Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
kratenie dovolenky - rodicovska dovolenka
Dobry den,
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku?
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.
dakujem za rady.
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku?
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.
dakujem za rady.
Hľadať v debate
migelovci 
Dobry den,
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Áno, presne tak. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku? Ročný nárok jej krátiš za dni RD.
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.
dakujem za rady.
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Áno, presne tak. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku? Ročný nárok jej krátiš za dni RD.
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.
dakujem za rady.
Dakujem velmi pekne za rady.
Este otazka.
Ked mi rodicovska prechadza z roka do roka, krati sa opat od zaciatku?
Aby som sa vyjadrila presnejsie. V tom prvom pripade od 1.1.2011-31.5.2011 je na rodicovskej (je to jej koniec rodicovskej a predtym bola na rodicovskej uz 2 roky) to znamena ze sa jej to kratilo uz na zaciatku.
Treba jej tych 100 dni kratit aj v tomto roku alebo sa postupuje tak ze pokracujem za kazdych 21 dni kratim 1/12 dovolenky.
dakujem
Este otazka.
Ked mi rodicovska prechadza z roka do roka, krati sa opat od zaciatku?
Aby som sa vyjadrila presnejsie. V tom prvom pripade od 1.1.2011-31.5.2011 je na rodicovskej (je to jej koniec rodicovskej a predtym bola na rodicovskej uz 2 roky) to znamena ze sa jej to kratilo uz na zaciatku.
Treba jej tych 100 dni kratit aj v tomto roku alebo sa postupuje tak ze pokracujem za kazdych 21 dni kratim 1/12 dovolenky.
dakujem
migelovci
migelovci
migelovci
Ak by bola na PN-ke, dni PN-ky by si pripočítala k RD a ak by to bolo spolu viac ako 100 prac.dní, za prvých 100 prac.dní by si krátila 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.
Ja Vas poprosim o radu, lebo si nie som ista.
Mame pracovnicku ktora bola na
MD od 17.11.2008 do 31.05.2009.
potom si čerpala v 06/2009 dovolenku 13 dni, ktora jej ostala z r.2008.
RD mala od 18.06.2009 az do 05.01.2012, kedy chce aj skoncit PP.
Moja otazocka ale znie, v r.2009 od 01.01.2009 do 18.06.2009 kedy jej trvala aj MD, potom aj vyčerpanie dovolenky, vznika jej narok na dovolenku v tom roku? Ale chcela som od vas radu, ak aj by jej vznikol narok za 5 mesiacov dovolenky, tak potom ma RD a to uz by sa jej kratila dovolenka z dôvodu čerpania RD,nemam pravdu?
Mame pracovnicku ktora bola na
MD od 17.11.2008 do 31.05.2009.
potom si čerpala v 06/2009 dovolenku 13 dni, ktora jej ostala z r.2008.
RD mala od 18.06.2009 az do 05.01.2012, kedy chce aj skoncit PP.
Moja otazocka ale znie, v r.2009 od 01.01.2009 do 18.06.2009 kedy jej trvala aj MD, potom aj vyčerpanie dovolenky, vznika jej narok na dovolenku v tom roku? Ale chcela som od vas radu, ak aj by jej vznikol narok za 5 mesiacov dovolenky, tak potom ma RD a to uz by sa jej kratila dovolenka z dôvodu čerpania RD,nemam pravdu?
nikulik
veronikasad
Dakujem pekne za radu veronikasad
)
nikulik
Ano, uz som to tak spravila a vyslo mi ze v r.2009 mala za MD 8,5 dna narok, a kratilo sa jej 100 dni a 21,takze -3 dni, vyslo mi ze ma za r.2009 este 5,5 dna dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad)
Dakujem pekne za radu veronikasad
) veronikasad
Dovolenka za kalendárny rok
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
8,5 dna som zobrala z toho, ze odpracovana doba bola len od 01.01.2009 do 18.06.2009, to znamena ze sme jej priznali len 8,5 dna. V ZP predsa nie je určene ze musí mať narok na dovolenku za kalendarny rok! ale aj pripadne na jej pomernu časť.
nikulik
PP pracovnicky predsa trval cely rok, od 1.1.2009 do 31.12.2009, takze mala v roku 2009 narok na 20 dni dovolenky (odpracovala na MD + dovolenka viac ako 60 dni), ktoru kratis o dni RD, ktorych bolo 141 (100+21+19), teda kratis o 2/12, narok je teda na 10/12 z 20 , co je 16,5 dni.
ivka70
Ci toto je iny pripad, lebo tu bola v TPP cely rok, len z toho cast na MD a cast na RD, ANO?
Nejako sa uz zamotavam v tom. Chapem to uz.
nikulik
Ano, uz som to tak spravila a vyslo mi ze v r.2009 mala za MD 8,5 dna narok, a kratilo sa jej 100 dni a 21,takze -3 dni, vyslo mi ze ma za r.2009 este 5,5 dna dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad)
Dakujem pekne za radu veronikasad
)
Naposledy upravil vieraaaa : 02.01.12 at 13:30
super
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.11.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 07.11.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.10.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.03.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 16.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
