kazdy den musel ist na "kobercek " ku zastupkyni a pocuvat jej vyhrady k jeho praci,vytykanie aj tych najmensich nedostatkov,castokrat umelo zvelicovanych.
    A takto to pokracuje dalej pre tych,ktori zostali - arogancia moci zo strany vedenia,ponizovanie,kricanie na podriadenych,buzeracia za vsetko,davanie sibenicnych terminov,ktore sa ledva daju stihnut,neochota prijimat nazory radovych ucitelov,pretoze pravdu maju len nadriadeni a o vsetkom rozhoduju len oni, po kazdom prejavenom nazore nasleduje utok alebo urazenie sa riaditela alebo dalsieho clena vedenia,ucitelia musia ako male deti stat pred dverami zastupcov a cakat,ci ich prijmu a kedy ich prijmu,aj vtedy,ked je u zastupcu nejaky ziak,ucitel musi ist pred dvere a cakat,k riaditelovi sa ani neda dostat,tam sa musi clovek ohlasit vopred u sekretarky,najlepsie niekolko dni dopredu a potom cele hodiny cakat na chodbe,kym ho vobec prijme atd.
    Obratit sa na vyssie organy?Dobra rada,ale na ktore? Ministerstvo sa do takych veci nemiesa, inspekcia taktiez neriesi vztahy na pracovisku a priamym nadriadenym je VUC.Lenze vsetci traja clenovia vedenia skoly boli na svoje miesta dosadeny prave VUC,su to ich ludia,ktori ani predtym neucili na nasej skole,za nejasnych a zvlastnych okolnosti muselo stare vedenie odist zo skoly a miesto neho nasadili tychto svojich ludi.Navyse, okrem nich tam za posledne mesiace dosadili dalsich dvoch zamestnancov na hospodarsky usek,ktory v podstate ani nemaju co robit,ale boli pre nich umelo vytvorene miesta,pretoze su znamymi alebo rodinnymi prislusnikmi ludi z najvyssich miest v meste.
    Odbory na skole mame slabe,boja sa ist do konfliktu a vyssie odbory neviem,ci vobec mozu taketo veci riesit.
    Ak to takto pojde dalej,asi odidu aj dalsi kolegovia,aj ked najst si v sucasnosti miesto na inej skole,nie je vobec lahke.Nemyslim, ze na statnej skole by sa mali pravo takto spravat k svojim zamestancom ti,ktori su plateni statom.Potreboval by som vediet konkretne paragrafy z nejakeho zakona,vyhlasky,o ktore by sa dalo opriet v pripade takychto problemov ako je sikanovanie,ponizovanie ludskej dostojnosti a pod.Dakujem za kazdy postreh a za kazdu radu.
    GabiZ

    GabiZ je offline (nepripojený) GabiZ

    GabiZ
    No, tak to je veľký problém. Nie, žeby sa nedal riešiť, ale nemá kto. Stredné školy, VUC a ich činnosť vo vzťahu k zamestnancom nebudem ani komentovať, ale je to jeden z mnoho prípadov tu u nás na Slovensku. Nezostáva Vám nič iné, len podať sťažnosť na VUC, hoci už vopred viete, ako asi dopadne. Ak ale majú naozaj ostatní zamestnanci dosť síl bojovať, tak treba do toho ísť. Pracovno-právne vzťahy je možné riešiť aj prostredníctvom inšpekcie práce (sťažená pracovné podmienky). Školská inšpekcia ako píšete nemá kompetencie do tohto vzťahu vstupovať. Možno sa vám zdá, že je to boj s veternými mlynmi a je to ukážkový príklad jednej zo škôl, kde tiež riaditeľ poslúcha svoje vedenie na odbore školstva, aby neprišiel o flek a takto škola prišla o jedáleň napríklad. VUC majú dnes vo vzťahu ku školám dosť kompetencii, ale nie je nikto, kto by to pomaly skontroloval. Inšpekcie a kontrolné orgány majú veľmi oklieštené kompetencie vo vzťahu ku samospráve hlavne v oblasti školstva. Preto ak by táto "šikana" pokračovala, možno naozaj treba osloviť aj médiá, niekedy v takýchto pätových situáciach možno dostanete aspoň informáciu, ako ďalej.
    Naposledy upravil GabiZ : 08.02.13 at 09:38
    mika5555

    mika5555 je offline (nepripojený) mika5555

    mika5555
    Aj ja by som chcela reagovať, už som podobné tému tu otvárala aj ja. Mám rovnaký problém a naozaj už neviem, čo s tým- u nás je vytvorená skupina ľudí - riaditeľka, zástupca , telocvikár a ešte ďalší učitelia, ktorí sa stretávajú na sekretariáte a kujú pikle, ohovárajú a šíria o mne mnohé klebety. Navyše majú problém s alkoholom, hlavne telocvikár a je hrozné, čo si vymýšľajú. Neviem si už pomôcť, už si tri roky vediem zápisy, čo sa mi stalo, kto mi čo povedal,male oni tak spolu držia,že to nedokážem...zaujímala som sa o pomoc na viacerých úradoch, ale to je úplne pasé...už som uvažovala aj nad tým, že sa pustím do založenia nejakej organizácie, stránky na nete, kde by sme o tom hovorili. Teraz sa u nás začali robiť zmeny, lebo vuc-ka tlačí sporiť a už som začula, ako telocvikár vykrikoval na sekretariáte: nech ide do pi...samozrejme na moju adresu. Vedela by som písať dlho a veľa ,len nemám síl. Mám nezamestnaného manžela, dieťa na Vš, ak prídem o prácu, nemám šancu...už som veľakrát uvažovala ja o tom najhoršom. To skutočnensa nedá vyhrať????????????,
    svivanka

    svivanka je offline (nepripojený) svivanka

    svivanka
    nedá sa vyhrať nad ľudskou hlúposťou. Bola som v podobnej situácii, volila som nakoniec odchod zo školstva ako takého. My sme mali zriaďovateľa obecný úrad, posielali sme sťažnosti tam, ale v konečnom dôsledku to nemalo žiaden účinok. Šikanovanie je ťažko dokázateľné, zväčša to býva tvrdenie voči tvrdeniu. Treba si zadovážiť dôkazy, čo je náročné a nie vždy možné. Držím palce obom.
    ​Tiež som mala s tým problém. Zašlo to až do osobnej roviny, verbálne útoky na rodinu, manžela, na deti. Sama som to nevedela riešiť. Najprv sa na pracovisku len ukázal môj manžel, ani nemusel nič povedať, či urobiť. Stačilo, že ho videli, zbledli a v momente zmenili správanie. Keď som sa ako tak pozviechala a otriasla z toho šoku, zašla som za právnikom. V podstate som im cez neho oznámila, že ak majú nejaké výhrady voči mojej práci alebo voči mojej osobe, či nebodaj voči mojej rodine, tak nech ma kontaktujú cez neho. Momentálne mám svätý pokoj. Veľmi dobre totiž vedia, že majú "riadne za ušami" a že by stačilo "ceknúť" a je po pocite moci.
    Mne sa po tých incidentoch na pracovisku osvedčila komunikácia v čisto pracovnom duchu. Žiadne vykecávanie sa o rodine, alebo nebodaj o tom, že mám nejaké problémy, či starosti. Jednoducho komunikácia na pracovnej úrovni. Akonáhle sa začína debata točiť okolo osobných záležitostí, buď sa do nej vôbec nezapájam, alebo odchádzam s odôvodnením, že všetko pracovné už bolo povedané a také osobné debaty sú len plytvaním môjho pracovného času, alebo len bez slova odídem (ak je to možné) a zatiaľ to funguje. Je to síce ťažké, ale dá sa to. Najväčší problém je v tom, že sa nedokážeme správať asertívne. Nie sme povinní nikomu nič vysvetľovať ani sa nikomu na pracovisku s čímkoľvek zdôverovať.
    PS: Súhlasím s Peggynka, že štvanie zamestnancov jedného proti druhému, je účelové konanie, aby nikto nikomu neveril, aby sa každý každého bál a preto neexistuje spôsob ako bojovať proti vedeniu, lebo zamestnanci nie sú jednotní a majú obrovský strach.
    ​Prajem pevné nervy.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.