Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mám nárok žiadať zamestnávatela o bolestné alebo nejaké iné financie?
Mala som pracovný úraz v apríli 2013 zlomenina pravého klbu ramena , ešte som stále PN a čakám do augusta na tretiu operáciu. Podala som si o invalidný dôchodok ale mi to pozastavili teraz lebo čakajú kým absolvujem tretiu operáciu. Od apríla som bez penazí, nemám nárok na nič. Vo firme mi povedali že ked ukončím PN tak mi vyplatia len jedno mesačné dostupné. Teraz mi odporučili aby som dala výpoved a prihlásila som sa na urade práce a tam niečo dostanem ale nemám odrobené dva roky za posledné tri roky. Takže od nikadial žiadny príjem, ale rehabilitáciu musím denne navštevovať. Poradte mi mám nárok žiadať firmu o nejaké financie / niečo ako bolestné/? DAkujem vám za odpoved
Naposledy upravil roberta6 : 24.07.14 at 09:04
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Zdravím,
keďže ide o pracovný úraz, mal by byť nárok na niektoré dávky z úrazového poistenia - http://www.socpoist.sk/187/620s
Odporúčam naštudovať stránku SP, zistiť čo najviac informácií a potom navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, zistiť, na ktoré dávky a náhrady je nárok a popodávať žiadosti.
Nárok na úrazový príplatok máš, ak si dostávala PNku (náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. potom nemocenské), viď zákon o sociálnom poistení:
§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.
Dôležité:
Výpoveď nepodávaj, pripravila by si sa o odstupné resp. odchodné!!!
Keď tak rozmýšľam, ak by si získala lekársky posudok, že nesmieš svoju prácu vykonávať pre pracovný úraz, mala by si nárok na odstupné podľa § 76 ods. 3
§ 76
Odstupné
(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
A ešte, ak by ti priznali invalidný dôchodok nad 70%, mohol by ti vzniknúť nárok na odchodné:
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
keďže ide o pracovný úraz, mal by byť nárok na niektoré dávky z úrazového poistenia - http://www.socpoist.sk/187/620s
Odporúčam naštudovať stránku SP, zistiť čo najviac informácií a potom navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, zistiť, na ktoré dávky a náhrady je nárok a popodávať žiadosti.
Nárok na úrazový príplatok máš, ak si dostávala PNku (náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. potom nemocenské), viď zákon o sociálnom poistení:
§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.
Dôležité:
Výpoveď nepodávaj, pripravila by si sa o odstupné resp. odchodné!!!
Keď tak rozmýšľam, ak by si získala lekársky posudok, že nesmieš svoju prácu vykonávať pre pracovný úraz, mala by si nárok na odstupné podľa § 76 ods. 3
§ 76
Odstupné
(3) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
A ešte, ak by ti priznali invalidný dôchodok nad 70%, mohol by ti vzniknúť nárok na odchodné:
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Naposledy upravil Zuzanka_ba : 24.07.14 at 17:37 Dôvod: doplnenie
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | JankaO, avalik, willma |
Mám nárok žiadať zamestnávatela o bolestné alebo nejaké iné financie?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
naozaj by si nemala toto nechať firme prejsť. ak by si potrebovala rady k nenahlásenému pracovnému úrazu, kludne založ novú tému. v komentároch si nemusia prečítať otázku všetci. daj to do rubriky mzdy a personalistika.