podpora v nezamestnanosti

S tým nárokom na odstupné je to tak.
§ 76
Odstupné(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

K nároku na dovolenku
- za rok 2012 jej nárok nevznikol, nedopracovala 60, ani 21 dní
- rok 2011 - dovolenka sa jej bude krátiť z titulu PN-ky, za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12 ročného nároku.

Čo sa týka odstupného, zrejme nemáš úplne jasné akým spôsobom dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
- ak dostane výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c - má nárok na odstupné podľa dlžky trvania prac.pomeru (§ 76, odst. 1 Zákonníka práce)

- ku skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, ak podľa lekárskeho posudku nemôže na´dalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávatel ho nepreradil do 15 dní od predloženia tohto posudku na pre neho vhodnú prácu. V tomto prípade mu nepatrí odstupné, ale má nárok na náhradu príjmu v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Zamestnávateľ jej tvrdí že je jedno či jej on dá výpoveď alebo si ju podá ona sama. Že musí mať tú posudkovú správu, práve si po ňu šla k ich doktorovi. Teda že má nárok na 2- mesačné odstupné.

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Takže ak pracuje do 5 rokov, je to v postate rovnaké odstupné.

Tak to teda zďaleka nie je jedno. Ak výpoveď (nie okamžité skončenie pracovného pomeru) podá zamestnanec v zmysle § 67 Zákonníka práce, nevznikne jej nárok na žiadne odstupné.

Pracovala viac ako 5 rokov, písal som že 6 rokov.
Keďže jej končí 1 rok PN ale ďalej je práce neschopná? Až v Novembri jej majú vyberať z nohy železá. V lekárskej správe má napísané že chôdza z podporou či tak nejak, teda ako? Ukončiť PN do práce nemôže nastúpiť lebo nevydrží stáť bez francúzkej barle. Budúci týždeň má ísť na prehodnotenie toho inv. dôchodku.

Po skončení ročnej podpornej doby jej zastavia výplatu nemocenského. PN-ka však môže trvať ďalej.
SP pri prehodnocovaní zdr.stavu zvykne požadovať ukončenie PN-ky. Ak tomu tak bude, nech si ju dá ukončiť a požiada o čerpanie dovolenky za rok 2011. Po vyčerpaní si môže dať vypísať novú PN-ku, prvých 10 dní jej zaplatí zamestnávatel náhradu príjmu, od 11. dňa zostane bez príjmu.

Počas PN-ky jej zamestnávatel nemôže dať výpoveď. Môže tak urobiť počas čerpania dovolenky.
Nedoporučujem žiadať o ukončenie prac.pomeru pred obdržaním rozhodnutia o prehodnotení zdravot.stavu posudkovou komisiou SP.

Ako dlho to trvá než dostane to rozhodnutie po prehodnotení komisiou?

O priznaní invalidity posudková komisia nemusí rozhodnúť na prvom zasadnutí, niekedy žiadajú o doplnenie výsledkov z ďalších vyšetrení zdr.stavu. Ak by rozhodli hneď prvý krát a postih bude viac ako 40 %, o výške ID rozhodne ústredie SP do 2-3 mesiacov (ID vyplatia spätne). Vtedy už je možné riešiť ukončenie pracovného pomeru.

(v mojom prípade od podania žiadosti do vyplatenia ID ubehlo viac ako 9 mesiacov).

Ona tam už za tým posudkovým bola a dala mu všetky podklady, on jej vysvetlil čo ešte treba, všetko mu nabudúce odovzdala, viacero vyšetrení aj ďaľšie diagnózy, on všetko skontroloval tak by to malo byť v poriadku. Inak žena je vo veku že by už o pol roka mohla na predčasný, takže snáď by to mohlo prejsť.