Vláda SR na svojom zasadaní 20.8.2014 rokovala o novele Zákonníka práce. Rokovanie bolo zatiaľ prerušené z dôvodu pokračujúcich konzultácií partnerov na úrovni tripartity. V ďalšom legislatívnom procese bude nasledovať Národná rada SR, ktorá by mala novelu prerokovať na svojom októbrovom a novembrovom zasadaní.

Cieľom návrhu novely Zákonníka práce je riešenie problémov vyskytujúcich sa v praxi pri dočasnom prideľovaní zamestnancov, a to najmä:

- vyplácanie časti mzdy formou cestovných náhrad počas fiktívnych pracovných ciest,

- nahrádzanie inštitútu dočasného zamestnávania dodávkou prác a služieb užívateľskému zamestnávateľovi samotnou ADZ, resp. "spriatelenou" firmou, kedy zamestnanci, ktorí práce a služby vykonajú, nie sú dočasne pridelení ale sú v postavení klasického zamestnanca firmy, ktorá práce a služby vykoná,

- zavedenie spoločnej zodpovednosti za vyplatenie porovnateľnej mzdy agentúrou dočasného zamestnávania resp. (kmeňovým) zamestnávateľom a užívateľským zamestnávateľom.

Ďalej sa navrhuje:

- zákaz dočasného pridelenia zamestnanca na výkon rizikovej práce zaradenej do 4. kategórie,

- zákaz možnosti užívateľského zamestnávateľa dočasne prideliť už dočasne prideleného zamestnanca k inej právnickej alebo fyzickej osobe,

- obmedziť dobu dočasného pridelenia na 24 mesiacov a obmedziť počet opätovných dočasných pridelení a predĺžení dočasných pridelení,

- spresniť spôsob definície dňa skončenia pracovného pomeru na dobu určitú pri dočasnom pridelení,

- zaviesť nový dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa v prípade skončenia dočasného pridelenia pred uplynutím doby, na ktorú sa dohodlo,

- atď.

Ďalším cieľom novely Zákonníka práce a zároveň novely zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov je umožniť generačnú výmenu zamestnancov zavedením nového výpovedného dôvodu a to veku zamestnanca.

Osobitným článkom sa novelizuje aj zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách - cieľom je riešiť otázku obchádzania poskytovania porovnateľnej mzdy cez poskytovanie cestovných náhrad počas dočasného pridelenia zamestnanca.