Je to prosím Vás tak, že musím zrážať iba tú 3. v poradí /aj ked 2.v poradí je výživné, ale iba na základe žiadosti od zamestnanca/? Prosíííím potrebujem súrne poradiť.

2.v poradí výživné nie je exekučná zrážka, je to zráźka na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Prednosť majú exekučné zrážky vrátane došlých dohôd podĺa Občianskeho zákoníka.

ďakujem krásne. Ešte sa chcem opýtať: podľa môjho názoru nemá zamestnávateľ povinnosť zraziť zamestnancovi zo mzdy zrážky, ktoré niesú exekúciou. Napr. zamestnanec požiada zamestnávateľa o zrážku zo mzdy na výživné. Mám pravdu alebo sa mýlim?

Takéto zrážky sú len na základe dohody, dohoda sa uzatvára dohodou oboch strán. Ak zamestnávateľ nechce, nemusí takúto dohodu uzatvoriť.

Ďakujem za odpoveď. Ide o to, že nás to dosť zaťažuje. Zamestnanci si tu nosia kde čo a myslia si, že sme povinní im to zrážať, ak o to požiadajú. Ešte raz ďakujem. Pekné sviatky.

Ja sa chcem spýtať: dnes bola firme doručená úverová zmluva s listom, v ktorom sú nariadené mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorý nespláca úver. Výška jeho mesačnej splátky bola 54,00 Eur. Nariadená výška zrážky úverovou spoločnsťou je 108,00 Eur. (dvojnásobok mesačnej splátky).Môžem mu zraziť zo mzdy takú výšku? ( 1/3 z čm je podstatne nižšia - okolo 67,00 Eur). Musím mať súhlas z-nca ? ZP v § 131 ods.3 - je uvedený osobitný predpis. Je ním Obč.zákonník. Ďakujem.

Ako ste to prosím napísali???
Potrebovala by som to aj ja oznámiť za 1 zamestnanca, kt. má 2 ex. a nevychádza mu to aby platil obi dve exek.Ďakujem

Napísala som, že ZC už vykonávam zrážku zo mzdy a predpoklad ukončenia splácania. Prípadne ak ma ďalšie ešte pred napr.5.v poradí tak som rozpísala všetky EX .....a sumy-istiny, lebo nie všade bola konečná suma.

Prosím poradiť, je to súrne. Ďakujem.

Nemôžete mu zraziť viac, ako jednu tretinu, dokonca ani keby s tým zamestnanec súhlasil.