Nandrolon
Jar88- ty pises o rozhodnuti majitela firmy...
Ja pisem o tom, ze majitel castokrat ani netusi, ako jeho podriadeni davaju rodinkarske platy svojim blizkym. Castokrat ak to praskne, dotycny manazer, prip. personalista ma problem. O zamestnavatelovi vseobecne nepis, lebo vzhladom na svoj dochodcovsky vek by si uz mohol vediet, ze statut "zamestnavatel" a statut "majitel" su 2 odlisne veci.
A to nehovorim o firmach, ako napr. NDS, co je firma s ucastou statu a take safarenie s platmi ako je tam je aj moja vec.
Na môj vek sa ty môžeš vieš čo, vytoto.
Dobre viem o čom píšeš, ale musím ti to zopakovať. Majiteľa, alebo majiteľov zaujímajú v prvom rade podstatné veci.
Bol by to veľmi zlý majiteľ, ak by nevedel o všetkom, čo sa mu vo firme deje, avšak na druhej strane, tiež by bol zlým majiteľom, ak by dával na prvé miesto nejaký nezmyselný boj so súkromnými záujmami zamestnancov.
Tebe dať pod palec hotovú, prosperujúcu firmu, napríklad so sto zamestnancami s obratom 50 000 € na zamestnanca a ziskom 3 %, tak do roka a do dňa z nej urobíš bankrotujúcu trosku, ale s dokonalým poriadkom a bez rodinkárstva. Nikto by tam nekradol papier, perá, nikto by si súkromne netelefonoval, alebo nesurfoval a negúúgloval.
Nikto by nechodil fajčiť a nikto by nechodil súkromne na záchod.
atd.
Ty by si mohol riadiť, akurát tak firmu, ako napríklad NDS, kde nezáleží naozaj na ničom, lebo každú stratu jej nahradí štát. Tam môže manažér urobiť akékoľvek hlúpe kroky, ale v súkromnej si to dovoliť nesmie, alebo len s minimálnymi následkami, ktoré vykryje z iných ziskov. Inak ide od koryta, alebo firma do úpadku.
Veľa krát sa musia tolerovať rôzne prehrešky, lebo ich robia ľudia, ktorí sú inak pre firmu priam nenahraditeľní, alebo veľmi ťažko vymeniteľní bez ťažkých následkov.
-----------------------------------------
Nandrolon, ešte budeš musieť veľa chleba požuť, aby si pochopil o čom píšem a nie tak ešte sa to naučil.