Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Platené voľno podľa ZP
Prosím Vás všetkých, ktorí sa vyznáte, aby ste mi poradili vo veci preplácania ospravedlnenia od lekára.
Náš pracovník, ktorý pracuje v 2-zmennej prevádzke bol na vyšetrení u lekára v deň, keď mu pripadlo pracovať v 2. zmene.
Od lekára si doniesol ospravedlnenie, kde mal vyznačený deň vyšetrenia a hodinu skončenia vyšetrenia - o 13.30 hod.
Na druhej strane tohto potvrdenia napísal lekár poznámku, že zamestnancovi doporučuje po celý deň kľud na lôžku.
Rozhodnutie lekára rešpektujeme, zamestnancovi sme ospravedlnili
2. zmenu, avšak nezaplatili ju priemerom ako platené voľno. (Vychádzame z potvrdenia lekára, že vyšetrenie skončilo o 13.30 hod.)
Platili by sme DPN v tom prípade, ak by lekár vypísal potvrdenie o DPN.
Náš podnikový právnik nám dal písomné vyjadrenie, že sme postupovali správne.
Zamestnanec si však povolal právnika odborárov a tento nás upozornil, že sme nerešpektovali rozhodnutie lekára. O platení sa však nevyjadril.
Náš názor: lekára sme rešpektovali, pretože pracovnú zmenu sme na základe jeho potvrdenia ospravedlnili. On však chce ešte počuť, že by sme mali zaplatiť priemerným zárobkom platené voľno.
Uznávame, že v rámci ZP je nárok na 7 dní PV pri vyšetrení u lekára, ale nie na základe tohto potvrdenia ak pracovník pracoval v 2 zmene a vyšetrenie bolo vykonané do 13.30 hod.
Prosím Vás, čo Vy na to?
Dodávam , že právnici sa zišli, ale nič nevyriešili, pretože podobné prípady nie sú v ZP dotiahnuté. Tento pracovník mal druhý takýto prípad a odborový právnik mu zasa odpovedal, že nerešpektujeme rozhodnutie lekára.
Náš pracovník, ktorý pracuje v 2-zmennej prevádzke bol na vyšetrení u lekára v deň, keď mu pripadlo pracovať v 2. zmene.
Od lekára si doniesol ospravedlnenie, kde mal vyznačený deň vyšetrenia a hodinu skončenia vyšetrenia - o 13.30 hod.
Na druhej strane tohto potvrdenia napísal lekár poznámku, že zamestnancovi doporučuje po celý deň kľud na lôžku.
Rozhodnutie lekára rešpektujeme, zamestnancovi sme ospravedlnili
2. zmenu, avšak nezaplatili ju priemerom ako platené voľno. (Vychádzame z potvrdenia lekára, že vyšetrenie skončilo o 13.30 hod.)
Platili by sme DPN v tom prípade, ak by lekár vypísal potvrdenie o DPN.
Náš podnikový právnik nám dal písomné vyjadrenie, že sme postupovali správne.
Zamestnanec si však povolal právnika odborárov a tento nás upozornil, že sme nerešpektovali rozhodnutie lekára. O platení sa však nevyjadril.
Náš názor: lekára sme rešpektovali, pretože pracovnú zmenu sme na základe jeho potvrdenia ospravedlnili. On však chce ešte počuť, že by sme mali zaplatiť priemerným zárobkom platené voľno.
Uznávame, že v rámci ZP je nárok na 7 dní PV pri vyšetrení u lekára, ale nie na základe tohto potvrdenia ak pracovník pracoval v 2 zmene a vyšetrenie bolo vykonané do 13.30 hod.
Prosím Vás, čo Vy na to?
Dodávam , že právnici sa zišli, ale nič nevyriešili, pretože podobné prípady nie sú v ZP dotiahnuté. Tento pracovník mal druhý takýto prípad a odborový právnik mu zasa odpovedal, že nerešpektujeme rozhodnutie lekára.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Záleží na dohode medzi zamestnancom a zamesnávatelom. Môže ísť aj o domácku prácu alebo teleprácu.
Pozri § 52 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#52
1 Pravdou je, že ZP to úplne podrobne nevysvetľuje, čo je to celodenné ošetrenie, uvádza sa tam:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Preto je samozrejmé, že každý právnik si to bude vysvetľovať tak, aby to bolo v záujem tej strany, ktorú zaastupuje. Čiže ak firmený právnik bude uvádzať, že platené voľno sa týka len času ošetrenia alebo vyšetrenia, tak má pravdu.
Ak odborový právnik bude tvrdiť, že ak dal lekár potvrdenie o celodennom ošetrení, ktoré by mal zamestnávateľ rešpektovať, tak tiež má v podstate pravdu.
Ak by som to posudzoval nezaujate, tak podľa mňa by to skutočne malo byť len na dobu, kedy bol zamestnanec u lekára na ošetrení. Nemalo by sa to vzťahovať na dobu, kedy mal byť doma na odpočinku. Na to mal lekár skutočne vystaviť DPN, hoci aj na 1 deň. Ak by doporučil odpočívať 2 dni, tak tiež by to ten odborový právnik považoval za voľno podľa § 141 ods. 2? Skúste sa ho na to spýtať.
V praxi sa to však bežne robí tak, že aby lekár nemusel vypisovať DPN, tak dá potvrdenie o celodennom ošetrení. U praktického lekára je to nelogické, nepoznám takého, ktorý by jedného pacienta vyšetroval celý deň (alebo aspoň pod dňa). Ak by to bolo nejaké odborné vyšetrenie alebo komplexné vyšetrenie, tam to možné je (napr. čaká sa na vyýsleky nejakého zložitého testu, laboratórne výsledky, kým sa môže pristúpiť k ďalšiemu vyšetreniu). Tam by som v pohode uznal celý deň. Rovnako je to otázne u zubára, kde ošetrenie netrvá viac než hodinu. Ak by však bol na zubnej chirurgii, kde by mu vsádzali napr. titánové implantáty, tam môže človek stráviť aj 6 hodí.
Takže záverom - dal by som za pravdu firemnému právnikovi, pretože zamestnanec bol na ošetrení len doobeda, ostatok dňa strávil doma (bez PN). Keby lekár napísal, že ho vyšetroval celý deň, možno by som zapochyboval, ale uznal by som to. Ak však napísal, že doporučuje kľud, on nepredpísal priamo, že zamestnanec má zostať doma, ale mu doporučil, aby si vybavil voľno v zamestnaní, aby mohol byť na lôžku. Zamestnanec mu mal povedať, že má poobedňajšiu smenu, aby mu lekár dal DPN, alebo si mal zobrať dovolenku. sleduješ toto volno samostatne. Ale aby zamestnankyni naň vznikol nárok, musí tehotenstvo písomne zamestnávatelovi oznámiť.
pozri § 141 ods. 2 ZP....
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Katy a R, tictac7, MarcelkaT |
brak 
Pozri § 52 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2009-a.html#52
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | MarcelkaT |
emi
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Preto je samozrejmé, že každý právnik si to bude vysvetľovať tak, aby to bolo v záujem tej strany, ktorú zaastupuje. Čiže ak firmený právnik bude uvádzať, že platené voľno sa týka len času ošetrenia alebo vyšetrenia, tak má pravdu.
Ak odborový právnik bude tvrdiť, že ak dal lekár potvrdenie o celodennom ošetrení, ktoré by mal zamestnávateľ rešpektovať, tak tiež má v podstate pravdu.
Ak by som to posudzoval nezaujate, tak podľa mňa by to skutočne malo byť len na dobu, kedy bol zamestnanec u lekára na ošetrení. Nemalo by sa to vzťahovať na dobu, kedy mal byť doma na odpočinku. Na to mal lekár skutočne vystaviť DPN, hoci aj na 1 deň. Ak by doporučil odpočívať 2 dni, tak tiež by to ten odborový právnik považoval za voľno podľa § 141 ods. 2? Skúste sa ho na to spýtať.
V praxi sa to však bežne robí tak, že aby lekár nemusel vypisovať DPN, tak dá potvrdenie o celodennom ošetrení. U praktického lekára je to nelogické, nepoznám takého, ktorý by jedného pacienta vyšetroval celý deň (alebo aspoň pod dňa). Ak by to bolo nejaké odborné vyšetrenie alebo komplexné vyšetrenie, tam to možné je (napr. čaká sa na vyýsleky nejakého zložitého testu, laboratórne výsledky, kým sa môže pristúpiť k ďalšiemu vyšetreniu). Tam by som v pohode uznal celý deň. Rovnako je to otázne u zubára, kde ošetrenie netrvá viac než hodinu. Ak by však bol na zubnej chirurgii, kde by mu vsádzali napr. titánové implantáty, tam môže človek stráviť aj 6 hodí.
Takže záverom - dal by som za pravdu firemnému právnikovi, pretože zamestnanec bol na ošetrení len doobeda, ostatok dňa strávil doma (bez PN). Keby lekár napísal, že ho vyšetroval celý deň, možno by som zapochyboval, ale uznal by som to. Ak však napísal, že doporučuje kľud, on nepredpísal priamo, že zamestnanec má zostať doma, ale mu doporučil, aby si vybavil voľno v zamestnaní, aby mohol byť na lôžku. Zamestnanec mu mal povedať, že má poobedňajšiu smenu, aby mu lekár dal DPN, alebo si mal zobrať dovolenku.
Veľmi pekne ďakujem za logické vysvetlenie. Najmä preto, že zamestnanec bol u lekára na ipichnutie injekciie, čo predpokladám vybavil do tridsiatich minút. Nešlo ani o odborné vyšetrenie a lekár zamestnanca sídli v mieste jeho bydliska a pracoviska v malom meste.
Dobrý deň,
je možné aby zamestnávateľ udelil platené voľno zamestnancovi, ktorý z určitých zdravotných dôvodov nemôže chodiť do práce,
ale prácu vie plnohodnotne vykonávať aj z domu?
je možné aby zamestnávateľ udelil platené voľno zamestnancovi, ktorý z určitých zdravotných dôvodov nemôže chodiť do práce,
ale prácu vie plnohodnotne vykonávať aj z domu?
Prosim vas, ako je to s poradnou pre tehotne? Tieto povinne lekarske navstevy evidujem rovnako ako akehokolvek ineho lekara? Teda to spada do 7 dni do roka na osetrenie?
Sica
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 05.05.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
