Mila123 nie nikdy, len si mi odporučila školenie

Môžeš zadať otázku, ale táto je tu už

Ružový. Urob si kopiu a daj ju potvrdiť. Keď mu vyplatia nem.dávky, SP ti vystaví potvrdenie, ktoré odovzdáš v ZP. Preddavky potom počas PN-ky platiť nemusí.
Ak mu nevznikne nárok na nemocenské (nie je povinne poistený, alebo má nedoplatok), preddavky do ZP aj počas PN-ky musí platiť.

ďakujem Veronika veľmi pekne, včera som bola na sociálne a viem, že jej nárok na nemocenské dávky vznikol.
Preddavky, ktoré sa nemusia platiť myslíš na ZP?

ano, zdr.poistenie. Potvrdenie - ak ide o PN za január - ti v SP vystavia až okolo 15.2. Ak neide o celý mesiac, radšej za január zaplať v plnej výške a potom urob zápočet vo februári, alebo požiadaj o vrátenie preplatku.

ak oznamuješ, resp. žiadaš od SP dávku z NP dávaš červený lístok (ružový), kde na spodnej časti dopíše, kedy naposledy pracoval, na zadnej časti sa SZČO podpíše a uvedie akým spôsobom chce mať vyplatené dávky NP......

v hornej časti (na prednej časti Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti II. žiadosť o nemocenské (o úrazový príplatok) ...

ďakujem veľmi pekne, pre zatiaľ nemám žiadne otázky

prosím Vás má niekto skúsenosti so stravovaním vedúcich pracovníkom. sme stavebná firma a naši vedúci stredísk behajú stále po stavbách ktoré sú aj mimo mesta, na rôzne stretnutia, chodia nakupovať tovar a niekedy ich neje na firme celý deň...môžem im vyplácať stravné v hodnote 3,80 EUR? a stačí na cesták napísať len mesto a okolie, pretože denne urobia aj 10 pracovných ciest... a môžem konaťelovi ktorý je zamestnanec vyplácať stravné vo vyššej hodnote napr 6 EUR denne?</SPAN>
a musí vždy vypisovať cestáky alebo to môžem s paušalizovať?

Posúvam...

Ja myslím, že pracovníkom, ktorí počas dňa sú na viacerých miestiach, iných ako pracovisko môžeš vyplatiť stravné podľa paragrafu 5 Zákon o CN:
(4) Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas

a) kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,
b) dvoch kalendárnych dní pracovnú cestu, ktorá trvá v každom kalendárnom dni menej ako 5 hodín a ktorá celkovo trvá najmenej 5 hodín, patrí zamestnancovi stravné v sume ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
c) jednej pracovnej zmeny v rámci dvoch kalendárnych dní viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest.

Robím ďalšie vyúčtovanie a zneistela som pri preplácaní v € pri ZPC do Čiech. Pracovník dostane zálohu 600,-- CZK. Keď príde z Čiech, napíše časy prechodu hraníc, zistíme, že má nárok len na 300,-- CZK. Vráti celých 600,-- CZK do pokladne a žiada vyplatiť 300,-- CZK v €. Zistím kurz napr. 25,787. 300:25,787=11,633768 teda 11,63 podľa matematického zaokrúhľovania, ale pozerala som zákon o CP a neviem či to nemá byť pri vyúčtovaní zaokrúhľovanie nahor 11,64?

Komentár ku príspevku 15:

Konateľ ked ma uzatvorenu mandatnu zmluvu s sro o vykone funkcie a berie za svoju pracu pravidelnu odmenu / aj keby bola len symbolicka/ , je povazovany za zamestnanca podla osobitneho predpisu, odvadza vsetky odvody do SP aj ZP a "odpracuje" denne viac ako 4 hodiny, ma narok na stravne listky ako zamestnanec.

Prosím, aj mňa to zaujíma.

Pekný večer ! Potrebovala by som pomoc v tejto veci : ak stavebná firma vyšle svojich robotníkov na nejakú dobu do iného mesta, kde aj prespávajú, patrí im stravné podľa vyhlášky a plus k tomu stravné lístky, čo dostávajú "normálne" ? Ďakujem.

Ak sú na PC, dostanú stravné podľa Zákona o CN. Tu povinnosť zabezpečiť stravovanie podľa §152 ZP nie je.
§152
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Tweety ďakujem. Chcem sa ešte spýtať, pri vyplácaní stravného podľa Zákona o CN sa počíta skutočný výkon práce v hodinách /8/ , alebo ak sú tam napr týždeň, tak majú maximum , t.j. ako nad 18 hodín ?

Aké miesto výkonu práce majú zamestnanci v pracovnej zmluve ?

"všetky stavby spoločnosti" .... takto majú....

Takáto definícia sa Inšpekcii práce "nepáči", pretože vaši zamestnanci nie sú na pracovnej ceste a teda nemajú nárok na stravné v zmysle Zákona o cest.náhradach, ale len príspevok na stravovanie v zmysle ZP (gastráč).

hmmmmm čiže ak im zabezpečia ubytovanie, v podstate pri takejto formulácii majú nárok len na str. lístky......