Zavrieť

Porady

Stravné poukážky v rôznej cene

Môže firma nakupovať a poskytovať zamestnancom stravné šeky v rôznej hodnote? Niekomu vo vyššej cene, niekomu v nižšej? Napríklad 3,20 a 3,50 ?
10 komentárov     zbaliť
veronikasad podľa čoho sú zamestnanci rozdelení ?
slavuska podľa funkcie.. riaditeľ 3,50 a administratíva 3,20
buchač slavuska (Dnes 22:21)
podľa funkcie.. riaditeľ 3,50 a administratíva 3,20
----------------------------------------------------------
Teraz už vyznieva iba jedna otázka.

Ten zvyšok zamestnancov dostane aspoň výplatu-presnejšie žobračenku ....či ?
ivka70 Co ma riaditeľ - väčší žalúdok?
buchač Ivi

Nie väčší žalúdok ....Nenažratý je !!!
slavuska UPLNE k veci prispevok
slavuska buchač.. nechapem prečo sa navážaš do niečoho čomu nerozumieš a odsudzuješ niekoho a niečo o čom nemáš potuchy.
ivka70 Ber na vedomie, ze presne takto isto to budú vidieť aj ľudia vo firme.
buchač slavuška

Ako vieš, že nerozumiem ?
Ako vieš, že nemám potuchy ?
--------------------------------
Nenavážam sa, konštatujem len reálny fakt. Komentujem, nedávam príspevok....
---------------------------------
Koho odsudzujem ? Veď riaditeľa a nie Teba...alebo je pre Teba niečo viac.
slavuska UPLNE k veci "komentár"
Nemáš potuchy a nerozumieš, pretože nepracuješ v danej firme. Takže nemôžeš komentovať kto ako zarába, koľko dostáva na výplatu a či je to žobračenka, či slušný plat. A či má niekto väčší žalúdok, či je nenažratý či proste má na to iné dôvody. Neviem čo z tvojho komentára teda bol reálny FAKT.... a je úplne jedno koho odsudzuješ, uprac si najprv pred vlastným prahom a potom rieš to, čo ťa nepáli
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    karakul je offline (nepripojený) karakul

    karakul
    "21. Je možné dávať zamestnancom poukážky v rôznej hodnote?

    Zákonník práce v ustanovení § 152 priamo nezakazuje poskytovať zamestnancom poukážky v rôznej hodnote. Všeobecne však zakotvuje právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, ktoré zamestnancom prislúchajú bez akýchkoľvek obmedzení alebo diskriminácie, Ústava Slovenskej republiky v čl. 36 spadajúcom do 5. oddielu 2 hlavy, pojednávajúcom o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Tieto práva sú v Zákonníku práce premietnuté v čl. 1 Základných zásad Zákonníka práce.

    Slovo „spravodlivé“ podľa nášho názoru vyjadruje rovnaký nárok za rovnakých zákonom stanovených podmienok. V tomto prípade jedinou podmienkou pre vznik nároku na stravu je, aby výkon práce zamestnanca trval dlhšie ako 4 hodiny. Podmienky stravovania zamestnancov sú súčasťou pracovných podmienok, preto by takéto ustanovenie v § 152 Zákonníka práce bolo nadbytočné. Príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ods. 3 posledná veta musí byť všetkým zamestnancom, ktorým vzniká nárok na stravovanie, poskytovaný v rovnakej výške, z čoho by mala vyplynúť aj rovnaká hodnota stravnej poukážky. "

    zdroj: http://www.epi.sk/odborny-clanok/itemid/93634

    ... zvýraznil som podľa nášho názoru...

    lebo podľa môjho názoru, ak zamestnávateľ na jeden stravný lístok prispieva všetkých zamestnancom napr. 2,50 € (2,31 z nákladov, 0,19 zo SF) tak nejde o diskrimináciu žiadneho pracovníka, ak má možnosť voľby hodnoty stravnej poukážky; abstrahujem od príkladu upratovačka vs riaditeľ, ale ako podporu uvediem príklad - firma má pracovníkov pracujúcich na dedine i v hlavnom meste - v prvom prípade dostanú obedové menu aj za 3,15 kým v druhom za 3,80... prečo by nemohli dostávať v takýchto hodnotách, keď prví doplácajú 0,65€ a druhí 1,30€ ????
    slavuska Ďakujem za podporu..... tak nejako som to myslela. Ale budem tlmočiť, že pravdepodobne by mohlo ísť aj o diskrimináciu.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nie, nemôže. Nemôže diskriminovať zamestnancov rôznou výškou stravných lístkov.
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    slavuska podľa akého zákona?
    ivka70 Čl.1 Zákonníka prace
    slavuska no podľa toho článku nikto nie je diskriminovany z uvedených dôvodov... skôr by som povedala že to spadá pod tú vynimku čo je tam uvedená. a za listky s vyssou hodnotou, plati zamestnanec viac ako za tie s nizsou... pride mi to take divne.. zamestnanec ide na obed, ktory stoji 3,20.. takze dostane listok v takej hodnote.. keby sme mu dali listok za 3,50.. tak mu aj tak nevydaju.. lebo v restike povedia ze z listkov sa nevydava. a riaditel chodi na obedy inde, kde je cena obeda 3,50.
    ivka70 To je jedno kam chodí riaditeľ na obed. Ak obed nezabezpecujete priamo vo firme, nemôžete nikoho zo zamestnancov obmedzovať tym, kam na obed ísť moze či musi, lebo mu pridelíme takú hodnotu lístka.
    Riaditeľ si moze 30 centov doplatiť do hodnoty obeda k lístku, nemusí to kamuflovať vyššou hodnotou lístka. Dajte mu odmeny, keď na to nemá.
    Každopádne to diskriminácia je, lebo každému zamestnancovi musíte prispievať rovnako, výnimka sa na to nevzťahuje.
    Veď skúste, pri prvej kontrole mate problém.
    slavuska ved kazdemu zamestnancovi prispievame rovnako... z vyssieho listka plati zamestnanec za listok viac.. lebo nas príspevok je rovnaky v oboch pripadoch
    ivka70 Potom uz vôbec nechápem, co riešite. Či si riaditeľ priplatí 30 centov až na obede alebo mu to stihnete pri výplate k hodnote lístka. To sa naozaj neoplatí riskovať pokutu, keď sa Vám to nepodarí vysvetlit. A rozdielna cena lístkov bude tŕňom v oku každému vo firme, lebo nebudete vysvetľovať, aké su príspevky, každý bude vidieť len výslednú cenu lístka.
    A ešte to znamená, ze ostatným zamestnancom prispejete percentuálne viac ako je zakonna percentuálna povinnosť ( aby to sedelo ako píšeš) ??
    slavuska ja riešim či to je vôbec možné... jednoduchšie je to strhávať pri výplate ako celok.. ako každý deň zháňať po vreckách 30 centov... a vôbec to neznamená že niekomu prispievame percentuálne viac.. to som nepochopila ako si toto vypočítala.. ale ďakujem za podnetné príspevky.. budem to tlmočiť na "vyššie miesta"
    ivka70 Tak si rozpis stravný lístok 3,20 a stravný lístok 3,50 a koľko zo zákona na ktorý musíte prispievať ako zamestnavatel. Ak ako tvrdíš budete prispievať na oba rovnaku sumu, bude percentuálne pri lacnejších lístkoch vyššie percento príspevku ako pri drahších, takze či to vôbec vyjde v súlade so zákonom.
    slavuska Jasné, už rozumiem ako si to myslela. Dík
      zbaliť

    Stravné poukážky v rôznej cene

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.