Nejde o kamerový monitoring prístupov prístupných verejnosti v zmysle § 15 ods. 7 zákona o ochrane osobných údajov, ale o kontrolný mechanizmus v zmysle § 13 ods. 4 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje ... bez toho, aby ho na to vopred upozornil.
V praxi to zvykneme riešiť tak, že v smernici alebo v prevádzkovom pokyne je jedno ustanovenie naviac, ktoré popisuje kontrolný mechanizmus a zamestnanci podpisujú, že sa oboznámili so smernicou alebo s prevádzkovým pokynom.