| |
Veľký test (tu sú otázky) pre mzdárov o ceny k legislatívnym zmenám 2014
Autor Jozef Mihál
07.03.14
| |||
| |||
| ľudí
to zaujíma mňa tiež | |||
Komentár od Alilienka1 07.03.14 10:43
#104
|
| 1c, 2c, 3c, 4a, 5a, 6a, 7a, 8c, 9b, 10c |
|
Naposledy upravil Alilienka1 : 07.03.14 at 10:59.
|
Komentár od babkajanka 07.03.14 10:51
#107
|
| 1c, 2c, 3c, 4b, 5c, 6a, 7a, 8c, 9b, 10c |
Komentár od J+K 07.03.14 10:59
#111
|
| Nemohla som sa otestovať o 10.hodine, ale aj neskoro si preverím schopnosti: 1c 2c 3c 4b 5c 6a 7a 8c 9b 10c a o chvíľku sa doučím, čo neviem  |
Komentár od Mandarinka 07.03.14 11:00
#112
|
| 1c 2a 3c 4a 5c 6a 7a 8a 9b 10c |
Riešenie od Jozef Mihál 07.03.14 11:02
#114
|
| STOP! Všetky príspevky zadané po tomto sú neplatné - časový limit vypršal. |
Riešenie od Jozef Mihál 07.03.14 11:02
#115
|
| Nasleduje vyhodnotenie. |
Riešenie od Jozef Mihál 07.03.14 11:05
#116
|
| Správne odpovede: 1c, 2c, 3c, 4a, 5a, 6a, 7a, 8b, (9b), 10c *** 9. otázku vynechávame a je "mimo súťaž", pretože sa mi v nej podaril preklep. Veta "Za rok 2014 dosiahol príjem 13000 eur, výdavky mal 9000 eur, základ dane 4000 eur (odvody počas roka 2013 neplatil)." mala správne znieť takto: "Za rok 2013 dosiahol príjem 13000 eur, výdavky mal 9000 eur, základ dane 4000 eur (odvody počas roka 2013 neplatil)." Odpovede na otázku č. 9 preto pri vyhodnotení neberieme do úvahy. |
Riešenie od Jozef Mihál 07.03.14 11:30
#117
|
| Zdôvodnenie odpovedí: 1. Zamestnanec si uplatňuje daňový bonus na syna, ktorý v máji 2014 maturuje. V štúdiu na VŠ pokračovať nebude, od 2.7.2014 sa chce zamestnať v pracovnom pomere. Dokedy bude mať zamestnanec nárok na daňový bonus? a) Do júna 2014 vrátane b) Do júla 2014 vrátane c) Do augusta 2014 vrátane c) je správne, pretože podľa novely zákona o prídavku na dieťa sa pri maturantoch už nebude skúmať, či začali pracovať v pracovnom pomere, podnikať alebo či sa zaevidujú na úrade práce a nárok na DB vždy bude až do konca školského roka, teda až do augusta vrátane. Viac v téme: http://www.porada.sk/t227914-zmeny-v...-1-2014-a.html 2. Zamestnanec má v roku 2014 pridelené služobné auto aj na súkromné účely. Auto bolo zakúpené a zaradené do užívania v roku 2012 a to za cenu 10000 eur + dph = 12000 eur. Aká suma mesačne sa má započítať do zdaniteľného príjmu zamestnanca? a) 1% z 10000 = 100 eur b) 1% z 12000 = 120 eur c) 1% zo 75% z 12000 = 90 eur c) je správne, pretože podľa novely zákona o dani z príjmov sa od druhého roku od zaradenia vozidla do užívania za každý rok nadobúdacia cena na tieto účely znižuje o 12,5%. Ak bolo vozidlo zaradené do užívania v roku 2012, tak v roku 2014 sa vychádza z nadobúdacej ceny (vr. DPH) zníženej o 25%. Viac v téme: http://www.porada.sk/t230805-zmeny-v...-2-2014-a.html 3. Aká je dolná hranica pokuty podľa zákona o inšpekcií práce ak zamestnávateľ neskoro prihlásil dohodára do Sociálnej poisťovne? a) 16,67 eura b) 100 eur c) 2000 eur c) je správne, ale to všetci už viete. Viac tu: http://www.porada.sk/t230162-zmeny-v...11-2013-a.html 4. Akú sumu si môže za rok 2014 odpočítať od základu dane daňovník, ktorý počas roka 2014 zaplatí príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier) v celkovej výške 200 eur? Zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení uzavrel v roku 2009 a v roku 2014 k zmluve neuzavrie dodatok (zmenu) "po novom". a) 0 eur b) 180 eur c) 200 eur a) je správne. Pri starej zmluve (uzavretej pred 1.1.2014), pri ktorej účastník DDS neuzavrie po 1.1.2014 dodatok, nemá nárok na odpočítanie svocich príspevkov od základu dane. Nárok by mal len ak by uzavrel dodatok k zmluve a v takom prípade by to bolo max. 180 eur. Viac tu: http://www.porada.sk/t229966-zmeny-v...-1-2014-a.html 5. Akcionár a.s. dostane v apríli 2014 vyplatené dividendy (podiely na zisku) za rok 2012 vo výške 100 eur. Iné dividendy nepoberá. Aké poistné na zdravotné poistenie odvedie z tejto dividendy? a) Žiadne, lebo je to suma nepresahujúca minimálny základ 402,50 eura b) 10 eur, pretože sadzba pri dividende za rok 2012 je 10% c) 14 eur, pretože sadzba sa zvýšila na 14% a) je správne. Problematika poistného na zdravotné poistenie z podielov na zisku je zložitá, v danom prípade ide o dividendu za rok 2012 a preto sa z dividendy do minimálneho základu (402,50) poistné neplatí. Viac tu: http://www.porada.sk/t230741-podiely...poistenie.html 6. Zamestnávateľ chce prijať od 1.4.2014 na dohodu o pracovnej činnosti občana, ktorý bol v evidencií na úrade práce viac ako rok. Môže si uplatniť odvodovú úľavu zavedenú pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov? a) Nemôže, pretože nebude pracovať v pracovnom pomere ale na dohodu b) Môže, ak jeho mesačný príjem nepresiahne 526,62 eura c) Môže, ak jeho mesačný príjem nepresiahne 539,35 eura a) je správne, odvodovú úľavu je možné uplatniť len ak ide o pracovný pomer. Viac k odvodovej úľave tu: http://www.porada.sk/t227220-odvodov...h-obcanov.html 7. Zamestnávateľ zamestnal po 1.11.2013 v pracovnom pomere dlhodobo nezamestnaného občana a využil tak odvodovú úľavu. Po uplynutí skúšobnej doby sa zamestnávateľ z organizačných dôvodov rozhodol dať zamestnancovi výpoveď. Bude preto musieť zamestnávateľ doplatiť poistné? a) Nebude musieť, výpoveď daná zamestnávateľom nie je dôvodom na doplatenie poistného b) Bude musieť, poistné sa nemusí doplatiť len vtedy, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe c) Bude musieť, poistné sa musí vždy doplatiť, ak pracovný pomer skončí pred uplynutím 12 mesiacov a) je správne. Akékoľvek skončenie pracovného pomeru pri uplatnenej odvodovej výnimke nezakladá dôvod na doplatenie odvodov. 8. Zamestnávateľ chce prijať od 1.4.2014 do pracovného pomeru na kratší pracovný čas s príjmom 140 eur mesačne občana, ktorý bol v evidencií na úrade práce viac ako rok. Môže si uplatniť odvodovú úľavu zavedenú pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných občanov? a) Nemôže, lebo pracovný pomer nebude na riadny pracovný čas ale len na kratší pracovný čas b) Nemôže, lebo pri mesačnom príjme nepresahujúcom 148,57 eura občana nevyradia z evidencie nezamestnaných c) Môže, samozrejme ak budú splnené všetky ďalšie podmienky dané zákonom b) je správne. Táto otázka je chyták, na ktorom sa skutočne väčšina z vás chytila. Úrad práce by nemal vyradiť z evidencie občana, ktorý síce začne pracovať (na dohodu alebo v pracovnom pomere) ale jeho mesačný príjem nepresiahne 148,57 eura. Viď § 36 ods. 1 písm. a) zákona 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. 9. Živnostník si založil živnosť 1.9.2013. Za rok 2014 dosiahol príjem 13000 eur, výdavky mal 9000 eur, základ dane 4000 eur (odvody počas roka 2013 neplatil). Aký bude jeho vymeriavací základ do Sociálnej poisťovne od 1.7.2014? a) Žiadny, základ dane 4000 eur nepresiahol hranicu 4830 eur, nebude poistený v Sociálnej poisťovni b) 402,50 eura, čiže minimálny základ, pretože 4000 / 12 mesiacov / koeficient 1,6 = 208,33 eura c) 625 eur, pretože 4000 / 4 mesiace / koeficient 1,6 = 625 eur V druhej vete mal byť na začiatku uvedené "Za rok 2013 dosiahol ..." a potom je správna odpoveď b). A to preto, lebo po novom sa pri výpočte vymeriavacieho základu do Sociálnej poisťovne už nedelí počtom mesiacov podnikania ale vždy 12-timi. 10. Zamestnankyňa v pracovnom pomere odišla na materskú dovolenku, počas ktorej poberá materské. Popritom má u iného zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o vykonaní práce s pravidelným príjmom, kde každý mesiac poberá odmenu. V mesiaci marec 2014 sa jej narodilo dieťa. Zamestnávateľ u ktorého pracuje v pracovnom pomere (a kde je na materskej dovolenke) jej vyplatí (za marec 2014) zo sociálneho fondu finančnú výpomoc 100 eur. Má táto zamestnankyňa nárok na materské za mesiac marec 2014? a) Nemá, lebo mala príjem v zamestnaní, kde z nemocenského poistenia poberá materské b) Nemá, lebo popri materskej pracuje na dohodu, kde je nemocensky poistená c) Má nárok na materské, lebo práca na dohodu popri materskej nie je problém a príjem v zamestnaní nebol poskytnutý za vykonanú prácu c) je správne. Dôvodom na nevyplatenie materského by bol prípad, kedy by dostala v zamestnaní, z ktorého si uplatnila nárok na materské, príjem za prácu vykonanú v čase, kedy poberá materské. A to sa v danom prípade nestalo - nešlo o príjem za prácu ale o sumu zo sociálneho fondu. Paralelná existencia dohody nehrá žiadnu rolu. Viac napríklad tu: http://www.porada.sk/t226129-komenta...-1-2015-a.html |
Riešenie od Jozef Mihál 07.03.14 11:38
#119
|
| Dnešný test bol ťažký a zákerná bola najmä 8.-ma otázka. V časovom limite do 12:00 správne odpovedali len dvaja účastníci testu a to: florkula polda999 (ako vidíte, nebolo dobré ponáhľať sa ale skôr poriadne sa zamyslieť, hľadať na webe - najlepšie v DRAK-ovi - a dvakrát merať, raz písať) Ceny získavajú: florkula = 1. miesto = Prístup do DRAK-a na 1 rok zdarma alebo balík mzdárskych videoškolení polda999 = 2. miesto = Prístup do DRAK-a na 1 rok zdarma alebo minibalík mzdárskych videoškolení Cenu si prosím uplatnite emailom u Richarda, admin@porada.sk Gratulujeme! A ďakujeme všetkým, čo sa testu zúčastnili. A keďže ani florkula ani polda999 doteraz neboli predplatiteľmi DRAK-a, špeciálna cena LED TV Samsung dnes nepozná víťaza. Túto cenu si však nenecháme pre seba ale dáme vám príležitosť vyhrať ju už v ďalšom teste - čoskoro. |