Dobrý deň.
Pracujem na velíne polyfunkčného objektu, kde mojou pracovnou náplňou je obsluha technologických zariadení a požiarna bezpečnosť.Na pracovisku sa striedame štyria pracovníci, po 11,5 pracovných zmenách 7.dní v týždni vo sviatky, soboty a nedele, vo dne a v noci čiže v nepretržitom pracovnom režime. Zamestnávateľ sa rozhodol že tento nepretržitý pracovný režim zmení na nerovnomerné rozvrhnutie pracovného režimu s povinnosťou odpracovať viac hodín v týždni bez prerokovania zo zamestnancami a dal nám k podpisu dodatok k pracovnej zmluve, kde s touto zmenou súhlasime. Zamestnávateľ nás zamestnancov zaskočil tým, že nám to oznámil naraz všetkým štyrom. Prosím o radu,ako má vyzerať v praxi takéto nerovnomerné rozdelenie pracovného času, lebo naďaľej pracujeme tak ako doteraz t.j. denná, nočná zmena, voľno, voľno. Jediná zmena je tá, že tým, že máme povinnosť odpracovať týždenne viac hodín, máme zaplatených menej nadčasov a tým aj menšiu mzdu. Druhá otázka sa týka legálnosti takéhoto kroku zamestnávateľa. Ďakujem všetkým za radu.