- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Teraz odpovedáte na otázku. Ak potrebujete v otázke niečo upresniť napíšte komentár namiesto odpovede. Nepýtajte si radu, ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Usporiadať podľa času Môžu ťa preradiť na inú prácu, ale výpoveď nemôžu dať, si v ochrannej dobe, platí zákaz výpovede.
1 môžeš bližšie popísať tú reorganizáciu ? Akú funkciu máš v pracovnej zmluve ?
Ide o § 63 odst. 1 písm.a) ?
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, Ťažko teraz ti dať nejakú konkrétnu radu, keď nevieš podrobnosti ...
Ak si firma bude vedieť obhájiť, že ide o výpoveď podla § 63 odst. 1 písm. a), pôjde o platnú výpoveď, aj keď si tehotná.Ak však v priebehu výpovednej doby nastúpiš na PN-ku, výpovedná doba končí až po skončení PN.
Jananu 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Uzitocne | vieraaaa |
Jananu
Ide o § 63 odst. 1 písm.a) ?
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Jananu
Ak si firma bude vedieť obhájiť, že ide o výpoveď podla § 63 odst. 1 písm. a), pôjde o platnú výpoveď, aj keď si tehotná.Ak však v priebehu výpovednej doby nastúpiš na PN-ku, výpovedná doba končí až po skončení PN.
Otázky k novej Porade
http://www.porada.sk/nova-porada
http://www.porada.sk/nova-porada
