a čo takéto riešenie - teraz napíšeš zamestnávateľovi, že napr . 18-teho, alebo 25-teho augusta nastúpiš do práce?
za rok 2013 asi nemáš vyčerpanú dovolenku.
podľa mňa by si takto mohla mať všetko - a nemusíš prosiť zamestnávateľa, či ti dá, alebo nedá dovolenku (možno sám aj ponúkne
)