Zavrieť

Porady

Čo je výhodnejšie - príkazná zmluva alebo dohoda o brigádnickej činnosti?

Som študentka denného VŠ a vykonám nejakú prácu jednorazovú v mesiaci za 300€. Chcem uzavrieť príkaznú zmluvu a chcela by som vedieť, či je pre mňa výhodná, či musím platiť odvody do ZP a SP. Iný príjem nemám. Musí ma zamestnávateľ prihlásiť do SP, keď sa jedná o jednorazové vyplatenie odmeny, napr. vyhotovenie katalógu? Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil Mariana B. : 22.05.13 at 06:19
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Ružena je offline (nepripojený) Ružena

    Ružena
    najvýhodnejšie pre Vás je dohoda o brigádnickej práci študentov, uzatvorená na 2 mesiace, s jednorazovo vyplatenou odmenou po skončení dohody (tzv. nepravidelný príjem) a s uplatnením výnimky z dôchodkového poistenia. A s upltannením nezdaniteľnej časti na daňovníka. Ak to urobíte takto, nebudete platiť žiadne odvody ani daň.
    giza25 ak by bola príkazná zmluva na vyhotovenie konkrétnej činnosti, nedalo by sa to považovať za príjem podľa §8 a nie ako závislá činnosť podľa §5? Vtedy sa neplatí SP a ZP je oslobodené do 500€. Patrí to do príležitostných príjmov a vtedy by nemusel ani zamestnávateľ prihlasovať do SP. Nemám pravdu?

    Čo je výhodnejšie - príkazná zmluva alebo dohoda o brigádnickej činnosti?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.