Prosíme o pomoc, uvažujeme nad založením zamestnaneckej rady. Kolektívna zmluva je. Odbory zastupuje jeden člen. Firma je väčšia a.s -dve spoločnosti sesterské. ... aktuálne je nás 5 zo 400 zamestnancov, ktorí sú ochotní hájiť nároky a práva druhej spoločnosti, ktoré sú zlúčené a sú už dlhú dobu v nevýhode. Je to situácia, kde nefunguje viacero vecí ako má , poukazuje sa na to, ...no poznáte to, kolektívna zmluva vytvorená jednou spoločnosťou, platná i pre druhú , ku ktorej nik z druhej spoločnosti, ktorá je v nevýhode, ani nepričuchol a nevieme to nateraz inak zmeniť, nakoľko všetci sú z jednej spoločnosti a... Z celkového počtu sa užšie vybralo -nominovala sa kandidátska listina na zamestnaneckú radu, ktorú chceme vytvroriť z dôvodu toho,že naša časť spoločnosti nie je zastupovaná našimi zamestnancami ani zástupcami, čo je v jasnej nevýhode. Aký je postup? myslíme praktický. Čo potom, súhlas zamestn. potrebujeme dať na papier, že je viac za vytvorenie ako 10% zamestnancov, aby súhlasili vytvorením a kandidátskou listinou, No keďže členmi zamestnaneckej rady sa boja ostatní byť, takže 5 členov by sme považovali za správny a viac ani ľudí nechce do tejto rady nateraz ísť. Obávame sa, či je možné,aby sa zvolilo menej podľa % hlasov, celá nominácia? Nakoľko v opačnom prípade, ak by sa tak stalo, zamestnanecká rada teraz nominovaná by inak fungovať nechcela, ako táto pätica z viacerých úsekov, vzdelania a skúsenosti chcú tvoriť jadro vyjednávania a zasadnutí... PoraĎte ako na to... Neviem či mi rozumiete ? Praktické lehoty, bolo by vhodné od 1.1. nakoľko kolektívna zmluva je platná do 31.12.2014.... Už vopred vám priatelia Ďakujem