Prosím vás mám otázku ohľadne okamžitého ukončenia pracovného pomeru, ktoré som od zamestnávateľa obdržal písomne, z dôvodu absencie na pracovisku dňa 1.12.2014. Zamestnávateľ mi v októbri vravel, že pobočka, ktorá je na Slovensku sa bude sťahovať do Čiech a zavrie sa dňa 30.11.2014, s tým, že všetky veci, ktoré som používal budem musieť odovzdať pred skončením pracovného pomeru. Bol spísaný protokol o odovzadní všetkých vecí, ktoré som na pracovisku používal. Dňa 26.11.2014 som dostal do rúk výpoveď so spätným dátumom k 31.8.2014. Túto výpoveď som prevzal, ale nepodpísal, chcel som od zamestnávateľa korektnú dohodu o ukončení pracovného pomeru podľa paragrafu 63, odst. 1, ktorú mi už neposlal. Pobočku som pomáhal sťahovať aj počas svojej dovolenky dňa 27.11.2014. Posledný deň v piatok som už nebol v práci, ale od kolegu som dostal informáciu, že pobočku budú sťahovať aj v pondelok 1.12.2014. To bol deň, kedy som už do práce nenastúpil. Po týždni ma čakal na pošte list, v ktorom bolo namiesto dohody okamžité ukončenie pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny a absencie k dňu 1.12.2014. List od zamestnávateľa som obdržal 11.12.2014. Ku dňu 1.12.2014 som nemal už ani kľúče od pobočky ani prostriedky k vykonávaniu pracovného pomeru. Prácu som pre zamestnávateľa vykonával doma za PC a posielal som zákazky mailom na adresu firmy aj počas dní 1.12. - 4.12.2014. Výzvu na pridelenie práce som posielal zamestnávateľovi mailom, ale ten so mnou nekomunikoval. Prácu mi zadeľovať kolega pre zákazky, ktoré sa reálne vykonávali. Mal som vôbec povinnosť zdržiavať sa v práci od 1.12.2014, keď bol vo výpovedi uvedený termín od 31.8.2014? Aj keď to bolo aj z tohto dôvodu mnou nepodpísané, je táto výpoveď právoplatná, alebo nie? Ak by bola, tak dňa 1.12.2014 som už nemusel byť na pracovisku, či áno?