Dobry den, obraciam sa na Vás s otázkou, ci mám nárok na odstupné, ak som bola dna 07.01. 2008 zamestnaná na dobu urcitu, ale otehotnela som, mala som rizikové tehotenstvo, cize som bola na PN az do porodu. Pocas tej doby, ked som bola PN, mi koncila prac. zmluva (06.01.2009), ja som isla n MD, následne RD. Pocas RD som otehotnela a isla sa informovt na UPSVAR ako dalje, lebo ak dobre viem, nezamestané nenastupuju na MD ale hned na RD. Pani sa ma pytala, ako je mozné ze sama o sebe neviem ci som al. nie som zamestnaná(nepeknym sposobom). Vyvetlila som ze mi koncila prac.zlmuva, tak preto som prisla. Poslala ma do Soc.Poist., aby som zistila co je to za situáciu, lebo u nej v systeme figurujem ako zamestnankyna xy firmy. Isla som teda a spytala sa. Zistila som, ze firma, teda personailstka ma zabudla odhlásit a aj nadalej mi prac. pomer trvá - o ktory nemám najmensi záujem. Teraz mi RD pomali konci, a pred tym ako tam pojdem, rada by som vedela ci mám nárok na odstupné. Na moje miesto samozrejme prijali inu pani, ktorá tam pracuje na prac. zmluvu na dobu neurcitu uz 6. rok. Za rady a odpovede Vám vopred dakujem, Z.