nie ... spätne nie je možné .... v prípade, že ti platobný dekrét dali 2.10.2014 môže byť úprava až od nasledujúceho mesiaca ... t.j. od novembra 2014 ... zákon 553/2003 Z.z.

Nie som odborník na túto oblasť, napíšem preto len svoj názor z hľadiska mojej logiky a možno tým tému aj posuniem.

Podľa zákona uvedeného v predchádzajúcej odpovedi zamestnancovi patrí plat (§ 4 ods. 1) a je mu poskytovaný za prácu (§ 4 ods. 3). Ustanovenie § 4 ods. 7 chápem tak, že ide len o povinnosť zamestnávateľa oznámiť zmenu funkčného platu, ktorý je definovaný v § 4 ods. 4-6. V tejto súvislosti by som najprv hľadala odpoveď na otázku, či úväzok súvisí s funkčným platom a či zaň patrí plat (zložka platu) v rozsahu, v akom sú splnené zák. podmienky pre jeho nárok a poskytovanie.

Ak zamestnancovi niečo patrí po splnení určitých zák. podmienok, tak by mu to nemalo patriť, ak zák. podmienky nespĺňa alebo prestal spĺňať. Ak by zamestnanec nesúhlasil s tým, čo mu podľa zákona nepatrí, ako by to bolo ďalej? Je zák. nárok podmienený tým, kedy zamestnanec podpíše dekrét, alebo tým, odkedy nespĺňa zákonom určené platové podmienky? Event. v akej lehote je povinný zamestnanec dekrét podpísať? Ale aj opačne - ak by zamestnanec začal od určitého dňa/mesiaca spĺňať zák. podmienky na zákonne nárokovú zložku platu, musí mu to zamestnávateľ doplatiť spätne, aj keby zamestnanec dostal-podpísal dekrét neskôr?

Neviem posúdiť, ako je to v prípade týkajúcom sa úpravy platu pri zmene úväzku (§ 27 zákona č. 553/2003 Z.z. = poskytovanie platu zodpovedajúceho odpracovanému času), či tam môže byť aj súvislosť s nar. vlády 422/2009 Z.z., ktoré ustanovuje základné úväzky..... Zadávateľka sa v jednom zo svojich komentárov dobre pýta, lebo nevie nájsť k tomu paragraf. Ani ja neviem (nemám v predpisoch z tejto oblasti prehľad a v takom prípade sa ťažko hľadá) a tiež by ma konkrétny paragraf zaujímal. Aj preto som otázke pridala srdiečko.

Doplnenie:
Pri písaní odpovede som si neuvedomila, že v tomto prípade nejde o zmenu úväzku, ale o príplatok, čo nie je napísané v zadaní otázky, ale až v jednom z komentárov od zadávateľky. Svoj názor pokiaľ ide aj o nenárokové zložky platu a o platových rozhodnutiach podľa zákona č. 553/2003 Z.z. som vyjadrila v komentároch a moju odpoveď ponechávam v pôvodnom znení s tým, že v tomto prípade nejde o platový dekrét súvisiaci so zmenou úväzku.

Ako to chápem ja:ak ti bol predložený 2.októbra,nemôže platiť od 1.septembra-na tom ste sa nedohodli.Môže platiť od 2.10.,resp. neskoršieho dátumu,napr. 1.11.,ale určite nie antedatovaný.Myslím,že v tomto prípade platí §43 Obč. zákonníka:
Zmluvy
§ 43
Účastníci sú povinní dbať, aby sa pri úprave zmluvných vzťahov odstránilo všetko, čo by mohlo viesť k vzniku rozporov.
Návrh na uzavretie zmluvy

§ 43a
(1) Prejav vôle smerujúci k uzavretiu zmluvy, ktorý je určený jednej alebo viacerým určitým osobám, je návrhom na uzavretie zmluvy (ďalej len „návrh“), ak je dostatočne určitý a vyplýva z neho vôľa navrhovateľa, aby bol viazaný v prípade jeho prijatia.
(2) Návrh pôsobí od doby, keď dôjde osobe, ktorej je určený. Návrh, aj keď je neodvolateľný, môže navrhovateľ zrušiť, ak dôjde prejav o zrušení osobe, ktorej je určený, skôr alebo aspoň súčasne s návrhom.

Neviem zvýrazniť,ale §43a ods.2 je dôležitý ! Taký je môj názor.

§ 4
(7) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu.

Nie je tam uvedené, že toto písomné oznámenie je účinné až po prevzatí zamestnancom.

Úprava funkčného platu nastáva väčšinou zo zákonných dôvodov - priznanie určitého druhu príplatku - napr. priznanie kreditového príplatku. Podstatné je kedy bol vydaný a od kedy má platnosť.

Aj v prípade zníženia osobného príplatku - a to už z akýchkoľvek dôvodov, podľa mňa nemá význam špekulovať. pretože môže nastať situácia, že teda zamestnávateľ vyhovie požiadavke a upraví dekrét podľa želania, ale v najbližšom možnom termíne vydá nový dekrét s nulovým osobným príplatkom, prípadne zájde ešte ďalej a urobí všetky zákonné kroky na rozviazanie pracovného pomeru s takýmto zamestnancom.

Takže môj záver je: Ak bol dekrét vydaný 28. augusta 2014 s platnosťou od 1. 9. 2014, tento dekrét je platný aj keď bol zamestnancovi odovzdaný až 2.10.2014 (neskoré odovzdanie dekrétu môže nastať z rôznych príčin, napr. choroba, dovolenka ale aj to, že ostal v šuflíku na sekretariáte).

Ak je to v tvoj prospech, tak to podpís. Ak by to bolo v tvoj neprospech, tak to nepodpíš atrvaj na uvedení aktuálneho dátumu. Dekrét nebude platný, kým ho neodsúhlasíš.