Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže dať zamestnávateľ výpoveď , z dôvodu zrušenia prevádzky v posledný deň rodičovskej dovolenky?
Zamestnankyňa nastúpila na prvú MD v roku 2006. Prevádzka na ktorej pracovala bola zrušená v roku 2008. Táto zamestnankyňa však bola bez prerušenia na ďalších dvoch MD a RD. Posledná RD jej konči 21.09.2014. Môžeme jej dať výpoveď k 21.09.2014 podľa §63 ods. 2 písm. a) ?? Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Nie, nemozete.
Takuto vypoved kvoli zruseniu prevadzky, ste jej mali poslat v case, ked prevadzka bola rusena, teda v roku 2008.
Kedze ste tak neurobili, presunuli ste ju na inu prevadzku (pretoze ju stale evidujete, uvolnili ste ju opatovne na MD a RD).
Mozete jej dat vypoved po skonceni RD kvoli zruseniu prac. miesta (teda pism. b) ), ta je ale spojena s vypovednou dobou a odstupnym, oboje sa teraz pocita z trvania PP viac ako 8 rokov.
K 21.9.2014 sa mozete s nou len dohodnut na ukonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta (nie uz porevadzku, ziadnu prevadzku totiz nerusite). Ak bude suhlasit, vyplatite jej dovolenku a odstupne podla zakona.
Pre pracovnicku (kvoli naroku na podporu) je vyhodnejsie cerpat aspon 1 den dovolenku po RD a skoncit PP az 22.9.
Takuto vypoved kvoli zruseniu prevadzky, ste jej mali poslat v case, ked prevadzka bola rusena, teda v roku 2008.
Kedze ste tak neurobili, presunuli ste ju na inu prevadzku (pretoze ju stale evidujete, uvolnili ste ju opatovne na MD a RD).
Mozete jej dat vypoved po skonceni RD kvoli zruseniu prac. miesta (teda pism. b) ), ta je ale spojena s vypovednou dobou a odstupnym, oboje sa teraz pocita z trvania PP viac ako 8 rokov.
K 21.9.2014 sa mozete s nou len dohodnut na ukonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta (nie uz porevadzku, ziadnu prevadzku totiz nerusite). Ak bude suhlasit, vyplatite jej dovolenku a odstupne podla zakona.
Pre pracovnicku (kvoli naroku na podporu) je vyhodnejsie cerpat aspon 1 den dovolenku po RD a skoncit PP az 22.9.
Naposledy upravil ivka70 : 17.09.14 at 07:00
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Tweety, ninka24, jaros5 |
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
ninka24 Nie, my sme jej ukončili PP k 31.12.2008, no soc. poisťovňa nám poslala žiadosť o stornovanie odhlášky, pretože jej trvala ešte RD. Takže jej PP trval naďalej a vlastne po celý čas ako mala aj ďalšie 2 deti bola neustále na PN , MD a RD. Takže vlastne sme nemali možnosť jej ukončiť PP. No a teraz neviem ako ju doriešiť....
ivka70 Na zaklade coho vas SP ziadala o storno odhlasky? Ak sa rusila cela prevadzka, tak jej PP mohol skoncit aj pocas RD.
ak ste jej vsak vypoved poslali a PP neskoncil kvoli MD a RD, konci poslednym dnom RD, k tomu dnu aj vysporiadate odstupne a dovolenku.
ak ste jej vsak vypoved poslali a PP neskoncil kvoli MD a RD, konci poslednym dnom RD, k tomu dnu aj vysporiadate odstupne a dovolenku.
Môže dať zamestnávateľ výpoveď , z dôvodu zrušenia prevádzky v posledný deň rodičovskej dovolenky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 20.07.18
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 20.11.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 24.05.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.04.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.02.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
