Správne riešenie je také, že od nástupu do funkcie všetci odmeňovaní funkcionári mali byť prihlásení v SP na dohodu o pracovnej činnosti - nepravidelný príjem. Inou alternatívou je pracovný pomer na čiastočný úväzok - nepravidelný príjem. Ale u toho sa neplatí úrazové a platí zdravotné bez výnimky. Preto dohodu uprednostňujem, vykázané hodiny neprekročia jej zákonný rámec. Na 31.12.2013 ich bolo treba prihlásiť do ZP a hneď aj odhlásiť a podať výkaz za vyplatenú sumu každému. Do SP treba vyplniť výkaz poistného za celú dobu, ale rozpísané na mesiace a jednotlivých odmeňovaných, teda 60 riadkov prílohy k výkazu a sumárnu stranu, za rok. Ak ste to urobili iba na predsedu, tak je to jednoduchšie, ak sa o tom nik zo SP a ZP nedozvie .... za riziko ste si ušetrili byrokraciu. Tie odmeny určite neboli také veľké, ako vykazovanie okolo nich. Ale treba urobiť dokladovo všetko tak, akoby odmeňovaný bol iba on, inak hrozia sankcie ... za neprihlásenie do poisťovní. Odmena pôjde do priznania celá, akoby ju bral iba on. Veď ostatní dostanú iba svoj podiel čistej odmeny, odvody odvedené, daň zaplatená ...