Tu je odpoveď na môj dopyt na UDR ohľadom nároku na stravné počas So a Ne pre pracujúceho živnostníka aj počas dní pracovného pokoja .

Podľa všetkého by to vypadalo tak , že nárok na stravnú poukážku v sobotu by bol podľa odpovede akceptovateľný .

Okrem iného som požiadala o odpoveď ohľadne vedenia evidencie odpracovaných dní , aby SZČO mohola svoj nárok preukázať ........na túto otázku nebolo vôbec odpovedané .



Dobrý deň,
na základe Vášho dopytu podaného prostredníctvom internetu Vám Daňové riaditeľstvo SR Banská Bystrica oznamuje nasledovné:
Daňové riaditeľstvo SR v Banskej Bystrici k Vášmu podaniu vo veci výdavkov na stravné v súlade so zákonom č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len ?zákon o dani z príjmov?/ uvádza nasledovné:

Daňovník, ktorý je fyzickou osobou a dosahuje príjmy z podnikania (§ 6 ods.1) alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods.2) môže podľa § 19 ods.2 písm. p) zákona uplatniť výdavky (náklady) na stravovanie, a to za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovenej pre zamestnancov podľa osobitného predpisu (v súlade so Zákonníkom práce a zákonom č.283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov). Ide o výdavok, ktorý je uznaným daňovým výdavkom, a to v limitovanej výške, pričom výšku tohto výdavku limituje zákonník práce (rozsah pracovného času) a zákon o cestovných náhradách (výšku limitu).
Výdavky vynaložené na stravovanie v súlade s cit. zákonným ustanovením je daňovník povinný preukázať (preukazuje stravné napr. zakúpením stravných lístkov, príp. aj preukázateľným dokladom z reštauračného zariadenia), to znamená, že nejde o uplatnenie paušálnych náhrad.
Takýto daňovník má teda nárok na príspevok na stravovanie za rovnakých podmienok ako zamestnanci t.j. vo výške 55% stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 ? 12 hodín, čo v súčasnosti predstavuje 55% zo sumy 89 Sk, t.j. 48,95 Sk. (v súlade s Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č.615/2005 Z. z., ktorým bola upravená výška súm stravného); teda 48,95 Sk je maximálna suma, ktorú je možné uplatniť v daňových výdavkoch.
Výdavok na stravovanie podľa § 19 ods.2 písm. p) zákona o dani z príjmov sa uplatní za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac však v rozsahu podľa Zákonníka práce. Rozsah pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce je najviac 40 hodín týždenne, pričom pracovný čas vrátane práce nadčas je najviac 48 hodín týždenne (pri rešpektovaní nepretržitého odpočinku podľa § 93 Zákonníka práce, a to 2 dni, resp. min. 1 deň nepretržitého odpočinku v prac. týždni).