"21. Je možné dávať zamestnancom poukážky v rôznej hodnote?
Zákonník práce v ustanovení § 152 priamo nezakazuje poskytovať zamestnancom poukážky v rôznej hodnote. Všeobecne však zakotvuje právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, ktoré zamestnancom prislúchajú bez akýchkoľvek obmedzení alebo diskriminácie, Ústava Slovenskej republiky v čl. 36 spadajúcom do 5. oddielu 2 hlavy, pojednávajúcom o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Tieto práva sú v Zákonníku práce premietnuté v čl. 1 Základných zásad Zákonníka práce.
Slovo „spravodlivé“
podľa nášho názoru vyjadruje rovnaký nárok za rovnakých zákonom stanovených podmienok. V tomto prípade jedinou podmienkou pre vznik nároku na stravu je, aby výkon práce zamestnanca trval dlhšie ako 4 hodiny. Podmienky stravovania zamestnancov sú súčasťou pracovných podmienok, preto by takéto ustanovenie v § 152 Zákonníka práce bolo nadbytočné. Príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ods. 3 posledná veta musí byť všetkým zamestnancom, ktorým vzniká nárok na stravovanie, poskytovaný v rovnakej výške, z čoho by mala vyplynúť aj rovnaká hodnota stravnej poukážky. "
zdroj:
http://www.epi.sk/odborny-clanok/itemid/93634
... zvýraznil som podľa nášho názoru...
lebo podľa môjho názoru, ak zamestnávateľ na jeden stravný lístok prispieva všetkých zamestnancom napr. 2,50 € (2,31 z nákladov, 0,19 zo SF) tak nejde o diskrimináciu žiadneho pracovníka, ak má možnosť voľby hodnoty stravnej poukážky; abstrahujem od príkladu upratovačka vs riaditeľ, ale ako podporu uvediem príklad - firma má pracovníkov pracujúcich na dedine i v hlavnom meste - v prvom prípade dostanú obedové menu aj za 3,15 kým v druhom za 3,80... prečo by nemohli dostávať v takýchto hodnotách, keď prví doplácajú 0,65€ a druhí 1,30€ ????
podľa funkcie.. riaditeľ 3,50 a administratíva 3,20
----------------------------------------------------------
Teraz už vyznieva iba jedna otázka.
Ten zvyšok zamestnancov dostane aspoň výplatu-presnejšie žobračenku ....či ?
Nie väčší žalúdok ....Nenažratý je !!!
Ako vieš, že nerozumiem ?
Ako vieš, že nemám potuchy ?
--------------------------------
Nenavážam sa, konštatujem len reálny fakt. Komentujem, nedávam príspevok....
---------------------------------
Koho odsudzujem ? Veď riaditeľa a nie Teba...alebo je pre Teba niečo viac.
Nemáš potuchy a nerozumieš, pretože nepracuješ v danej firme. Takže nemôžeš komentovať kto ako zarába, koľko dostáva na výplatu a či je to žobračenka, či slušný plat. A či má niekto väčší žalúdok, či je nenažratý či proste má na to iné dôvody. Neviem čo z tvojho komentára teda bol reálny FAKT.... a je úplne jedno koho odsudzuješ, uprac si najprv pred vlastným prahom a potom rieš to, čo ťa nepáli