Mám za to, že nárok na stravné nevyplýva zo Zákona o dani z príjmu. Nárok na stravovanie vyplýva zo Zákonníka práce.
Zákon o dani z príjmov nerieši nároky, ale podmienky zdaňovania príjmov.

no moj osobny nazor je ze Zakonnik upravuje stravne voci zamestnancom, zakon o cestovnych nahradach upravuje stravne pocas pracovnej cesty(konatel ma narok je to riesene na zaciatku zakona), dan z prijmov podla mna takisto neriesi narokovatelnost stravneho

Súhlasím ale tiež SZČO nemá nárok na príspevok na stravovanie a zákon a dani z príjmov mu dovoľuje znížiť základ dane o výdavky(náklady) na stravovanie a to isté riešime u konateľa.
Myslím, že táto diskusia nerieši hlaný problém a to:
Keď zákon uvádza že daňové výdvaky (náklady)-nie nárok ale príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisov, pod pojmom zamestnancov sú zahrnutí aj konatelia alebo nie.

Konatel aj ked nie je zamestnancom vlastnej s.r.o. ma narok na stravne listky na zaklade mandatnej zmluvy

Moja odpoveď je: jednoznačne áno. Rovnakú odpoveď totiž nájdete aj na stránkach Daňového riaditeľstva:

http://www.drsr.sk/wps/portal/!ut/p/...ry=&criteria=1

Táto odpoveď z DRSR sa mi síce veľmi hodí, ale žiaľ nemá žiadnu oporu v zákone. Konateľ je síce zamestnanec podľa zákona o dani z príjmu, aj podľa zákona o cestovných náhradách, ale ak nie je v pracovno-právnom vzťahu, nespĺňa žiaľ statút zamestnanca podľa Zákonníka práce. Ale nebudeme im to vyvracať. Rada by som si však dala takúto odpoveď potvrdiť priamo pracovníkom DR. Obávam sa, či to DK uzná.