Zamestnavatel ma chce k 1.1.2013 prepustit z organizacnych dovodov pretoze investor nam znizil rozpocet. Pracoval som unho 10 a 3/4 roka. Zrejme bude chciet pracovny pomer skoncit dohodou, kedy by som k 1.1.2013 odisiel a dostal odstupne za 3 mesiace. Chcem sa spytat: Keby som dohodu neprijal, nasledovala by vypoved s vypovednou dobou 3 mesiace. Aj v tomto pripade sa po skonceni vypovednej doby (kedy pracujem a dostavam plat) vyplaca odstupne za 3 mesiace? Mne to vychadza, ze podla stareho zakonnika prace nie a podla noveho ano (§76, ods 1). Ktory v tomto pripade plati?